【課件】企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定-文庫(kù)吧
2025-01-15 20:57 本頁(yè)面
【正文】 第三十條 用人單位招用人員，不得以是 傳染病病原攜帶者 為由拒絕錄用。 ? 經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 2023/2/11 24 不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定 （ 2）處罰和管理性規(guī)定上不能沒(méi)有依據(jù)！ 2023/2/11 25 舉例：某機(jī)場(chǎng)考勤制度規(guī)定 ，按照實(shí)際消耗工時(shí)的 60％計(jì)算工作時(shí)間。 崗位，工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的等待時(shí)間按照 50％計(jì)算工作時(shí)間；在工作時(shí)間外發(fā)生的等待時(shí)間按照 40％計(jì)算工作時(shí)間。 耗工時(shí)的 30％計(jì)算工作時(shí)間。 2023/2/11 26 診斷： ? 原因在于錯(cuò)誤使用非經(jīng)審批的工時(shí)制度 ? 綜合計(jì)算或者不定時(shí)制度基本可以解決 ? 工作時(shí)間安排合法也是解決方法之一 2023/2/11 27 某軟件公司 《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定： ? 員工試用期間有以下情況之一的，屬于不符合錄用條件 ,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同： 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未書(shū)面聲明的； 應(yīng)聘前有吸毒等劣跡的； 應(yīng)聘前有違法行為的； 試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 2023/2/11 28 案例 ? 馬某是某商場(chǎng)招商部經(jīng)理， 2023年 9月，商場(chǎng)副總經(jīng)理口頭通知馬某，因招商部工作原因，將其辦公室進(jìn)行調(diào)整。馬某以工作不便為由沒(méi)有調(diào)整辦公室。 ? 商場(chǎng)根據(jù) 〈 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 〉 中“拒不執(zhí)行上級(jí)命令，不服從管理、不服從正常工作調(diào)動(dòng)、分配”的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除了馬某的勞動(dòng)合同。 ? 馬某不服告至仲裁。 ? 商場(chǎng)的處理是否合法？ 2023/2/11 29 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示 ,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 規(guī)章制度公示告知 2023/2/11 30 公示或者告知的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 郵寄送達(dá)的操作！ 2023/2/11 31 幾個(gè)問(wèn)題的回應(yīng)和處理 ? 員工出差沒(méi)有參與制度討論，對(duì)員工有效嗎？ ? 員工表示不同意制度內(nèi)容，怎么辦？ ? 電子郵件告訴員工了，事后不承認(rèn)怎么辦？ 2023/2/11 32 案例 北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭(zhēng)議，并且屢屢獲勝。公司遂嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理。此后，該女員工在孕期沒(méi)有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司 《 員工手冊(cè) 》 第八章第六條，無(wú)故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動(dòng)合同。 該員工不服訴至仲裁委，提出 《 員工手冊(cè) 》 未告知無(wú)效。公司舉證證明制度已經(jīng)經(jīng)過(guò)民主程序，并且其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫(xiě)明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括 《 員工守則 》 、 《 紀(jì)律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 請(qǐng)問(wèn)：這名女員工能否打贏這場(chǎng)官司？為什么？ 2023/2/11 33 現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系 員工手冊(cè) / 管理制度匯編員工行為規(guī)范勞動(dòng)合同管理制度工資支付政策培訓(xùn)發(fā)展制度安全生產(chǎn)管理政策員工申訴政策員工培訓(xùn)政策知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理政策職業(yè)安全管理制度商業(yè)秘密保護(hù)制度加班費(fèi)管理政策工傷處理政策培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃合理化建議分享政策保密和不競(jìng)爭(zhēng)政策溝通與民主制度考核制度員工獎(jiǎng)勵(lì)政策違反紀(jì)律處分政策獎(jiǎng)懲制度醫(yī)療期政策休假政策工作時(shí)間政策福利制度考勤政策考勤制度勞動(dòng)合同政策聘用政策績(jī)效考核效制度薪酬制度崗位職責(zé)制度規(guī)章制度程序規(guī)范員工道德規(guī)范利益沖突原則員工工作規(guī)范2023/2/11 34 企業(yè)規(guī)章制度常見(jiàn)問(wèn)題分析 ? 制度體系尚未完整； ? 過(guò)于分散，缺乏集中、統(tǒng)一、歸納性的規(guī)定； ? 形式內(nèi)容多屬人事制度模式，與現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度體系相去甚遠(yuǎn)，也不符合勞動(dòng)合同用工體制及 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)范下的模式； ? 部分內(nèi)容、規(guī)定與現(xiàn)行法律政策相悖； ? 實(shí)體與程序不能有效結(jié)合和相輔相成。 2023/2/11 35 企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題 ? 拿來(lái)主義： 直接復(fù)制成功同業(yè)制度 ? 歷史傳承： 計(jì)劃制度與市場(chǎng)制度簡(jiǎn)單疊加 ? 應(yīng)付問(wèn)題： 明顯針對(duì)性、缺乏系統(tǒng)性 2023/2/11 36 企業(yè)管理中的常見(jiàn)核心制度 ? 勞動(dòng)合同管理 ? 考勤和工時(shí)制度 ? 假期和福利管理 ? 行為規(guī)范和紀(jì)律處分 ? 考核制度與運(yùn)用 2023/2/11 37 員工手冊(cè)的類型和特點(diǎn) 制造企業(yè)：強(qiáng)調(diào)服從管理 懲罰措施詳盡 服務(wù)行業(yè)：強(qiáng)調(diào)行為規(guī)范 行為指引具體 商業(yè)企業(yè)：強(qiáng)調(diào)商業(yè)道德 處罰措施嚴(yán)厲 IT金融行業(yè)：凸現(xiàn)人性文化 福利大于管理 2023/2/11 38 員工手冊(cè)的基本內(nèi)容
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