【正文】 ）的，也可列入固定資產(chǎn)管理、核算范圍，具體由公司財(cái)務(wù)部核定。（2）在原有固定資產(chǎn)基礎(chǔ)上改、擴(kuò)建的固定資產(chǎn)，按原有固定資產(chǎn)原價(jià)減去改、擴(kuò)建過程中發(fā)生的變價(jià)收入，加上由于改、擴(kuò)建而增加的支出入帳。對(duì)于折舊已提滿，并已清理報(bào)廢的固定資產(chǎn)，有關(guān)人員及時(shí)辦理注銷手續(xù)；對(duì)于折舊未提滿，但已報(bào)廢的固定資產(chǎn)，按規(guī)定程序?qū)徟?，方能辦理注銷手續(xù)。遞延資產(chǎn)包括開辦費(fèi)、以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的固定資產(chǎn)改良支出及對(duì)原有固定資產(chǎn)進(jìn)行裝修、裝潢的凈支出等。新開立公司籌建期間發(fā)生的費(fèi)用，先在長(zhǎng)期待攤費(fèi)用中歸集，企業(yè)開始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)月起一次性計(jì)入當(dāng)月?lián)p益。第四十二條 公司各項(xiàng)費(fèi)用的界定：管理費(fèi)用：包括管理人員工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)法定福利費(fèi)、租賃費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、修理費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、電話費(fèi)、各項(xiàng)稅金、保險(xiǎn)費(fèi)、訴訟費(fèi)、咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、土地使用費(fèi)、土地?fù)p失補(bǔ)償費(fèi)、技術(shù)開發(fā)費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)和無形資產(chǎn)攤銷、折舊費(fèi)等管理費(fèi)用等。業(yè)務(wù)書刊資料的購(gòu)買，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)部門總監(jiān)審批；所購(gòu)圖書須由行政人事部統(tǒng)一登記編號(hào)，辦理借閱手續(xù)；年底報(bào)刊的訂閱，由各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要提出申請(qǐng)，報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理同意后由行政人事部統(tǒng)一征訂。差旅費(fèi)、招待費(fèi)、電話費(fèi)、交通費(fèi)等日常費(fèi)用報(bào)銷按照公司年度預(yù)算及公司支出及費(fèi)用管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）各種會(huì)計(jì)報(bào)告之間、各項(xiàng)目之間，凡有銜接關(guān)系的數(shù)字應(yīng)相互一致，本期報(bào)表與上期報(bào)表之間的有關(guān)數(shù)字應(yīng)相互銜接。如因本人造成泄密事實(shí)的，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（3）填寫帳簿啟用表的有關(guān)項(xiàng)目，并加蓋有關(guān)人員印章。（4）移交人除負(fù)責(zé)帳簿外還兼管其他會(huì)計(jì)工作的，應(yīng)一并交接清楚。第十一節(jié) 財(cái)務(wù)檔案管理第五十八條 財(cái)務(wù)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳薄和會(huì)計(jì)報(bào)表等全部財(cái)務(wù)核算資料，它是記載和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。第六十條 財(cái)務(wù)檔案的整理、立卷會(huì)計(jì)年度終了后的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)將裝訂成冊(cè)的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理立卷。裝訂后的財(cái)務(wù)帳薄應(yīng)牢固、平整、不得有折角、掉頁(yè)現(xiàn)象。（2）外單位借閱財(cái)務(wù)檔案時(shí)，應(yīng)持有單位正式介紹信，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理借閱手續(xù)。公司財(cái)務(wù)部及風(fēng)險(xiǎn)控制部應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部稽核相關(guān)制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，開展內(nèi)部稽核及財(cái)務(wù)檢查活動(dòng)。第六十五條 公司財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司股東會(huì)、董事會(huì)及工商、稅務(wù)、銀行及公司經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際要求，并經(jīng)公司總經(jīng)理同意，可組織聘請(qǐng)配合外部中介機(jī)構(gòu)（會(huì)計(jì)師事務(wù)所等單位）對(duì)公司進(jìn)行獨(dú)立檢查，并出具相應(yīng)的檢查報(bào)告，公司外部檢查工作出具報(bào)告前，公司財(cái)務(wù)部應(yīng)組織檢查機(jī)構(gòu)與公司主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面交換意見。第七十一條 休假規(guī)定除法定休息日，公休日外所有休假期員工都必須書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，并附相關(guān)證明資料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可履假。員工在休假期間必須安排好工作，并保證手機(jī)開機(jī)，以便公司針對(duì)工作問題進(jìn)行及時(shí)溝通。