企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及相關(guān)法律風(fēng)險防范-文庫吧資料
2025-01-22 11:36本頁面
【正文】 用通知僅說鄧某有資格參與獎金的分配，并不代表公司一定要向其支付獎金；具體是否發(fā)放獎金，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況和員工業(yè)績來確定，并不是每個員工都有；鄧某沒有達到業(yè)績要求，所以沒有支付鄧某獎金。電源公司以鄧某的工作表現(xiàn)明顯不足以使其參加表現(xiàn)評估程序為由，沒有對鄧某進行表現(xiàn)評估，也就沒有支付鄧某 2021財政年度獎金。 后來鄧某入職后雙方簽訂的勞動合同中沒有獎 一、招聘 金的約定。 四、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 嚴(yán)格依照規(guī)章制度來執(zhí)行 ， 規(guī)范管理 、樹立權(quán)威 人力資源部門要跟進檢查 ， 及時修正相關(guān)內(nèi)容 制度面前人人平等 ， 公正執(zhí)法 以人為本 ， 在體現(xiàn)制度關(guān)懷的同時 ，要體現(xiàn)人文關(guān)懷 ， 塑造良好的企業(yè)文化氛圍 第二節(jié) 人事管理制度 錄用通知的效力 【 案例 】 鄧某于 2021年 2月 9日入職電源公司 ， 任亞洲區(qū)采購部經(jīng)理 。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。要求按本人解除勞動合同前 12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求 A公司退還本人檔案、辦理離職手續(xù)。甲認(rèn)為管理辦法只對 2021年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管 理 辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。其于 1999年參加工作，于 2021年 7月 24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向 A公司交納違約金 9000元。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法： 1工作不滿 6年，每少一年交納 2021元 。 2021年 7月 24日甲因考取研究生向 A公司提出辭職申請。 【 案例 】 甲系外地留京的大學(xué)生， 1999年大學(xué)畢業(yè)后到 A公司工作。 如何向員工進行公示 ， 如何舉證 ？ 公示就是讓制訂的規(guī)章制度為員工所知曉 。 2021年 7月 20日李某訴至仲裁委 ， 要求客運公司退還罰款并支付經(jīng)濟補償金 。 客運公司主張是在雙方簽訂勞動合同時發(fā)放了 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 給李某 ， 但沒有提供證據(jù)證明李某有簽領(lǐng) 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 或有將 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 向員工進行過公示 。 客運公司為證明李某的行為違反了其公司規(guī)章制度 ， 提供了其公司的 《 司乘人員營運服務(wù)處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 ， 該 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 第 73條規(guī)定：未經(jīng)公司許可 ， 私自帶人或接貨上車牟取私利的 ， 按價值的 50倍罰款處罰 ， 并予以辭退 。 2021年 4月 12日 ，客運公司作出給予李某經(jīng)濟處罰 1500元 、 辭退李某的決定 ， 其理由是：李某在 2021年 3月 8日長途客運跟車中 ， 私自接運貨物 ， 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 。 公平合理的問題的具體事例： （ 1） 規(guī)定員工在試用期內(nèi)請事假 、 病假的期間不計入試用期內(nèi)； （ 2） 規(guī)定遲到 、 早退 30分鐘以上算曠工半天； （ 3）規(guī)定曠工 3天即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。 幾種常見的規(guī)定是否違法 ？ （ 1） 不繳社會保險直接給予員工社保費； （ 2） 周六上班不另支付加班工資； （ 3） 停工不發(fā)工資； （ 4） 加班工資按照基本工資 （ 或最低工資 ） 的法定倍數(shù)計算； …… 合法性與合理性 合法性問題是規(guī)章制度生效的法定條件 。 規(guī)章制度的主要內(nèi)容 （ 1） 勞動基準(zhǔn)的規(guī)定； （ 2） 勞動安全衛(wèi)生制度與工傷 、 職業(yè)病制度； （ 3） 職業(yè)培訓(xùn)制度； （ 4） 勞動紀(jì)律的規(guī)定； （ 5） 資產(chǎn)的保管和使用的規(guī)定； （ 6） 獎懲制度等 。 實業(yè)公司的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定 ， 產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資 ， 因此實業(yè)公司按2100元 /月的標(biāo)準(zhǔn)支付了陳某 2021年 6月 1日至 8月 31日的產(chǎn)假工資
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