公司管理規(guī)章制度(員工手冊)-免費閱讀
【正文】 第二條 本制度的未盡內(nèi)容，按國家、北京市有關(guān)法律法規(guī)或上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；上述沒有規(guī)定的，由本單位依法制定并予以公示。 第三條 考核辦法。 愛崗敬業(yè)。 工作完成情況。 對職工解除勞動合同的，應(yīng)事先將理由書面通知工會，征求工會意見。 第九條 職工有以下行為者，根據(jù)具體情況給予記過、降職、免職處分，并可處100－2000元的經(jīng)濟處罰： 違反國家法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失（500元以上）或不良影響的； 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，造成不良影響或經(jīng)濟損失（800元以上）的； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、酗酒滋事妨害工作秩序或他人工作的； 攜帶危險物品進入單位； 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益的（200元以上）； 造謠生事，散播謠言致單位蒙受不利，或?qū)ν聬阂夤艋蛘_告、偽證而制造事端的； 謊報、私自涂改考勤記錄的； 違反考勤紀律，一年內(nèi)遲到、早退、曠工累計4天以上，或消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 工作失職、疏怱，導(dǎo)致事故，使單位蒙受較大經(jīng)濟損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的； 泄漏生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理上機密的； 1損毀、遺失重要文件、機件、物件或設(shè)備工具，足以影響正常工作或損失800元以上的； 1擅自變更工作方法致使單位蒙受較大損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的； 1不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的； 1違反安全規(guī)定措施致單位蒙受重大不利的； 1在工作時間工作場所干私活的； 1未與單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員溝通，而向上級反映不屬實的問題，給單位或領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響的； 1利用職權(quán)對職工打擊報復(fù)或包庇職工違法違紀行為的； 1其他違紀行為未達到解除勞動合同情節(jié)或標準的。 第九章 獎勵與懲罰 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動職工的工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，規(guī)范職工行為，特制訂獎勵與懲罰制度。 第八章 工資福利 第一條 企業(yè)實行按勞分配的工資分配原則，單位盡可能地根據(jù)職工的工作崗位、責任、貢獻合理分配工資。除法定休假日外，值班不支付加班工資。 第十二條 請假程序 一般職工或副科級請假，由其科室負責人審批；科室負責人請假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；副處級領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理審批。如本人不申請，視為自動放棄年休假。兩次哺乳時間，可以合并使用。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定未達到1－4級的由單位安排工作，停發(fā)停工留薪期待遇?！ ?2)連續(xù)病休40天 （不含休息日）以上或4個月內(nèi)累計病休滿40天（不含休息日）以上的部分，按本市最低工資的80%計發(fā)工資。具體計算標準按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(1995年12月1日勞部發(fā)[1994]479號)執(zhí)行，即： (1)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。如不能事先請假的，可用電話、短信、口信等方式請假。 考勤表要張貼在墻上或明顯位置，便于監(jiān)督和查詢。職工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)正當?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 安排工作崗位。 第二十條 違反本制度規(guī)定的，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定進行處罰、給予紀律處分，直至解除勞動合同。 第十二條 不干擾、阻撓、妨礙各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的正常工作和生活。 第四條 工作前、工作中不飲酒，做好各項準備工作，工作時間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體育娛樂內(nèi)容，不亂串，不干私活，不從事與工作無關(guān)的事情。 職工必須嚴格遵守崗位責任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生。如發(fā)生汛情，必須采取如下措施： 查明汛情程度、位置和涉險人員物資情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告汛情，迅速按《防汛工作應(yīng)急預(yù)案》進行處理。 第三條 防火要求。 職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確使用。 八、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 職工守則 一、依靠科技，團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，改革發(fā)展。 九、待人接物態(tài)度謙和，誠實守信。 增強防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因，及時處理并報告有關(guān)部門，切實消除事故隱患。 每位職工都應(yīng)熟記火警電話119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過程中聽從單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮。 采取防范措施，確保人員、房屋、車輛、設(shè)備安全。 安全教育制度化，各部門每月進行安全教育，增強職工的安全防范意識，做好記錄備查。 第五條 堅守工作崗位，服從正當?shù)墓ぷ鞣峙浜凸ぷ髡{(diào)動，履行職責，不玩忽職守，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。 第十三條 文明經(jīng)商，禮貌待客，誠信經(jīng)營。 第二十一條 勞動紀律的檢查、監(jiān)督和考核是各級領(lǐng)導(dǎo)和每個職工的責任，出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，逐級向上負責。 第二條 職工退休、終止、解除勞動合同、調(diào)出等，在離開單位前應(yīng)辦理工作交接。 第二條 職工對于工作安排存有異議或在工作中遇到問題，應(yīng)盡快向上級或上一級領(lǐng)導(dǎo)反映，通過正常途徑解決。 第二條 考勤員職責 按規(guī)定如實、認真、準確地記錄考勤情況，不得涂改。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 (2)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1