員工入職滿一年或員工自入職之日起至當(dāng)年12月31日，累計(jì)病假在 30 天（含 30 天）以內(nèi)的，在計(jì)算年終獎(jiǎng)金時(shí)將不計(jì)算病假期間應(yīng)得的獎(jiǎng)金。 享受醫(yī)療期員工，不享有年終獎(jiǎng)金的分配。員工入職滿一年或員工自入職之日起至當(dāng)年12月31日，累計(jì)事假超過30 天者，將不享有年終獎(jiǎng)金分配。（5）喪假 員工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可以給予 3 天喪假，包括路程時(shí)間。 孕檢假：女性員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每月享受 4 小時(shí)的帶薪孕檢假，共十次，總計(jì) 40 小時(shí)，超出時(shí)間按事假計(jì)算。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 陪產(chǎn)假：男員工在配偶生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假 3 天。 （8）帶薪年休假 公司實(shí)行帶薪年休假制度。第七十四條 每年 10 月份人事行政部門對(duì)員工年休假使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，通知各部門在年底前安排員工將年休假使用完畢。（2） 各級(jí)人事行政部門有責(zé)任對(duì)人員編制及人亊成本預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行控制。（7） 新員工報(bào)到時(shí)，需按公司相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)厝藛T錄用及繳納當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定提供資料，人事行政部門審核后復(fù)印存檔。 （10） 員工在就職期間，《員工登記表》所記載信息發(fā)生變更時(shí)，必須在 5 個(gè)工作日內(nèi)書面通知人事行政部門更改信息，因本人原因造成漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)或延誤通知的，由員工本人承擔(dān)一切后果。（16） 公司實(shí)施親屬回避。第七十七條 勞動(dòng)合同簽署新職員在試用期結(jié)束前一周，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理簽字確認(rèn)，人事行政部簽字存檔，方可生效，轉(zhuǎn)正日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。管理層以上（包括管理層）人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)簽。合同期滿終止前，人事行政部門將先行書面征詢本人續(xù)訂合同意向，若員工在合同到期前拒絕表達(dá)意向或在合同到期前當(dāng)日內(nèi)仍無書面反饋續(xù)簽意見的，將視為員工不續(xù)簽勞動(dòng)/勞務(wù)合同，勞動(dòng)/勞務(wù)合同到期自動(dòng)終止。（6）公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人事行政部及財(cái)務(wù)部聯(lián)系。第八十一條 人事變動(dòng)（1）人員調(diào)動(dòng)：各部門間的人員調(diào)動(dòng)，由人亊部門負(fù)責(zé)人辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，填寫《人亊變動(dòng)表》，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字確認(rèn)， 員工本人簽字同意后，人事行政部門備案，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第八十二條 考核（1）員工考核分為：試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。技術(shù)信息：各類技術(shù)資料；職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到的信息均屬公司；其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第八十六條 印章的保管（1）公司所有印鑒的保管須在總經(jīng)辦統(tǒng)一備案；（2）公司公章、合同專用章：由總經(jīng)辦進(jìn)行保管，未經(jīng)允許，不得擅自帶離公司；（3）公司財(cái)務(wù)專用章、法人章、發(fā)票專用章：由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一進(jìn)行保管，未經(jīng)允許，不得擅自帶離公司；（4）印章遺失時(shí)應(yīng)報(bào)失，并公告作廢。出差返回后于 2 個(gè)工作日內(nèi)，本人補(bǔ)辦審批手續(xù)。公司一般員工出差時(shí)：從公司出發(fā)時(shí)：應(yīng)乘坐公共交通工具；從家出發(fā)時(shí)：乘9：00（含）以前起飛的飛機(jī)或出發(fā)的火車，可乘坐出租車；從機(jī)場(chǎng)返回時(shí)，應(yīng)乘坐機(jī)場(chǎng)大巴或地鐵回市內(nèi)；21：30后下飛機(jī)/火車，或21：30后市內(nèi)轉(zhuǎn)車，可乘坐出租車回家。費(fèi)用在2000元到3000元內(nèi)（含3000元），按金額60%借支，由人事行政部審核，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)，余額在出差完后進(jìn)行沖賬和報(bào)銷。出差返回后一周之內(nèi)，需填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》辦理報(bào)銷結(jié)清手續(xù)；因工作需要超出《出差申請(qǐng)單》中填寫的費(fèi)用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的，需另附書面情況說明，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理報(bào)銷手續(xù)。 