【正文】 　　負責對各項經(jīng)濟合同及維護保養(yǎng)項目進行審定　　執(zhí)行審批制度，按規(guī)定的開支范圍和標準核報一切費用，負責發(fā)放員工工資、獎金。鼓勵本部門人員參加各種培訓、學習。1負責組織對公司的收支、成本、利潤等經(jīng)濟指標的計劃和實施情況進行分析。1完成領(lǐng)導臨時交辦的業(yè)務。按照地方各級政府相關(guān)部門的需求，及時準確的提供相關(guān)報表、資料。（1）嚴格執(zhí)行財務報銷一支筆。負責發(fā)放員工工資、獎金，完成領(lǐng)導臨時交給的其他工作。在接待檢查和借閱時，要認真負責，態(tài)度熱情。負責提供公司所需供應商信息，并收集有關(guān)技術(shù)資料。1對毒麻品的采購嚴格執(zhí)行國家與企業(yè)的各項管理要求。種植部的崗位職責種植部經(jīng)理崗位職責（1）、種植部經(jīng)理在常務副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，負責種植部的全面工作。（3）、每天對種植的作物進行觀察，及時對作物的生長狀況進行了解，并對觀察的情況進行整理，制定日報表。第十四條 維修工工程部維修人員必須不斷的學習，鉆研技術(shù)，努力提高自己的維修本領(lǐng)。如確實證明是操作失誤造成損壞的，應當即向操作者提出，并將情況向工程部領(lǐng)導匯報。第十五條 司爐工職責 司爐工要樹立對工作的高度負責精神，切實執(zhí)行上級有關(guān)安全、操作規(guī)程，積極鉆研業(yè)務，確保鍋爐安全運行?！?履行節(jié)約，努力降低生產(chǎn)成本。第十六條 化驗室職能負責制定物料、中間產(chǎn)品和成品的質(zhì)量標準，檢驗用儀器、設備標準操作、清潔、維護保養(yǎng)操作規(guī)程。配合質(zhì)量保證部完成GMP自檢工作。第十七條 化驗室主任負責制定化驗室工作目標。負責對留樣樣品進行穩(wěn)定性考察工作，并提供留樣數(shù)據(jù)。電腦硬件及其配件添置應列出清單報綜合辦公室，在征得公司領(lǐng)導同意后，由綜合辦公室負責進行添置。嚴格遵守保密制度，工作人員不得將保密文件資料上網(wǎng)共享。下班時要關(guān)閉好電燈、空調(diào)、門窗，整理、放置好各自桌上的物品。 每日下班時必須檢查餐廳所有門窗，所有電源是否關(guān)閉，以確保公司財物安全。第二條 保證為員工提供衛(wèi)生、合理的飲食，不得采購劣質(zhì)、腐爛、過期食物，違者公司予以辭退，并承擔相應經(jīng)濟責任，情節(jié)嚴重者將送公安機關(guān)處理。第十條 擅自用藥水滅蠅、滅鼠者或擅自將有毒物品帶入食堂工作區(qū)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。因工作原因不能按時來餐廳用餐，需經(jīng)主管部門領(lǐng)導同意方可由他人代其打飯。第十一章、職工宿舍管理制度為了搞好員工宿舍,加強治安,保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境,特規(guī)定如下: 第一條 入住員工由辦公室審核是否符合入住條件并統(tǒng)一安排房間、 床位第二條 離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍,由舍監(jiān)收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部辦理手續(xù). 第三條 未經(jīng)辦公室同意，住宿員工不準私自調(diào)房、調(diào)床。 人人做到人走燈關(guān)。否則不予報銷。　　 出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷：　　 （1）、郵費等費用應以郵電局的收據(jù)為憑?！　?1 出差一般不得報支加班費，但節(jié)假日出差酌情予以計薪。大掃除時間由綜合辦公室根據(jù)情況而定。　　 （3）、電腦鍵盤要保持干凈，下班或離開公司前電腦和顯示屏要關(guān)閉?！? 　③、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；　　 ④、待領(lǐng)導離開后方能最后離開。第十五章保密制度 全體員工都有保守公司秘密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內(nèi)。 各部門設立一名兼職安全員，負責監(jiān)督、檢查、上報安全事項。 第三條 安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的職責 制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細則并負責組織落實。 每日巡查相應區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護生產(chǎn)設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。第七條 安全培訓 公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓教育。具體要求是：生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。 