【正文】 活動； 在非工作時間組織的培訓； 未按公司規(guī)定履行審批程序的加班加點； 出差時路途所花費的時間。單位卻只是支付他每天 50元的值班費。 72 案例 ? 周先生是某通訊公司的電腦工程師，公司為了保證網絡服務器的正常運行，在國慶期間也要派人維護，周先生被安排在國慶負責服務器的維護工作。 71 加班申請制度的作用 “ 考勤卡 ” ：加班加點的證據。 69 不定時工時制的三類人員 （ 1） 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （ 2） 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； （ 3） 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。 ? 違反加班規(guī)的處罰。 ? 加班的除外規(guī)定。 ? 加班申請流程與審批規(guī)定。 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理： ? 未經請假或請假未批準或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗； ? 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ? 不服從合理的工作調動，經教育仍不到崗； ? 打架斗毆，違紀致傷造成休息； ? 員工當月內遲到、早退合計每 3次以曠工半日論； ? 遲到、早退超過 30分鐘者，按曠工半日論；遲到、早退超過 2小時者，按曠工一天論。 66 遲到、早退、曠工界定的實例參考 員工均需按時上、下班，工作時間開始后 30分鐘內到崗者為遲到。 ? 遲到、早退、曠工次數的限制。 ? 考勤對象和考勤方式。無論是首次簽訂勞動合同， 還是續(xù)簽勞動合同，自公司書面通知要求員工簽訂之日起 7日 內，員工不與公司簽訂勞動合同的，視為員工不同意簽訂或續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動關系終止。員工愿意與公司續(xù)簽勞動合同的，應在接到 《 員工流動意向表 》 后 7天內將簽署意見后的《 員工流動意向表 》 提交人力資源管理部。 公司決定不再與員工續(xù)簽勞動合同的，雙方須按照法律規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。如果張某在 1個月未將垃圾全部清理，工廠不支付報酬。 61 勞動合同簽訂對象 勞動者的界定： 16周歲 —— 依法領取基本養(yǎng)老保險 勞動關系 ≠勞務關系 ? 控制因素 ? 組織因素 ? 工時因素 ? 報酬因素 ? 假期因素 ? 福利因素 62 勞動合同簽訂時間 一個月 兩倍工資 視為成立無固定期合同 合法 用工之日 一年 63 勞動關系與勞務關系 案例一、 某工廠為清理門口垃圾，決定招用黃某，與其簽訂了勞動合同，約定每天 8小時工作制，月工資900元，并要求黃某遵守工廠的規(guī)章制度。 ? 勞動合同續(xù)簽評估及續(xù)簽時間要求。 ? 代表公司勞動合同的簽訂人及其義務和責任。 ? 勞動合同簽訂時間。 ? 人事資料的保管和備查。 ? 錄用禁忌。 ? 錄用條件和要求。 57 （四） “ 人事制度 ” 的制訂 錄用制度制度制作要點 ? 避免就業(yè)歧視，提倡就業(yè)機會均等。 本手冊所稱“親屬” 指與本人有三代以內直系血親、三代以內旁系血親以及姻親關系的任何人，如員工、本人的直系親屬（父母、子女、 (外 )祖父母等）、旁系親屬（伯、叔、姑、舅、姨、侄子 /侄女、外甥 /外甥女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）和姻親（配偶、配偶的直系親屬和旁系親屬）。 56 重要名詞解釋實例參考二 本手冊所稱“損害” 指任何種類或性質的任何及所有損失、責任、衣物、成本、費用、損害或判決等。員工拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。任職期間包括員工在正常工作時間以外加班的時間，而無論正常工作場所或加班場所是否在公司工作場所內。 本手冊所稱“知識產權”包括但不限于：（ 1）著作權和鄰接權；（ 2）商標；（ 3）地理標志；（ 4）工業(yè)設計；（ 5）專利；（ 6）集成電路布圖設計；（ 7）未公開的信息。但作為一 份好的員工手冊，加個“前言”，有益無害。 如試用期錄用條件 、 嚴重違紀 、 嚴重失職 、 重大損害 、 不能 勝任工作 、 兼職 、 客觀情況發(fā)生重大變化等 。 法律已有明確規(guī)定的處理方式可不在規(guī)章制度中規(guī)定 。 應避免沒有責任的條款 。 