【正文】 由用人部門(mén)與人力資源行政部綜合審核，確認(rèn)員工在達(dá)到晉級(jí)資格的同時(shí)也具備新崗位任職資格和能力時(shí)，提出晉升建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后晉升。 第九十八條 銷售傭金銷售傭金按公司《銷售業(yè)績(jī)計(jì)提辦法》執(zhí)行?？郯l(fā)（員工基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、福利、績(jī)效工資）247。8加班小時(shí)數(shù)150%休息日工作的：加班工資＝（員工基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資）247。如果低于員工勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)婚假工資計(jì)發(fā)：婚假期間，薪資正常發(fā)放。（3）假期工資計(jì)發(fā)規(guī)定 假期工資基數(shù) 員工基礎(chǔ)工資為假期工資基數(shù)?？?jī)效工資是根據(jù)崗位分工不同決定是否發(fā)放，在員工入職時(shí)由總經(jīng)理審批后方可確定。 員工工資=基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+銷售傭金+福利津貼+績(jī)效工資；員工根據(jù)崗位不同，勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成不同，所有員工在入職時(shí)確認(rèn)工資構(gòu)成。員工根據(jù)崗位不同，勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成不同，所有員工在入職時(shí)由總經(jīng)理審批確定工資構(gòu)成。出差補(bǔ)助隔宿出差一律按 50元/晚 的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；出差當(dāng)日往返的按因公外出處理，不發(fā)放出差補(bǔ)助；參加公司付費(fèi)的會(huì)議及商務(wù)活動(dòng)不發(fā)放出差補(bǔ)助。費(fèi)用在1000元以內(nèi)（含1000元），不予借支，出差完后直接報(bào)銷。至出差目的地乘火車或汽車5小時(shí)內(nèi)能到達(dá)者，不得乘坐飛機(jī)；總經(jīng)理以上級(jí)別或特殊情況呈報(bào)批準(zhǔn)的除外。出差按以下權(quán)限上報(bào)審批：普通員工級(jí)的，出差3日以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及核準(zhǔn)《出差申請(qǐng)單》；出差3日（含）以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理核準(zhǔn)《出差申請(qǐng)單》，高層管理以上（含高層管理人員）級(jí)別的，由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)《出差申請(qǐng)單》。（2）員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第八十三條 保密（1）總則公司機(jī)密關(guān)系到公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)，只限一定范圍的人員知悉；公司的全體職員都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。（3）薪資變動(dòng)：由用人部門(mén)依據(jù)考核結(jié)果，書(shū)面說(shuō)明薪資變動(dòng)原因，總經(jīng)理確認(rèn)后，經(jīng)人事行政部門(mén)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能據(jù)此填寫(xiě)《人亊變動(dòng)表》，按審批流程權(quán)限執(zhí)行。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。（4）本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。合同解除的書(shū)面通知應(yīng)交由員工簽署，員工不予簽署或因擅自離崗而無(wú)法簽署的，公司可單方解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)須經(jīng)嚴(yán)格審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可與之簽訂勞務(wù)合作協(xié)議。管理層以上（包括管理層）員工須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合崗位要求或不適合錄用的職員，試用部門(mén)可以提前向人事行政部提交《員工考核表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排到其他崗位試用或提前辭退試用職員。（14） 員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議”，雙方共同遵守。 （9） 在辦理入職手續(xù)時(shí)員工必須親自填寫(xiě)《員工登記表》里所有內(nèi)容，沒(méi)有的項(xiàng)目應(yīng)填寫(xiě) “無(wú)”，填寫(xiě)完畢后親筆簽名。（6） 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格后，須經(jīng)總經(jīng)理審查批準(zhǔn)后，由人事行政部門(mén)辦理錄用手續(xù)。由公司人亊部負(fù)責(zé)收集、整理、匯編各部門(mén)年度人員編制情況，并提交公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。管理層以上（含管理層員工）請(qǐng)假報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部門(mén)備案。 經(jīng)過(guò)政府相關(guān)部門(mén)認(rèn)定的工傷員工，可以享受工傷待遇。哺乳時(shí)間當(dāng)天未使用的，視為自動(dòng)放棄此項(xiàng)權(quán)益。難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天。 （6）生育假期 除產(chǎn)前檢查以外，員工請(qǐng)生育假期需提前 1 周帶好相關(guān)證明并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》， 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人事行政部門(mén)審核后方可休假。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 員工在亊假期間患病或非因工負(fù)傷，仍按亊假處理。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)依《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療期規(guī)定實(shí)施：按照國(guó)家規(guī)定，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本公司的工作年限設(shè)置，員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月；醫(yī)療期的計(jì)算，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果員工確有困難無(wú)法由本人請(qǐng)假的，必須由直系親屬代為通知公司相關(guān)部門(mén)，員工必須在合適時(shí)間再次向公司確認(rèn)假期并交待好工作，上班后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。由此產(chǎn)生的后果由員工本人承擔(dān)。第二節(jié) 休假管理第七十條 休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定，員工休息日為公休日（星期六、日）以及國(guó)家法定休息日。內(nèi)部稽核人員辦理檢查事項(xiàng)，與被檢查對(duì)象或者檢查事項(xiàng)有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（8）財(cái)務(wù)檔案的保管期限:年度財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告、與各方權(quán)益有關(guān)的合同等需永久保存，一般會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)帳簿和明細(xì)分類帳至少保存十五年。（2）機(jī)構(gòu)變動(dòng)或檔案管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)辦理交接手續(xù)，由原管理人員編制會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)，將全部案卷逐一點(diǎn)交，接管人員逐一接收?；铐?yè)帳薄除去空白頁(yè)后，將本帳頁(yè)數(shù)項(xiàng)填寫(xiě)齊全，撤帳夾，用堅(jiān)固耐磨的紙張做封面、封底，裝訂成冊(cè)。（4）其他財(cái)務(wù)核算資料：凡與會(huì)計(jì)核算緊密相關(guān)的，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦理的有參考價(jià)值的數(shù)據(jù)資料。第五十七條 財(cái)務(wù)人員因故臨時(shí)離職的，單位財(cái)務(wù)總監(jiān)必須指定專人代理，辦理臨時(shí)交接手續(xù)。（2）會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺；如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊(cè)中注明，由移交人員負(fù)責(zé)。尚未記帳的，應(yīng)全部入帳。第九節(jié) 會(huì)計(jì)人員保密制度第五十一條 會(huì)計(jì)人員對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況要嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁對(duì)外泄露。第八節(jié) 財(cái)務(wù)報(bào)告、分析及評(píng)價(jià)制度第四十九條 財(cái)務(wù)報(bào)告是反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的總結(jié)性書(shū)面文件，包括財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。其他專項(xiàng)費(fèi)用。工資、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)及支出，按公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行。公司為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)商品和提供勞務(wù)等發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，分配計(jì)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。（2）遞延資產(chǎn)的計(jì)價(jià)：按實(shí)際發(fā)生的支出計(jì)價(jià)。相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)不需用或毀損、報(bào)廢的固定資產(chǎn)及時(shí)提出清理報(bào)告，按規(guī)定程序?qū)徟?，核算清理收益和損失。12第三十五條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理，至少每半年要對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做到帳實(shí)相符。公司建造、改建重大工程項(xiàng)目或涉及重大固定資產(chǎn)投資事項(xiàng)，若屬章程規(guī)定的重大投資事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)公司章程規(guī)定編制詳細(xì)方案上報(bào)公司董事會(huì)決策。第四節(jié) 固定資第三十一條 固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)使用期限在一年以上的房屋、建筑物、器具、工具等物品。公司支票一律?？顚Ｓ?，不得外借、轉(zhuǎn)讓、買賣，違者責(zé)任自負(fù)。必須對(duì)原始憑證認(rèn)真審核，看是否符合財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，原始憑證內(nèi)容是否完整，手續(xù)是否齊全，數(shù)字是否準(zhǔn)確。