【正文】 　　公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。 　　第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。 　　晚上加班者，一般正常情況下請(qǐng)勿超過23：00，次日早上9：00正常上班。 　　在崗時(shí)不得擅自離開工作崗位。 　　合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部。 　　服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。 　　1業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)匯報(bào)。 　　根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。 　　加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。 　　第九條 每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。 　　第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。 　第十條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分： 　　，照遺失金額賠償。 　　代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者。 　　第七條 員工有下列行為之一者，予以警告： 　　，擅自在公司推銷物品者。 　　，經(jīng)查屬實(shí)者。 　　第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 　　。 　　手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個(gè)月)，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 　　有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。 　　離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表。 　　。 　　第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。 　　。 　　病假連續(xù)兩天以上(含)請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明。在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 　　。 　　中午休息時(shí)間：12：00——13：00 。 　　——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)。 　　考察期間或試用期間經(jīng)考核： 　　不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算。 　　第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。 　　，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 　　第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 　　第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得越級(jí)呈報(bào)。 　　第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 　　(4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為。 　　七、申訴及處理 　　被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議，可以直接向部門經(jīng)理申訴。保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo) 　　基本合格基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足。 相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見，將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總并報(bào)部門經(jīng)理審批。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤。 　　第二節(jié) 績(jī)效考評(píng) 　　一、考評(píng)目的 　　通過對(duì)員工能力、努力程度以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排。正式員工績(jī)效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響。 　　三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。 　　保險(xiǎn) ：部門為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 　　(5)慰唁假 　　公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。 　　( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。部門相關(guān)人員會(huì)于每年底進(jìn)行 議薪 ，根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審議。 　　( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定?？上嗷サ窒墓^如下 　　( 1 )記過一次與記功一次 　　( 2 )警告一次與表揚(yáng)一次 　　表揚(yáng)三次等于記功一次，警告三次等于記過一次。 　　1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。 　　謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。 　　以公司或部門名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。 　　九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 　　六、保密義務(wù) 　　員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 　　員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 　　員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 　　對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 　　四、出差 　　員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)相關(guān)人員備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。公司管理規(guī)章制度目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 　　出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 第三節(jié) 人事異動(dòng) 　　一、調(diào)動(dòng)管理 　　由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。 　　人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 　　人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 　　員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司或部門密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 　　五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 　　為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司或部門贏得榮譽(yù)者。 　　工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。 　　1對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。 　　各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門負(fù)責(zé)人列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批。 　　( 4 )績(jī)效工資根據(jù)對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。 　　員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)： 　　( 1 )部門范圍的工資調(diào)整。 　　崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從部門下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行。 　　直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。 　　賀儀與奠儀 　　( 1 )正式員工結(jié)婚，部門將致新婚賀儀人民幣300元。 　　四、公司培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn)、二級(jí)培訓(xùn)。員工晉升必須獲得擬晉升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)。 　　對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù)。 　　保障公司高效運(yùn)行。 　　季度考評(píng)：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)。相關(guān)人員將考評(píng)結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。 　　基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺 　　不合格不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo) 　　六、結(jié)果 　　使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)： 　　職務(wù)晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象。部門在接到申訴后，一周內(nèi)必須對(duì)申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。 　　申(投)訴方式 　　( 1)向部門經(jīng)理提出申(投)訴。 　　第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)。 　　第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 　　第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。 　　第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事