企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè)的制定及法律風(fēng)險(xiǎn)防范-文庫(kù)吧資料
2025-02-26 17:01本頁(yè)面
【正文】 （ 4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 注意：勞動(dòng)者只要提前了 30日通知 ， 即為合法解除 ， 無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任 。 勞動(dòng)者提前 30日通知的義務(wù) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位 （ 《 勞動(dòng)法 》 第 31條 ） 。 務(wù)必保存完好的考勤記錄 考勤結(jié)果一般由員工本人簽名確認(rèn) 規(guī)定 “ 員工加班必須經(jīng)過(guò)審批 ， 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予支付加班工資 ” ， 這一規(guī)定是否能否構(gòu)成對(duì)考勤卡證據(jù)作用的制約 ？ 也就是說(shuō)員工未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)的加班能否獲取加班費(fèi) ？ 司法實(shí)踐中，通常不認(rèn)為這樣的規(guī)定能構(gòu)成對(duì)考勤卡證據(jù)的制約，即通常會(huì)支持員工的加班費(fèi)。 四、考勤制度 選擇合適的考勤方式 常見(jiàn)的考勤方式：登記考勤 、 打卡考勤 、 電腦考勤 、 攝像考勤 、 指紋考勤等 。 依法送達(dá)企業(yè)相關(guān)的處理決定文書(shū) 最好是當(dāng)場(chǎng)向員工送達(dá) ， 并讓其簽名確認(rèn) 。 處理時(shí)限 勞動(dòng)法并無(wú)明確規(guī)定 ， 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》第 20條規(guī)定：審批職工處分的時(shí)間 ， 從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起 ， 開(kāi)除處分不得超過(guò) 5個(gè)月 、其他處分不得超過(guò) 3個(gè)月 。 二、入職登記和簽訂勞動(dòng)合同 不辦入職登記或不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么 ？ 在雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有異議的情況下 ， 企業(yè)如果不能舉證證明勞動(dòng)者的入職時(shí)間 ， 將導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院直接采信勞動(dòng)者主張的入職時(shí)間 。 就業(yè)擔(dān)保的問(wèn)題 物的就業(yè)擔(dān)保是現(xiàn)行法律明確禁止的行為 。電源公司則主張錄用通知僅說(shuō)鄧某有資格參與獎(jiǎng)金的分配，并不代表公司一定要向其支付獎(jiǎng)金；具體是否發(fā)放獎(jiǎng)金，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和員工業(yè)績(jī)來(lái)確定，并不是每個(gè)員工都有；鄧某沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)要求，所以沒(méi)有支付鄧某獎(jiǎng)金。電源公司以鄧某的工作表現(xiàn)明顯不足以使其參加表現(xiàn)評(píng)估程序?yàn)橛桑瑳](méi)有對(duì)鄧某進(jìn)行表現(xiàn)評(píng)估，也就沒(méi)有支付鄧某 2023財(cái)政年度獎(jiǎng)金。 后來(lái)鄧某入職后雙方簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有獎(jiǎng) 一、招聘 金的約定。 四、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 嚴(yán)格依照規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行 ， 規(guī)范管理 、樹(shù)立權(quán)威 人力資源部門(mén)要跟進(jìn)檢查 ， 及時(shí)修正相關(guān)內(nèi)容 制度面前人人平等 ， 公正執(zhí)法 以人為本 ， 在體現(xiàn)制度關(guān)懷的同時(shí) ，要體現(xiàn)人文關(guān)懷 ， 塑造良好的企業(yè)文化氛圍 第二節(jié) 人事管理制度 錄用通知的效力 【 案例 】 鄧某于 2023年 2月 9日入職電源公司 ， 任亞洲區(qū)采購(gòu)部經(jīng)理 。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。要求按本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額計(jì)算支付違約金9000元，并要求 A公司退還本人檔案、辦理離職手續(xù)。甲認(rèn)為管理辦法只對(duì) 2023年以后簽訂勞動(dòng)合同的人有效，而對(duì)之前的勞動(dòng)合同沒(méi)有溯及力；另外該管 理 辦法未經(jīng)其本人簽字，對(duì)其沒(méi)有約束力。其于 1999年參加工作，于 2023年 7月 24日提出辭職，按此規(guī)定計(jì)算應(yīng)向 A公司交納違約金 9000元。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開(kāi)單位違約金的計(jì)算方法： 1工作不滿 6年，每少一年交納 2023元 。 2023年 7月 24日甲因考取研究生向 A公司提出辭職申請(qǐng)。 【 案例 】 甲系外地留京的大學(xué)生， 1999年大學(xué)畢業(yè)后到 A公司工作。 如何向員工進(jìn)行公示 ， 如何舉證 ？ 公示就是讓制訂的規(guī)章制度為員工所知曉 。 2023年 7月 20日李某訴至仲裁委 ， 要求客運(yùn)公司退還罰款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 客運(yùn)公司主張是在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放了 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 給李某 ， 但沒(méi)有提供證據(jù)證明李某有簽領(lǐng) 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 或有將 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 向員工進(jìn)行過(guò)公示 。 客運(yùn)公司為證明李某的行為違反了其公司規(guī)章制度 ， 提供了其公司的 《 司乘人員營(yíng)運(yùn)服務(wù)處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 ， 該 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 第 73條規(guī)定：未經(jīng)公司許可 ， 私自帶人或接貨上車(chē)牟取私利的 ， 按價(jià)值的 50倍罰款處罰 ， 并予以辭退 。 2023年 4月 12日 ，客運(yùn)公司作出給予李某經(jīng)濟(jì)處罰 1500元 、 辭退李某的決定 ， 其理由是：李某在 2023年 3月 8日長(zhǎng)途客運(yùn)跟車(chē)中 ， 私自接運(yùn)貨物 ， 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 。 公平合理的問(wèn)題的具體事例： （ 1） 規(guī)定員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假 、 病假的期間不計(jì)入試用期內(nèi)； （ 2） 規(guī)定遲到 、 早退 30分鐘以上算曠工半天； （ 3）規(guī)定曠工 3天即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。 幾種常見(jiàn)的規(guī)定是否違法 ？ （ 1） 不繳社會(huì)保險(xiǎn)
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