48 （二）規(guī)章制度制定的技術要求 ? 內容明確 ， 避免籠統(tǒng)和大而化之 ? 語言簡潔 、 條理清晰 （ 1） 用詞 （ 2） 造句 （ 3） 邏輯 ? 靈活運用授權性條款 （ 1） 避免規(guī)章制度內容龐雜； （ 2） 發(fā)揮職能部門優(yōu)勢 。上述行為發(fā)生時，首先應由部門領導提出書面警告，并由違紀職工簽字確認，再次發(fā)生由違紀職工寫出書面檢查，備案存檔。 ? 乙企業(yè)：職工有下列行為之一的，應當解除勞動合同。 47 案例 ? 甲企業(yè)：職工有下列行為之一的，應當解除勞動合同。 如對 “ 嚴重違紀 ” 、 “ 重大損害 ” 的界定如果顯示公平 ， 就無法獲得法律的認可 。 44 常見十類違法事項之九、薪酬制度 無底薪 試用期離職無工資 工資發(fā)放 工資扣減 年終獎 加班費 （ 1）加班工資的計算比例不符合法律規(guī)定 （ 2）自定加班工資計算基數 （ 3）計算加班工資時每月按照 30天計算 （ 4）用調休拒付加班工資 （ 5）計件工資無加班費？ （ 6）將特殊工時制作為拒付加班工資的擋箭牌 （ 7）加班費打包支付 45 常見十類違法事項之十、考核制度 末尾淘汰 46 規(guī)章制度合理性 ? 合理性 ， 也是一個容易引起爭議的問題 。請問朱某是否需要支付違約金？ 43 常見十類違法事項之八、違約金制度 濫設違約金 新法第 25條規(guī)定： 除勞動者違反服務期約定或競業(yè)限 制約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但，不久朱某向公司提出了辭職。朱某等人入職后，該公司對新進人員進行了為期一周的入職培訓。 違約金的返還 新法第 22條規(guī)定： 用人單位要求勞動者支付的違約金 不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 新法第 24條規(guī)定： 競業(yè)限制的期限最多不超過 2年。 新法第 23條規(guī)定： 競業(yè)限制期限內用人單位需按月給 予勞動者經濟補償 。 39 常見十類違法事項之五、離職手續(xù)辦理制度 ? 變無條件為有條件 新法規(guī)定：離職證明應該在離職之日出具； 離職 15天之日要為員工辦理社保和 檔案轉移手續(xù)。 增加員工通知期條款。 37 常見十類違法事項之三、勞動合同變更制度 用人單位有權單方變更勞動合同 無法達成變更協議單位可以解除勞動合同 38 常見十類違法事項之四、勞動合同解除制度 侵權類條款，如侵犯婚姻權、生育權等。 36 試用期辭退員工的條件 第 21條：在試用期中，除勞動者有 《 勞動合 同法 》 第 39條和第 40條第 1項、第 2項規(guī)定的 情形外，用人單位不得解除勞動合同。 33 常見十類違法事項之二、試用期制度 序號 違法事項 可能導致的風險 1 試用期過后再簽訂合同 超過一個月雙倍工資 2 試用期的期限隨意約定 支付賠償金 第 83條 3 單獨簽訂試用期合同 視為放棄試用期 第 19條第 4款 4 試用期可以不上社保 員工隨時走人 第 38條 5 試用期可以低于最低工資 補足差額支付賠償金 6 試用期不符合條件可再延長 視為試用期已過 7 續(xù)簽合同再規(guī)定試用期 無效 8 試用期可以隨便辭退員工 違法辭退，雙倍成本 34 試用期期限的嚴格化 、 勞動合同期限 試用期期限 一年 三年 不得約定試用期 不得超過1個月 不得超過2個月 不得超過6個月 注： 以完成一定工作任務的合同，不得 約定試用期。 32 常見十類違法事項之一、錄用制度 一、錄用制度中容易出現違法的事項 錄用制度中出現就業(yè)歧視。 ? 對現有的規(guī)章制度按照照新法規(guī)定的程序進行修改和完善。 31 規(guī)章制度制定程序應對措施 ? 牢固樹立“程序”意識和證據意識。 30 規(guī)章制度制定步驟 ? 單位制定規(guī)章制度草案， 征求意見稿； ? 提交職工代表大會或全體職工 討論，提出修改意見或方案； ? 單位搜集職工代表或職工的意見，修訂并完善規(guī)章制度， 形成建議稿； ? 單位代表與工會或職工代表就建議稿進行協商，最終確定規(guī)章制度 定稿； ? 對最終定稿就行 公示或告知員工。 提示： 法定義務 可以理解為不可缺少的法定內容； 不得低于法定標準和集體合同約定； 程序合法 不涉及切身利益，不強制上述程序 將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者。 與工會或者職工代表平等協商確定。 ? 問題公示或告知方法： A 局域網； B 電子郵件法； C 作為合同的附件。 25 三、如何制定合法有效的規(guī)章制度 ? 規(guī)章制度制定的法律要求、技術要求