企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)原則與員工手冊(cè)制定教材-wenkub.com
2025-02-20 17:02 本頁面
【正文】 96 總結(jié) ? 制度是企業(yè)從人治到法制的必然選擇 ? 制度也是法律對(duì)員工管理的基本要求 ? 依托法律授權(quán)創(chuàng)造有利的制度環(huán)境為企業(yè)和諧發(fā)展提供支持和保障 ? 在新法出臺(tái)與執(zhí)行初期，修訂和重新設(shè)計(jì)人事制度，也是防范風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)變化的基礎(chǔ)。 94 脫崗培訓(xùn)安排 部門對(duì)每個(gè)參加脫崗培訓(xùn)的不勝任人員指定一名專人作為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人； 在培訓(xùn)開始時(shí) ， 由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人向參訓(xùn)人員傳達(dá)培訓(xùn)安排 ， 具體內(nèi)容包括： ⑴ 培訓(xùn)時(shí)間 、 培訓(xùn)地點(diǎn)； ⑵ 培訓(xùn)內(nèi)容； ⑶ 培訓(xùn)紀(jì)律及處罰措施； ⑷ 培訓(xùn)期間待遇； ⑸ 培訓(xùn)結(jié)束后的上崗考核安排及后續(xù)處置。 考察期結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行考核。 人力資源部招聘管理中心安排錄音電話回訪，并告知其不到崗上班將視為曠工（按違紀(jì)辦理）；同時(shí)通告用人部門開始對(duì)其進(jìn)行考勤管理。 ⑵ 用人部門督促員工辦理工作交接，員工填寫《員工轉(zhuǎn)崗工作交接單》并到新崗位報(bào)到。 用人部門與人力資源部協(xié)商確定轉(zhuǎn)崗崗位 。 87 ㈡ 面談實(shí)施 告訴不勝任人員后續(xù)可選擇轉(zhuǎn)崗或脫崗 培訓(xùn) ， 并詳細(xì)說明期間待遇等相關(guān)信息 。 ? 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動(dòng)合同。書面確認(rèn)不勝任目前工作崗位，并進(jìn)行溝通 2。 80 診斷建議 ? 績效管理應(yīng)由績效計(jì)劃、輔導(dǎo)與檢查、評(píng)估與反饋、結(jié)果應(yīng)用四個(gè)階段構(gòu)成一個(gè)閉環(huán)，四個(gè)階段缺一不可。 68 診斷建議 ? 注意“嚴(yán)重”、“重大”等描述范圍的字眼，盡量確定具體的數(shù)額以描述行為的程度； ? 行為違紀(jì)的程度應(yīng)與處罰級(jí)別相適應(yīng)，做到合理合情； ? 以取消考核資格、降低考核分?jǐn)?shù)、取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)等方式達(dá)到與“扣款”、“罰款”相類似的效力。乙公司更名為某有限公司后，依據(jù)其公司制定的有關(guān)規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的尹某作出除名決定，符合國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條的規(guī)定。2023年 10月 ， 乙公司更名為某有限公司 。 54 建議 2 ? 根據(jù) 《 職工帶薪年休假條例 》 增設(shè)年假規(guī)定； ? 包括且不限于以下內(nèi)容： ?年休假的適用對(duì)象 ?年休假的休假程序 ?年休假未休補(bǔ)償 55 年休假政策要點(diǎn)與操作 ? 職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假 ? 帶薪年假的天數(shù)計(jì)算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計(jì)工作時(shí)間確定 ? 單位未安排夠職工年休假，應(yīng)在本年度內(nèi)按照工資 300%支付 ? 推遲休年假或不休年假，需要職工的書面申請(qǐng) ? 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人員、實(shí)習(xí)生等 ? 解除勞動(dòng)合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補(bǔ) ? 企業(yè)年休假制度與國家規(guī)定不一致的，就高不就低。提出兩項(xiàng)請(qǐng)求： 補(bǔ)發(fā) 2023年至 2023年 6月期間的加班費(fèi)以及 25%的賠償金； 支付 2023年至 2023年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及 50%的賠償金 李某的請(qǐng)求應(yīng)否達(dá)到法律的支持 ？ 48 特殊人員加班費(fèi)管理 ? 勞務(wù)派遣人員； ? 非全日制用工； ? 勞務(wù)人員。 45 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用誤區(qū) ? 1. 只要每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)就不支付加班費(fèi)； ? 2. 平時(shí)延長工作時(shí)間給予調(diào)休而不支付加班費(fèi)； ? 3. 安排加班是單位的”權(quán)利“； ? 4. 實(shí)行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費(fèi)； ? 5. 只要職工申請(qǐng)就可超時(shí)加班。 請(qǐng)問：這名女員工能否打贏這場(chǎng)官司？為什么？ 33 現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系 員工手冊(cè) / 管理制度匯編員工行為規(guī)范勞動(dòng)合同管理制度工資支付政策培訓(xùn)發(fā)展制度安全生產(chǎn)管理政策員工申訴政策員工培訓(xùn)政策知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理政策職業(yè)安全管理制度商業(yè)秘密保護(hù)制度加班費(fèi)管理政策工傷處理政策培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃合理化建議分享政策保密和不競(jìng)爭(zhēng)政策溝通與民主制度考核制度員工獎(jiǎng)勵(lì)政策違反紀(jì)律處分政策獎(jiǎng)懲制度醫(yī)療期政策休假政策工作時(shí)間政策福利制度考勤政策考勤制度勞動(dòng)合同政策聘用政策績效考核效制度薪酬制度崗位職責(zé)制度規(guī)章制度程序規(guī)范員工道德規(guī)范利益沖突原則員工工作規(guī)范34 企業(yè)規(guī)章制度常見問題分析 ? 制度體系尚未完整； ? 過于分散，缺乏集中、統(tǒng)一、歸納性的規(guī)定； ? 形式內(nèi)容多屬人事制度模式，與現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度體系相去甚遠(yuǎn)，也不符合勞動(dòng)合同用工體制及 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)范下的模式； ? 部分內(nèi)容、規(guī)定與現(xiàn)行法律政策相悖； ? 實(shí)體與程序不能有效結(jié)合和相輔相成。公司遂嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理。 ? 商場(chǎng)根據(jù) 〈 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 〉 中“拒不執(zhí)行上級(jí)命令，不服從管理、不服從正常工作調(diào)動(dòng)、分配”的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除了馬某的勞動(dòng)合同。 耗
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