發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作。 ，辦公室收發(fā)員應在當天將文件送到公司領(lǐng)導和承辦部門，如關(guān)系到兩個以上業(yè)務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天(特殊情況例外)。第六條 文件的銷毀 對于多余、重復、過時和無保存價值的文件，辦公室應定期清理造冊，辦理銷毀手續(xù)。指公司領(lǐng)導的重要客人公司重要客戶、外賓及參觀團或地方政府部門的接待。各相關(guān)部門及人員必須高度重視且規(guī)范操行。第五條 接待規(guī)則 接待禮儀要點 ，不準有任何越格行為發(fā)生。 如節(jié)假日或業(yè)余時間用車的應提前一天向總經(jīng)理或辦公室提出申請并填寫《用車申請書》,經(jīng)審批后方可使用。如因故意違章或以上原因被罰款的，費用由當事人負責。※ 對工作中出現(xiàn)的問題及時跟蹤改進，對工作中的失誤找出原因并及時改正、總結(jié)。 ※ 針對公司員工的工作表現(xiàn)，評選年度優(yōu)秀員工。如因特殊情況不能參會，必須提前請假或征得主持人同意由指定代理人參加會議。（4）每月缺席、遲到超過兩次者，加倍罰款，并處以一定的行政處罰。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（4）不按規(guī)定著裝。第二十三章 倉庫管理制度為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。 員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）、遲到或早退 每次罰款5元；當月累計達三次及以上，罰款50元并警告一次。第四條 懲罰懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。每次會議均應做到主體明確、程序精簡、發(fā)揚民主、有議有決。（2）公司各部門主管罰款100元/人公司月度總結(jié)，與會人員均應記錄會議要點，會議記錄由辦公室整理完畢，先請總經(jīng)理簽字確認，然后分發(fā)至各部門，以備查詢。※ 集思廣益，提出有利于公司經(jīng)營管理的方法和意見。（4）會議內(nèi)容：※ 董事長做工作安排。第四條 司機管理： 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的 規(guī)章規(guī)則安全駕車，并應遵守本公司其它相關(guān)的規(guī)章制度。 第二條 用車部門負責填寫《用車申請書》并經(jīng)部門領(lǐng)導簽名后交總經(jīng)理或辦公室審批。 業(yè)務接待：營銷部門主辦人員迎接客戶于商務室洽談，文秘員陪同并服務，以煙茶、飲料、糖果方式招待。指一般來客的接待。個人使用不當造成的損壞，由個人負責出維修費用。 第五條 文件的借閱和清退 各部門有關(guān)工作人員因工作需要借閱一般文件，需經(jīng)本部門負責人同意后辦公室可借閱。第二條 公文的簽收：凡來公司公啟文件(除領(lǐng)導訂啟的外)均由辦公室收發(fā)員登記簽收第三條 公文的閱批與分轉(zhuǎn)。 在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應設置安全警示標志。 本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。 嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。 協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。 把安全管理納入日常工作計劃。第十六章安全生產(chǎn)制度安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。第三條 對收文和發(fā)文，要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。在20號之前將申請表交到辦公室，辦公室的申購日期按照采購部的規(guī)定執(zhí)行?！　? （2）、下班員工自已整理各自辦公區(qū)域，辦公桌上用品擺放整齊?！? 　（4）辦公室垃圾框擺放到位，超過半桶當天值日生必須倒掉，不可有溢滿的現(xiàn)象。第十三章 衛(wèi)生區(qū)域劃分及日常維護制度第一條 辦公室衛(wèi)生管理制度　　 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。出差員工不得任意改變起程日期、出差路線或應私事借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處?！? 　 出差人員膳食、住宿、雜費（包括：公交出租車費、手機費），最高定額按以下標準核發(fā)（住宿及公交出租費須憑票據(jù)報銷），超支部分不予報銷?！? 　出差人憑核準的《出差人員申請表》，可向財務部暫支相當數(shù)額的差旅費。杜絕色情活動及吸毒品的違法行為,違者送公安機關(guān)處理。餐廳內(nèi)不準隨地吐痰，不準抽煙，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第二條 就餐管理 員工餐廳每日供應中午工作餐，根據(jù)公司實際情況，制訂用餐時間。