【正文】 制度模式，與現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度體系相去甚遠(yuǎn)，也不符合勞動(dòng)合同用工體制及 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)范下的模式； ? 部分內(nèi)容、規(guī)定與現(xiàn)行法律政策相悖； ? 實(shí)體與程序不能有效結(jié)合和相輔相成。提出兩項(xiàng)請(qǐng)求： 補(bǔ)發(fā) 2023年至 2023年 6月期間的加班費(fèi)以及 25%的賠償金； 支付 2023年至 2023年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及 50%的賠償金 李某的請(qǐng)求應(yīng)否達(dá)到法律的支持 ？ 2023/2/11 48 特殊人員加班費(fèi)管理 ? 勞務(wù)派遣人員； ? 非全日制用工； ? 勞務(wù)人員。2023年 10月 ， 乙公司更名為某有限公司 。 2023/2/11 68 診斷建議 ? 注意“嚴(yán)重”、“重大”等描述范圍的字眼，盡量確定具體的數(shù)額以描述行為的程度； ? 行為違紀(jì)的程度應(yīng)與處罰級(jí)別相適應(yīng)，做到合理合情； ? 以取消考核資格、降低考核分?jǐn)?shù)、取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)等方式達(dá)到與“扣款”、“罰款”相類(lèi)似的效力。書(shū)面確認(rèn)不勝任目前工作崗位，并進(jìn)行溝通 2。 2023/2/11 87 ㈡ 面談實(shí)施 告訴不勝任人員后續(xù)可選擇轉(zhuǎn)崗或脫崗 培訓(xùn) ， 并詳細(xì)說(shuō)明期間待遇等相關(guān)信息 。 ⑵ 用人部門(mén)督促員工辦理工作交接，員工填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)崗工作交接單》并到新崗位報(bào)到。 考察期結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行考核。 2023/2/11 96 總結(jié) ? 制度是企業(yè)從人治到法制的必然選擇 ? 制度也是法律對(duì)員工管理的基本要求 ? 依托法律授權(quán)創(chuàng)造有利的制度環(huán)境為企業(yè)和諧發(fā)展提供支持和保障 ? 在新法出臺(tái)與執(zhí)行初期，修訂和重新設(shè)計(jì)人事制度，也是防范風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)變化的基礎(chǔ)。 2023/2/11 94 脫崗培訓(xùn)安排 部門(mén)對(duì)每個(gè)參加脫崗培訓(xùn)的不勝任人員指定一名專(zhuān)人作為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人； 在培訓(xùn)開(kāi)始時(shí) ， 由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人向參訓(xùn)人員傳達(dá)培訓(xùn)安排 ， 具體內(nèi)容包括： ⑴ 培訓(xùn)時(shí)間 、 培訓(xùn)地點(diǎn)； ⑵ 培訓(xùn)內(nèi)容； ⑶ 培訓(xùn)紀(jì)律及處罰措施； ⑷ 培訓(xùn)期間待遇； ⑸ 培訓(xùn)結(jié)束后的上崗考核安排及后續(xù)處置。 人力資源部招聘管理中心安排錄音電話(huà)回訪(fǎng)，并告知其不到崗上班將視為曠工（按違紀(jì)辦理）；同時(shí)通告用人部門(mén)開(kāi)始對(duì)其進(jìn)行考勤管理。 用人部門(mén)與人力資源部協(xié)商確定轉(zhuǎn)崗崗位 。 ? 培訓(xùn)期滿(mǎn)，張某仍然沒(méi)有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過(guò)為由解除了勞動(dòng)合同。 2023/2/11 80 診斷建議 ? 績(jī)效管理應(yīng)由績(jī)效計(jì)劃、輔導(dǎo)與檢查、評(píng)估與反饋、結(jié)果應(yīng)用四個(gè)階段構(gòu)成一個(gè)閉環(huán)，四個(gè)階段缺一不可。乙公司更名為某有限公司后，依據(jù)其公司制定的有關(guān)規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的尹某作出除名決定，符合國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條的規(guī)定。 2023/2/11 54 建議 2 ? 根據(jù) 《 職工帶薪年休假條例 》 增設(shè)年假規(guī)定； ? 包括且不限于以下內(nèi)容： ?年休假的適用對(duì)象 ?年休假的休假程序 ?年休假未休補(bǔ)償 2023/2/11 55 年休假政策要點(diǎn)與操作 ? 職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上，享受帶薪年休假 ? 帶薪年假的天數(shù)計(jì)算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計(jì)工作時(shí)間確定 ? 單位未安排夠職工年休假，應(yīng)在本年度內(nèi)按照工資 300%支付 ? 推遲休年假或不休年假，需要職工的書(shū)面申請(qǐng) ? 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人員、實(shí)習(xí)生等 ? 解除勞動(dòng)合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補(bǔ) ? 企業(yè)年休假制度與國(guó)家規(guī)定不一致的，就高不就低。 2023/2/11 45 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用誤區(qū) ? 1. 只要每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)就不支付加班費(fèi)； ? 2. 平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間給予調(diào)休而不支付加班費(fèi)； ? 3. 安排加班是單位的”權(quán)利“； ? 4. 實(shí)行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費(fèi)； ? 5. 只要職工申請(qǐng)就可超時(shí)加班。公司遂嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理。 耗工時(shí)的 30％計(jì)算工作時(shí)間。該公司人力資源部通知自己被錄用 ， 和他談了薪水等待遇 ， 并要他到指定的醫(yī)院參加入職體檢 ， 如果體檢合格他就可以到公司上班了 。 2023/2/11 15 制定推選方案和推選辦法 ? 由籌備機(jī)構(gòu)制定具體的職工代表推選方案和推選辦法 ， 并且經(jīng)過(guò)向公司所有員工進(jìn)行公開(kāi)公示后 ， 確定為實(shí)際操作規(guī)則 。 2023/2/11 3 有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法了 企業(yè)規(guī)章制度 還有用嗎？ 2023/2/11 4 規(guī)章制度的三項(xiàng)作用 A、 是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則 《 勞動(dòng)法 》 第 25條： 嚴(yán)重 違反規(guī)章制度的解雇！ ? 某石化公司員工打架解雇爭(zhēng)議案例 2023/2/11 5 規(guī)章制度的三項(xiàng)作用 B、 對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸 《 勞動(dòng)合同法 》 第 23條：可以約定保密事項(xiàng)！ 某國(guó)有大型企業(yè)設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)跳槽爭(zhēng)議 2023/2/11 6 規(guī)章制度的三項(xiàng)作用 C、 是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù) ? 某外資企業(yè)離職員工追討加班費(fèi)爭(zhēng)議 2023/2/11 7 法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求 ? 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第 19條 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?》 第 16條 ? 廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 、《 勞動(dòng)合同法 》 若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn) 第 20條 2023/2/11 8 法律對(duì)規(guī)章制度要求的關(guān)鍵詞 經(jīng)過(guò) 民主程序 不違反 法律法規(guī)及政策規(guī)定 向員工 公示或者告知 2023/2/11 9 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) , 應(yīng)當(dāng)經(jīng) 職工代表大會(huì)或者全體職工 討論 , 提出方案和意見(jiàn) , 與 工會(huì)或者職工代表 平等協(xié)商 確定。 2023/2/11 20 不違反法律