【課件】企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊制定-wenkub
2023-02-13 20:57:12 本頁面
【正文】 和他談了薪水等待遇 ， 并要他到指定的醫(yī)院參加入職體檢 ， 如果體檢合格他就可以到公司上班了 。 ? 但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知， 勞動(dòng)者沒有異議的 ，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。 2023/2/11 15 制定推選方案和推選辦法 ? 由籌備機(jī)構(gòu)制定具體的職工代表推選方案和推選辦法 ， 并且經(jīng)過向公司所有員工進(jìn)行公開公示后 ， 確定為實(shí)際操作規(guī)則 。 績效考核制度的問題與操作 。 2023/2/11 3 有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法了 企業(yè)規(guī)章制度 還有用嗎？ 2023/2/11 4 規(guī)章制度的三項(xiàng)作用 A、 是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則 《 勞動(dòng)法 》 第 25條： 嚴(yán)重 違反規(guī)章制度的解雇！ ? 某石化公司員工打架解雇爭議案例 2023/2/11 5 規(guī)章制度的三項(xiàng)作用 B、 對法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸 《 勞動(dòng)合同法 》 第 23條：可以約定保密事項(xiàng)！ 某國有大型企業(yè)設(shè)計(jì)院副院長跳槽爭議 2023/2/11 6 規(guī)章制度的三項(xiàng)作用 C、 是處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù) ? 某外資企業(yè)離職員工追討加班費(fèi)爭議 2023/2/11 7 法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求 ? 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 19條 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第 16條 ? 廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 、《 勞動(dòng)合同法 》 若干問題的指導(dǎo)意見 第 20條 2023/2/11 8 法律對規(guī)章制度要求的關(guān)鍵詞 經(jīng)過 民主程序 不違反 法律法規(guī)及政策規(guī)定 向員工 公示或者告知 2023/2/11 9 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) , 應(yīng)當(dāng)經(jīng) 職工代表大會或者全體職工 討論 , 提出方案和意見 , 與 工會或者職工代表 平等協(xié)商 確定。 2023/2/11 16 按照推選方案推選職工代表 ? 職工代表的具體條件：設(shè)定若干基本條件 ? 職工代表的構(gòu)成包括：普通員工比例 、 女員工比例 、 青年員工比例和管理人員比例 ? 職工代表推選范圍： ? 職工代表投票推選規(guī)則： ? 成為推選代表的票數(shù)規(guī)則： ? 最終被推選代表的公示： ? 當(dāng)選職工代表的確認(rèn)和公示： 職工代表負(fù)責(zé)和執(zhí)行人員的推選。 2023/2/11 20 不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定 ? （ 1）不能與法律禁止性規(guī)定抵觸 2023/2/11 21 案例：某培訓(xùn)公司 《 員工手冊 》 規(guī)定 ? 員工入職前，應(yīng)到當(dāng)?shù)厥屑夅t(yī)院進(jìn)行入職體檢，醫(yī)院出具的體檢報(bào)告必須證明該候選人身體健康，無任何傳染病或其他不適合應(yīng)聘崗位工作的疾病。 1月 27日 ， 到醫(yī)院體檢 ， 結(jié)果發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者 ， 檢查結(jié)果顯示其病毒不具有傳染性 。 ? 經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 2023/2/11 26 診斷： ? 原因在于錯(cuò)誤使用非經(jīng)審批的工時(shí)制度 ? 綜合計(jì)算或者不定時(shí)制度基本可以解決 ? 工作時(shí)間安排合法也是解決方法之一 2023/2/11 27 某軟件公司 《 員工手冊 》 規(guī)定： ? 員工試用期間有以下情況之一的，屬于不符合錄用條件 ,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同： 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未書面聲明的； 應(yīng)聘前有吸毒等劣跡的； 應(yīng)聘前有違法行為的； 試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 ? 馬某不服告至仲裁。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司 《 員工手冊 》 第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動(dòng)合同。 2023/2/11 35 企業(yè)制度建設(shè)常見問題 ? 拿來主義： 直接復(fù)制成功同業(yè)制度 ? 歷史傳承： 計(jì)劃制度與市場制度簡單疊加 ? 應(yīng)付問題： 明顯針對性、缺乏系統(tǒng)性 2023/2/11 36 企業(yè)管理中的常見核心制度 ? 勞動(dòng)合同管理 ? 考勤和工時(shí)制度 ? 假期和福利管理 ? 行為規(guī)范和紀(jì)律處分 ? 考核制度與運(yùn)用 2023/2/11 37 員工手冊的類型和特點(diǎn) 制造企業(yè)：強(qiáng)調(diào)服從管理 懲罰措施詳盡 服務(wù)行業(yè)：強(qiáng)調(diào)行為規(guī)范 行為指引具體 商業(yè)企業(yè)：強(qiáng)調(diào)商業(yè)道德 處罰措施嚴(yán)厲 IT金融行業(yè)：凸現(xiàn)人性文化 福利大于管理 2023/2/11 38 員工手冊的基本內(nèi)容 ? 企業(yè)文化部分：總經(jīng)理致辭 、 公司簡介 、 公司的理念等 ? 企業(yè)管理流程：勞動(dòng)合同管理 、 入職離職指引 、 申訴 ? 日常管理細(xì)則：行為規(guī)范 、 考勤 、 獎(jiǎng)懲 、 保密等 ? 企業(yè)福利待遇：社會保險(xiǎn) 、 補(bǔ)充福利 、 有薪假期等 2023/2/11 39 企業(yè)員工手冊范本示例 服務(wù)業(yè) 制造業(yè) 商業(yè) IT業(yè) 2023/2/11 40 考勤制度 常見問題列舉及解決建議 2023/2/11 41 問題所在 ? 缺少工時(shí)制度適應(yīng)的不同考勤管理； ? 加班管理與加班費(fèi)應(yīng)在考勤制度中加以具體規(guī)范和體現(xiàn)； ? 對遲到、早退、曠工的處罰不合法； ? 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)沒有清晰或者與現(xiàn)行法律相悖 。 2023/2/11 4
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