第六條 采購廚房物資、菜品、調(diào)料必須如實記錄開支，不得謊報，否則予以辭退并賠償公司損失，情節(jié)嚴重者以“貪污”論處，并送公安機關(guān)處理。第四條 食堂人員嚴禁挪用采購款，嚴禁以少報多；第五條 食堂人員必須是個人衛(wèi)生習慣好，講究衛(wèi)生的人員。第八條 食堂炊事器具安全操作管理 炊事員必須了解各種炊事器具和設備、設施的性能和使用方法，否則不得使用。第二條 其他辦公設施的管理工作人員要自覺愛護各項設施，不得人為故意損害公物。各部門要有專人負責電腦，愛護電腦并注意保持電腦清潔衛(wèi)生。1負責化驗室與其它部門的工作協(xié)調(diào)和配合工作。負責檢驗過程的偏差處理。1整理原始數(shù)據(jù)，對檢驗所獲得的數(shù)據(jù)、信息認真進行分析與評價，及時向質(zhì)量保證部領(lǐng)導和有關(guān)部門發(fā)出報告，使領(lǐng)導及時了解和掌握產(chǎn)品質(zhì)量水平，及生產(chǎn)過程中 可能出現(xiàn)的問題，為質(zhì)量決策提供依據(jù)。負責對退回藥品檢驗的工作，并形成檢驗報告。資歷要求：須持有最新的鍋爐操作證。發(fā)現(xiàn)問題及時處理并認真做好記錄。1負責相關(guān)設備狀態(tài)標志的正確使用工作。通知相關(guān)部門停電維修并設置維修標識。 ④、農(nóng)業(yè)投入品和種植的入庫、出庫等記錄。（5）、負責種植部人員管理工作，經(jīng)常組織員工學習種植技術(shù)，努力提高員工綜合素質(zhì)和技術(shù)水平。1掌握物資儲備情況，根據(jù)物料定額做好經(jīng)濟核算，確保生產(chǎn)所需，使物資與資金處于合理使用狀態(tài)。負責與倉庫保管員共同對采購進廠的物料做好入庫驗收工作。熱愛本職工作，提高管理水平，使檔案管理工作做到標準化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。要嚴守黨的保密制度，嚴防內(nèi)容泄露、材料散失等情況發(fā)生。負責其他往來核算工作（1）按批準權(quán)限要求審核原始憑證。（3）將多余的現(xiàn)金及時送存銀行。對工作認真負責，及時對賬，做到日清月結(jié)。（3） 定期分析財務指標的完成情況，提出管理中的漏洞，提出改善經(jīng)營管理的建議和措施。參與擬定或?qū)徍私?jīng)濟合同及其他經(jīng)濟文件。第八條 財務總監(jiān)職能 在公司董事長的領(lǐng)導下主持公司財務的全面工作并對董事長負責?！　」镜母鞣N規(guī)章制度的落實和執(zhí)行。第六條 人事部職能　　 在直接上級的領(lǐng)導下負責公司的人員招聘、管理、考核、晉級（降級）、升職（降職）獎勵、處罰、辭退等工作。完成上級交辦的其它各項工作第五條 市場銷售部職責　　負責市場調(diào)研，掌握銷售行情及需求變化；進行銷售策劃，價格定位；并負責審批銷售方案和銷售計劃?！　∝撠煿緦ν庑麄骱吐?lián)絡，拓展公關(guān)業(yè)務，促進公司與各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。　 負責督導公司所屬各部門的工作和事務。負責對公司運營的監(jiān)督管理第二條 總經(jīng)理辦公室職能（總經(jīng)理）　 擬訂公司的總體發(fā)展規(guī)劃及其實施方案、項目的基本建設計劃及執(zhí)行工作(政策)。第十六條 文明執(zhí)勤，禮貌待人，糾正違章，按各項規(guī)章制度，不準打人、罵人，對待來賓態(tài)度要熱情，服務要周到，嚴禁辱罵、毆打他人，做到顧全大局，以公司利益為重。發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)電、水、門窗、消防設施等不關(guān)閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告有關(guān)部門。第十八條 任何員工在其上班時間及公司內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷的公司一律不負任何責任與費用. 本公司工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本公司不負任何責任。第十三條 遵章守紀、服從大局。第六條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。加班時間不足30分鐘者不予計算加班第三章 職工管理制度第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意?！。ǎ玻┓矊僬９ぷ鞣秶畠?nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。第六條 加班管理　?。薄⒐咎岢咝н\作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延?！　》舱埣賳T工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)?！　。?、 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準后生效。第二條 本公司施行董事長領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，日常工作由總經(jīng)理主持開展，重大事情