（5）財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)出納崗位，專人負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金?！艾F(xiàn)金日記帳”必須做到日清日結(jié)，當(dāng)日現(xiàn)金帳余額必須與實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金核對(duì)做到帳實(shí)相符，每月終了與總帳核對(duì)做到帳帳相符；“銀行存款帳”每月終了除與總帳核對(duì)，做到帳帳相符外，每月還必須與銀行對(duì)帳單逐筆核對(duì)，并由出納以外的財(cái)務(wù)主管編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，對(duì)于未達(dá)帳項(xiàng)要逐筆查明原因并及時(shí)處理。第二十六條 財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)：（1）財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，做到財(cái)務(wù)收支手續(xù)完備；定期盤(pán)點(diǎn)，做到帳帳相符、帳實(shí)相符；核算完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息；（2）遵守國(guó)家、公司下發(fā)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)資金支出范圍和支出程序，對(duì)不符合規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)反映并予以堅(jiān)決抵制；（3）按規(guī)定時(shí)間和要求出具報(bào)表并及時(shí)上報(bào)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)或單位，財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)上報(bào)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；（4）及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)布置的各項(xiàng)工作。第二十一條 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第二章 員工守則第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。公司財(cái)務(wù)工作的基本任務(wù)是：做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。確保資產(chǎn)保值、增值，挖掘資金潛力，加速資金周轉(zhuǎn)，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行。（2）各種現(xiàn)金業(yè)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)從庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付或者從銀行提取，不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金。公司在銀行預(yù)留印章由財(cái)務(wù)部專人保管，其中財(cái)務(wù)專用章與人名章不得由同一人保管，同時(shí)原則上保存過(guò)其中壹枚章的財(cái)務(wù)人員不得再保留另壹枚印章，公司開(kāi)設(shè)的銀行帳戶只能供本單位使用，不準(zhǔn)出租、出借。第三十條 支票、現(xiàn)金管理（1）現(xiàn)金借款時(shí)（包括備用金借款）必須填寫(xiě)借款申請(qǐng)單，并注明理由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，提前一天通知財(cái)務(wù)部備款。（8）對(duì)一切不合法的現(xiàn)金開(kāi)支（如：不符合規(guī)定的私人借款），一律不得支付。第三十二條 建造、改建固定資產(chǎn)固定資產(chǎn)建造、改建應(yīng)當(dāng)事先納入預(yù)算，特別是單體價(jià)值較大的固定資產(chǎn)，應(yīng)在編制年度預(yù)算時(shí)予以反映并得到公司批準(zhǔn)。第三十四條 固定資產(chǎn)的折舊根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)制度》規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，采用平均年限法（又稱直線法），即按固定資產(chǎn)的使用年限平均計(jì)提折舊額的方法，按月提取。為了貫徹這一原則，就要做到：做好固定資產(chǎn)的核算，帳目清楚、帳實(shí)相符，按財(cái)務(wù)制度規(guī)定計(jì)算原值，提取折舊，如實(shí)反映增減變動(dòng)和利用效率。接受捐贈(zèng)、從境外引進(jìn)的無(wú)形資產(chǎn)，按所附單據(jù)或參照市場(chǎng)同類無(wú)形資產(chǎn)價(jià)格經(jīng)評(píng)估計(jì)價(jià)。（4）無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)攤銷方法：采用平均年限法（直線法）按月攤銷。第四十三條 公司需要待攤和預(yù)提的費(fèi)用，由公司根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制及成本與收入配比的原則，結(jié)合具體情況確定。由公司負(fù)擔(dān)考試、培訓(xùn)費(fèi)用的員工，培訓(xùn)后半年內(nèi)因個(gè)人原因離職的，應(yīng)當(dāng)向公司退回相關(guān)費(fèi)用。第四十七條 財(cái)務(wù)部收到新發(fā)票須登記造冊(cè)，各部門(mén)領(lǐng)用時(shí)須認(rèn)真填寫(xiě)發(fā)票登記簿。同時(shí)應(yīng)當(dāng)將其會(huì)計(jì)報(bào)表一并報(bào)送。第十節(jié) 財(cái)務(wù)工作交接規(guī)范第五十二條 財(cái)務(wù)人員工作發(fā)生變動(dòng)時(shí)，必須按照規(guī)定辦理財(cái)務(wù)工作交接手續(xù)。