【正文】 員工福利與休息、休假管理 ? 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 ? 保守商業(yè)秘密的規(guī)定 ? 培訓(xùn)管理 ? 獎(jiǎng)懲制度 ? 其他 員工手冊(cè)和制度舉例 ? 北京華旗資訊數(shù)碼科技有限公司 員工手冊(cè) .doc ? 北京華旗資訊數(shù)碼科技有限公司文件 離職管理辦法（終稿 0512） .doc ? 北京華旗資訊數(shù)碼科技有限公司文件 離職人員回聘管理辦法 .doc ? 金蝶軟件（中國(guó)）有限公司： 新員工導(dǎo)讀（ 1） .doc ? 麥當(dāng)勞： 麥當(dāng)勞員工手冊(cè) .doc 撰寫技巧 ? 公平性： ? 規(guī)范性 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)企業(yè)“用工制度”和“選、育、用、留、裁”等人力資源管理流程作出新規(guī)定。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng) 合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單 位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 實(shí)施條例：履行標(biāo)準(zhǔn)的選擇 ? 第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)， 按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者 約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的 ， 從其約定。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 （ 69條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 ? 第 9條：禁止擔(dān)保。 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀 ? 合同期限 ? 12條：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 ● 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 已建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。 ? （支付二倍工資，共 11個(gè)月；視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；立即補(bǔ)訂書面合同） “試用期”的限制 19條 ：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年 的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上 固定期限和 無固定期限 的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 實(shí)施條例：試用期工資限制變化 ? 第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單 位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。四川、北京、上海各不相同。 ? （ 4）不是文字游戲。 2002年 8月，李某突然辭職，以年薪 50萬元的條件到同類民營(yíng)企業(yè)就職，負(fù)責(zé)同類生產(chǎn)線設(shè)計(jì)、籌備工作，并將設(shè)計(jì)院的設(shè)計(jì)科科長(zhǎng)、工程師二人帶走。 ? 24條：競(jìng)業(yè)限制的 人員限于 用人單位的高級(jí)管理人員 、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 競(jìng)業(yè)限制范圍：以能夠與原用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的為限 。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定。 ? “ 工資 ” 及的構(gòu)成界定 。 ? 從防范風(fēng)險(xiǎn)角度，傾向于崗位工資。 （ 4） 事假可以不支付工資 。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。合法的制度，已公布，并告知。 “ 無過失性解除 ” 解讀 無過失性解除 —— 第 40條：有下列情形之一的，用人單位 提前 三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資后 ，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等非經(jīng)濟(jì)原因也可以裁員。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ? 第 44條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位通過勞動(dòng)合同短期化能規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以終止勞動(dòng)合同來規(guī)避解除勞動(dòng)合同及解除后的法律責(zé)任。 ? 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ? 繼續(xù)履行 ? 不要求或不能履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍支付勞動(dòng)者。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令限期支付 勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以 下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （ 1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費(fèi)的； （ 4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? ? 32條：勞動(dòng)者試用期隨時(shí)解除合同。 根據(jù)有關(guān)裁定適用法律。調(diào)遣 =調(diào)動(dòng)？ 香港地方法規(guī)的措辭。 ? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算 ；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 “新法優(yōu)于舊法 ”，即從新原則。 1勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的， 按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款， 并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。 ? 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。加大了用工退出成本。 用人單位違法解除和終止的結(jié)果 ? 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。 ? 對(duì)不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 ? 試用期提前 3天 ? 單位違法， 可以解除 ? 非常情況下 立即解除，無需通知 ： ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ? ★可以裁減人員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函（勞辦發(fā) [1995]179） ? 應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。 ? 新法：?jiǎn)挝挥袡?quán)決定可否讓本單位勞動(dòng)者外出兼職，即使是在沒有規(guī)章制度的前提下。 ? 企業(yè)應(yīng)把握好： （ 1） 企業(yè)安排符合法律法規(guī)規(guī)定； （ 2） 有一定的批準(zhǔn)程序 ， 工會(huì) 、 職工同意； （ 3） 協(xié)商不成 ， 但符合法律規(guī)定的 ， 職工要服從； （ 4） 加班申請(qǐng)表 ， 要有加班批準(zhǔn)程序； （ 5） 按標(biāo)準(zhǔn)支付； （ 6） 特殊工時(shí)制度的要經(jīng)過批準(zhǔn)程序； （ 7） 計(jì)算基數(shù)： ? 加班管理制度 八、企業(yè)裁人制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 ? 勞動(dòng)合同的解除 ? （ 1）協(xié)商解除 ? （ 2）單位單方解除： ? 過失性解除 ? 無過失性解除 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 不能解除的情形 ? （ 3）勞動(dòng)者單方解除 ? 勞動(dòng)合同的終止 協(xié)商解除 協(xié)商一致 沒有提前通知期 用人單位提出，雙方協(xié)商一致，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工資支付的內(nèi)容 工資支付的時(shí)間 明確工資支付的周期 、 日期 、 特殊情況下的支付 時(shí)間 。 工資標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 7條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。 工資、工資總額的含義 ? 工資的含義 。 北京： 中關(guān)村園區(qū) 按年度支付 ， 不得少于最后一年年收入的 1/2。 進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范競(jìng)業(yè)限制制度 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn) 等 ， 尊重雙方的約定 。 違約金的數(shù)額 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。合同管理不善。 ? 千人一面，千篇一律的合同樣本已不能適應(yīng)企業(yè)自身的需要。 1995年勞動(dòng)法具體規(guī)定 實(shí)施條例：有約定終止變?yōu)榉ǘńK止 ? 第十三條 用人單位與勞動(dòng)者 不得 在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外 約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（ 82條 ） 實(shí)施條例：?jiǎn)T工拒簽合同不再