公司員工規(guī)章制度論述-免費閱讀
【正文】 五、員工職業(yè)發(fā)展通道 職務(wù) 職級 管理類 專業(yè)技術(shù)類 業(yè)務(wù)類1 高層管理人員 資深設(shè)計師 資深業(yè)務(wù)員2 中層管理人員 首席設(shè)計師 高級業(yè)務(wù)員3 基層管理人員 設(shè)計師 二級業(yè)務(wù)員4 實習(xí)設(shè)計師 一級業(yè)務(wù)員 六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升： 1 、職業(yè)道德良好2 、工作業(yè)績突出3 、工作能力強4 、熟悉擬晉升職務(wù)工作5 、上年度考核成績“良”以上6 、完成規(guī)定培訓(xùn)積分 第五章 員工權(quán)益 一、 勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。行政人事部在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,確定考核等次,但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的 10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。 充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進行，積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響。 三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，： 除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在企業(yè)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。2 、保險 ：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，公司為其辦理養(yǎng)老、工傷、和醫(yī)療保險等社會保險。 喪假要事先向總經(jīng)理申請，獲批準(zhǔn)后交行政部備案。 （ 5 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。公司領(lǐng)導(dǎo)將于每年底進行 議薪 ，行政部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報企業(yè)審議。 （ 4 ）固定工資制。適用于公司總經(jīng)理、及其他經(jīng)董事長批準(zhǔn)的特殊人才。 6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上企業(yè)總部員工由人力資源部審查、董事長審批，子公司員工由所在公司總經(jīng)理審批。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金30 元。事假期間不計發(fā)工資。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動（ 2 ）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（ 3 ）職務(wù)晉升、加薪（ 4 ）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。 （ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。 （ 3 ）結(jié)構(gòu)工資制。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。 （ 3 ）職級變更。（4） 產(chǎn)假 員工符合計劃生育，可請產(chǎn)假，產(chǎn)假不得超過8周；（5） 男員工護理假 3天，晚育者為 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。培訓(xùn)積分制1 、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過
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