第五十三條 財(cái)務(wù)人員辦理交接手續(xù)，必須由監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。第五十五條 交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)簽章、移交清冊(cè)應(yīng)具備：?jiǎn)挝幻Q、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的姓名、職務(wù)、清冊(cè)頁(yè)數(shù)及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。（2）財(cái)務(wù)帳?。喊値ぁ⒚骷?xì)帳、日記帳、各種輔助登記薄等。（2）財(cái)務(wù)帳?。焊鞣N財(cái)務(wù)帳薄辦理完年度結(jié)帳后，除跨年使用的帳薄外，其他需要整理、立卷。第六十一條 財(cái)務(wù)報(bào)表（1）財(cái)務(wù)報(bào)表編制完成并按時(shí)報(bào)送后，留存報(bào)表均應(yīng)按月裝訂成冊(cè)。（5）借閱財(cái)務(wù)檔案的相關(guān)人員，不得將會(huì)計(jì)檔案攜帶外出，特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司不設(shè)專門(mén)的稽核崗位，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)公司需要，組成專門(mén)的稽核小組，對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行定期、不定期的獨(dú)立稽核檢查。第六十七條 依據(jù)（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》) （2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》) （3）其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定第六十八條 適用范圍（1）本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理；（2）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員；（3）本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定或參照本規(guī)定辦；（4）關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂。（1）病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷須按國(guó)家醫(yī)保規(guī)定就醫(yī)。管理層以上（含管理層員工）請(qǐng)假報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部門(mén)備案。違反上述規(guī)定者，記違紀(jì)一次。3 天（含 3 天）以上亊假，各部門(mén)員工提前 1 周報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人事行政部門(mén)復(fù)核備案，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。員工初次結(jié)婚:男22周歲、女20周歲以上，給予婚假 3 天；如男25周歲、女23周歲（含）以上晚婚者，則給予婚假 10天；再婚員工給予婚假3天。請(qǐng)喪假者填寫(xiě)《請(qǐng)假單》, 報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部門(mén)復(fù)核備案。產(chǎn)假：符合規(guī)定生育的女性員工，產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假(如晚育假)具體標(biāo)準(zhǔn)參照員工勞動(dòng)合同履行地政府規(guī)定執(zhí)行。享受產(chǎn)假者不再享受年休假。如果員工不符合生育津貼發(fā)放條件的或者合同履行地政策規(guī)定需有企業(yè)承擔(dān)生育津貼的，公司按照假期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資。標(biāo)準(zhǔn)：入職公司滿1年后開(kāi)始享受年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：社會(huì)工作年限當(dāng)年年假（天）備注1—5（不含）年5天員工申請(qǐng)年假需提前申請(qǐng)5—10（不含）年10天≧10年15天員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 累計(jì)工作滿 1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 每年1月1日為年休假的起算日，由人事行政部門(mén)統(tǒng)計(jì)并管理員工的年休假天數(shù)。第三節(jié) 人事管理第七十五條 人事管理權(quán)限（1） 總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免及晉升降職，決定全體職員的待遇。（4） 公司各部門(mén)如因工作需要，須在年度編制外增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事行政部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。如因工作需要須立即上崗，而應(yīng)聘者又無(wú)法遞交所有錄用材料的，必須經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，人事行政部門(mén)審核后，允許其在簽訂合同/協(xié)議后先行上崗。（12） 完成勞動(dòng)/勞務(wù)合同簽訂后，公司人事行政部門(mén)根據(jù)入職時(shí)間為員工繳納社保公積金。具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限試用期1年以上不滿3年的不超過(guò)2個(gè)月3年以上不超過(guò)6個(gè)月新員工試聘期間按公司的考勤及休假、請(qǐng)假制度可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延；新職員在試用期間曠工 1 次或遲到早退累計(jì) 3 次（含 3 次）以上，即隨時(shí)解聘。人事行政部根據(jù)《勞動(dòng)合同》填寫(xiě)《員工職位及待遇》，員工簽字確認(rèn)后，由人事