公司管理規(guī)章制度(員工手冊(cè))-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二條 本制度的未盡內(nèi)容，按國家、北京市有關(guān)法律法規(guī)或上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；上述沒有規(guī)定的，由本單位依法制定并予以公示。 第三條 考核辦法。 愛崗敬業(yè)。 工作完成情況。 對(duì)職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先將理由書面通知工會(huì)，征求工會(huì)意見。 第九條 職工有以下行為者，根據(jù)具體情況給予記過、降職、免職處分，并可處100－2000元的經(jīng)濟(jì)處罰： 違反國家法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失（500元以上）或不良影響的； 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失（800元以上）的； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、酗酒滋事妨害工作秩序或他人工作的； 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位； 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益的（200元以上）； 造謠生事，散播謠言致單位蒙受不利，或?qū)ν聬阂夤艋蛘_告、偽證而制造事端的； 謊報(bào)、私自涂改考勤記錄的； 違反考勤紀(jì)律，一年內(nèi)遲到、早退、曠工累計(jì)4天以上，或消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 工作失職、疏怱，導(dǎo)致事故，使單位蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的； 泄漏生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理上機(jī)密的； 1損毀、遺失重要文件、機(jī)件、物件或設(shè)備工具，足以影響正常工作或損失800元以上的； 1擅自變更工作方法致使單位蒙受較大損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的； 1不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的； 1違反安全規(guī)定措施致單位蒙受重大不利的； 1在工作時(shí)間工作場(chǎng)所干私活的； 1未與單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員溝通，而向上級(jí)反映不屬實(shí)的問題，給單位或領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響的； 1利用職權(quán)對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)或包庇職工違法違紀(jì)行為的； 1其他違紀(jì)行為未達(dá)到解除勞動(dòng)合同情節(jié)或標(biāo)準(zhǔn)的。 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范職工行為，特制訂獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度。 第八章 工資福利 第一條 企業(yè)實(shí)行按勞分配的工資分配原則，單位盡可能地根據(jù)職工的工作崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)合理分配工資。除法定休假日外，值班不支付加班工資。 第十二條 請(qǐng)假程序 一般職工或副科級(jí)請(qǐng)假，由其科室負(fù)責(zé)人審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。如本人不申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄年休假。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到1－4級(jí)的由單位安排工作，停發(fā)停工留薪期待遇?！ ?2)連續(xù)病休40天 （不含休息日）以上或4個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休滿40天（不含休息日）以上的部分，按本市最低工資的80%計(jì)發(fā)工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1995年12月1日勞部發(fā)[1994]479號(hào))執(zhí)行，即： (1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、短信、口信等方式請(qǐng)假。 考勤表要張貼在墻上或明顯位置，便于監(jiān)督和查詢。職工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 安排工作崗位。 第二十條 違反本制度規(guī)定的，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰、給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。 第十二條 不干擾、阻撓、妨礙各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的正常工作和生活。 第四條 工作前、工作中不飲酒，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，工作時(shí)間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體育娛樂內(nèi)容，不亂串，不干私活，不從事與工作無關(guān)的事情。 職工必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生。如發(fā)生汛情，必須采取如下措施： 查明汛情程度、位置和涉險(xiǎn)人員物資情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告汛情，迅速按《防汛工作應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理。 第三條 防火要求。 職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確使用。 八、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 職工守則 一、依靠科技，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，改革發(fā)展。 九、待人接物態(tài)度謙和，誠實(shí)守信。 增強(qiáng)防火、防盜、防汛意識(shí)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因，及時(shí)處理并報(bào)告有關(guān)部門，切實(shí)消除事故隱患。 每位職工都應(yīng)熟記火警電話119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過程中聽從單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮。 采取防范措施，確保人員、房屋、車輛、設(shè)備安全。 安全教育制度化，各部門每月進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)職工的安全防范意識(shí)，做好記錄備查。 第五條 堅(jiān)守工作崗位，服從正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙浜凸ぷ髡{(diào)動(dòng)，履行職責(zé)，不玩忽職守，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。 第十三條 文明經(jīng)商，禮貌待客，誠信經(jīng)營。 第二十一條 勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和每個(gè)職工的責(zé)任，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，逐級(jí)向上負(fù)責(zé)。 第二條 職工退休、終止、解除勞動(dòng)合同、調(diào)出等，在離開單位前應(yīng)辦理工作交接。 第二條 職工對(duì)于工作安排存有異議或在工作中遇到問題，應(yīng)盡快向上級(jí)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，通過正常途徑解決。 第二條 考勤員職責(zé) 按規(guī)定如實(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況，不得涂改。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 (2)
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