公司員工規(guī)章制度論述(編輯修改稿)
2025-05-12 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16 、拒不接受領(lǐng)導建議批評者17 、無故不參加公司安排的培訓課程者18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動（ 2 ）學習培訓機會（ 3 ）職務(wù)晉升、加薪（ 4 ）公司高層領(lǐng)導年終接見 3 、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：大過一次與大功一次(2) 記過一次與記功一次(3) 警告一次與表揚一次 4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，企業(yè)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)董事長審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 第三章 薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬 一 、薪酬 1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 2 、適用對象：本公司所有正式員工。 3 、薪酬組成：基本工資、績效工資、提成工資、獎金。 （ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。 （ 2 ）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。適用于公司總經(jīng)理、及其他經(jīng)董事長批準的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。 （ 2 ）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。 （ 3 ）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。 （ 4 ）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。 （ 5）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，但具體視當時情況而定，試用期內(nèi)無浮動工資。 5 、 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 10 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。 公司員工每月出勤天數(shù)基數(shù)為26天，凡當月出勤不足26天者，根據(jù)未出勤的實際原因扣除后，按實際應發(fā)放工資額發(fā)放當月工資。二、調(diào)整機制 1 、公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。公司領(lǐng)導將于每年底進行 議薪 ，行政部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報企業(yè)審議。 2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)： （ 1 ）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 （ 2 ）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 （ 3 ）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。 （ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 （ 5 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。 第二節(jié) 福利 1 、假期休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。法定假日：全體員工每年均享有以下 11 天帶薪（視為上班）假日：a. 元旦1天 b. 春節(jié)3天 。（3） 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。（4） 產(chǎn)假 員工符合計劃生育，可請產(chǎn)假，產(chǎn)假不得超過8周；（5） 男員工護理假 3天，晚育者為 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6） 慰唁假 公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 員工祖父母，外祖父母，兄
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