以工作績(jī)效為中心的原則，工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果與個(gè)人收入掛鉤。 （2）職務(wù)工資根據(jù)員工行使的職務(wù)而發(fā)放的級(jí)別工資，職務(wù)工資用來體現(xiàn)職務(wù)的價(jià)值。 發(fā)薪日為：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、銷售傭金、福利津貼、工齡工資、績(jī)效工資于每月20日發(fā)放。如果假期工資基數(shù)低于員工勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 生育假期工資計(jì)發(fā)孕檢假工資計(jì)發(fā)：孕檢假帶薪。年休假工資計(jì)發(fā)：年休假帶薪。8加班小時(shí)數(shù)200%節(jié)假日工作的：加班工資＝（員工基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資）247。1年內(nèi)累計(jì)曠工3天辭退（6） 人員異動(dòng)的薪資處理 人員異動(dòng)在當(dāng)月20日前(含20日)批準(zhǔn)的，當(dāng)月生效；人員異動(dòng)在當(dāng)月20 日后批準(zhǔn)的，次月生效。（2）整體調(diào)整薪酬整體調(diào)整是通過改變公司薪酬總體水平，對(duì)公司所有崗位和人員的薪酬進(jìn)行整體性的調(diào)整，所涉及的內(nèi)容包括崗位基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金。員工升職后，若原來的基礎(chǔ)工資已高于新職位所在職系職等對(duì)應(yīng)的最低檔基礎(chǔ)工資，則員工基礎(chǔ)工資確定為在新職等中與原崗位基礎(chǔ)工資持平的薪檔，若低于則按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)工資最低檔起薪。依據(jù)崗位異動(dòng)調(diào)薪實(shí)施辦法員工崗位異動(dòng)（不含降職）后，均有一個(gè)月的考察期，考察期內(nèi)薪資暫不調(diào)整；屬于降職異動(dòng)者不設(shè)考察期，薪資將同步調(diào)整。 根據(jù)本細(xì)則“假期工資計(jì)法規(guī)定”扣除的相應(yīng)薪資。遲到/早退情形處罰標(biāo)準(zhǔn)30分鐘以內(nèi)（不含30分鐘）每次扣款50元30~60分鐘內(nèi)以（含30分鐘）第一次扣款100元，第二次及之后為200元60分鐘以上（無特殊情況）作半天礦工處理1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到/早退3次以上（含3次）書面警告處分3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到/早退10次以上（含10次）辭退曠工處罰 曠工情形處罰標(biāo)準(zhǔn)曠工半天口頭警告處分，扣發(fā)（員工基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、福利、績(jī)效工資）247。加班工資計(jì)算基數(shù)為月固定工資（員工基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資）正常工作時(shí)間以后延長(zhǎng)的工作時(shí)間： 加班工資＝（員工基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資）247。如果員工不符合生育津貼發(fā)放條件的或者合同履行地政策規(guī)定需有企業(yè)承擔(dān)生育津貼的，公司按照法定規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)在本單位連續(xù)工作年限（X）應(yīng)發(fā)病假工資計(jì)算方法X2年（基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資）*70%*60%/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日*病假天數(shù)2年≤X＜4年（基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資）*70%*70%/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日*病假天數(shù)4年≤X＜6年（基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資）*70%*80%/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日*病假天數(shù)6年≤X＜8年（基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資）*70%*90%/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日*病假天數(shù)X≥8年（基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資）*70%*100%/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日*病假天數(shù)亊假工資計(jì)發(fā)：亊假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除薪資。公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)均為稅前工資（2）試用期工資計(jì)發(fā) 試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)原則上為員工月工資的80%，具體以入職簽訂的《薪資待遇確認(rèn)書》為準(zhǔn)。（5） 績(jī)效工資績(jī)效工資是依據(jù)公司的績(jī)效管理制度，體現(xiàn)多勞多得、結(jié)果導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制而設(shè)計(jì)的薪資項(xiàng)目。公司堅(jiān)持“戰(zhàn)略導(dǎo)向”原則，根據(jù)市場(chǎng)水平調(diào)整薪酬水平，改進(jìn)工資結(jié)構(gòu)，薪酬調(diào)整向?qū)景l(fā)展戰(zhàn)略起重要作用的崗位和人才傾斜。員工出差應(yīng)實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違法亂紀(jì)等行為，除按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究其法律責(zé)任。出差期間，如需變更原出差計(jì)劃事項(xiàng)及增加相應(yīng)費(fèi)用支出，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人匯報(bào)，在征得部門負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人同意情況下施行。部門經(jīng)理及以下人員，同性別兩人以上一同出差，原則上須合并住宿,合并住宿的標(biāo)準(zhǔn)參照上一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；入住星級(jí)以上賓館,報(bào)銷時(shí)需同時(shí)提供賓館水單；住宿標(biāo)準(zhǔn)見下表：級(jí)別常規(guī)住宿標(biāo)準(zhǔn)(元／天/房)一線城市住宿標(biāo)準(zhǔn)(元／天/房)公司總經(jīng)理≤ 400≤ 600副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人≤ 300≤ 400一般員工≤ 200≤ 300員工不得借故延長(zhǎng)出差期，如確實(shí)存在公務(wù)急需、疾病以及其它不可抗力等因素，需及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示，得到公司正式同意后方可施行，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處罰。（4） 出差人員的所有后勤服務(wù)工作（如機(jī)票、酒店預(yù)訂等），均有人事行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)訂購(gòu)。當(dāng)日往返的按因公外出處理。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。（2）公司所有員工的考核結(jié)果由人事行政部門保存，作為確定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。職位變動(dòng)，員工必須在《人亊變動(dòng)表》上親筆簽字。第八十條 培訓(xùn)（1）為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。年終獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金，津貼及其他獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放。（4）合同解除：任何一方解除勞動(dòng)合同，除《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的可以隨時(shí)解除的條件外，必須提前30 天以書面形式通知對(duì)方，試用期內(nèi)應(yīng)提前 3 天以書面形式通知對(duì)方，勞務(wù)合同須提前 15 天以書面形式通知對(duì)方，并按照勞動(dòng)/勞務(wù)合同的約定，辦理相應(yīng)的手續(xù)。第七十八條 勞動(dòng)合同管理 （1）根據(jù)應(yīng)聘者被錄用性質(zhì)不同，人事行政部門應(yīng)與其簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同。（2）試用期的考核 新職員在試用期滿后，人事行政部將《員工轉(zhuǎn)正審批表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“自我總結(jié)”部分，可另附自評(píng)； 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地填寫《員工考核表》，并寫出評(píng)語(yǔ)； 人事行政部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況； 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定；（3）轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正、建議轉(zhuǎn)崗或不擬錄用的決定，并將該《員工轉(zhuǎn)正審批表》及《員工考核表》報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部及總經(jīng)理審批。（13） 凡經(jīng)查明有下列情形者，不得錄用。但應(yīng)聘者必須承諾在7個(gè)工作日將所需材料補(bǔ)齊，否則不得繼續(xù)聘用。（5） 本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。（2）人事行政部人事工作職責(zé)：協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)；負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料；負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂；負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂；負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；組織公司平時(shí)考核及年終考核工作；組織公司人事培訓(xùn)工作；協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理；組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制；根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。年中入職的員工，人事行政部門人亊將入職日至當(dāng)年12月31日止的年休假，按照一年 5 天標(biāo)準(zhǔn)折算員工的年休假天數(shù)，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假的女性員工當(dāng)年不再享受年假。哺乳假：女員工哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其 2