企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及法律風險防范-文庫吧資料
2025-02-26 17:01本頁面
【正文】 （ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。 注意：勞動者只要提前了 30日通知 ， 即為合法解除 ， 無需承擔賠償責任 。 勞動者提前 30日通知的義務 勞動者解除勞動合同 ， 應當提前 30日以書面形式通知用人單位 （ 《 勞動法 》 第 31條 ） 。 務必保存完好的考勤記錄 考勤結果一般由員工本人簽名確認 規(guī)定 “ 員工加班必須經(jīng)過審批 ， 未經(jīng)批準的加班不予支付加班工資 ” ， 這一規(guī)定是否能否構成對考勤卡證據(jù)作用的制約 ？ 也就是說員工未經(jīng)申請批準的加班能否獲取加班費 ？ 司法實踐中，通常不認為這樣的規(guī)定能構成對考勤卡證據(jù)的制約，即通常會支持員工的加班費。 四、考勤制度 選擇合適的考勤方式 常見的考勤方式：登記考勤 、 打卡考勤 、 電腦考勤 、 攝像考勤 、 指紋考勤等 。 依法送達企業(yè)相關的處理決定文書 最好是當場向員工送達 ， 并讓其簽名確認 。 處理時限 勞動法并無明確規(guī)定 ， 《 企業(yè)職工獎懲條例 》第 20條規(guī)定：審批職工處分的時間 ， 從證實職工犯錯誤之日起 ， 開除處分不得超過 5個月 、其他處分不得超過 3個月 。 二、入職登記和簽訂勞動合同 不辦入職登記或不簽勞動合同的法律風險是什么 ？ 在雙方勞動關系沒有異議的情況下 ， 企業(yè)如果不能舉證證明勞動者的入職時間 ， 將導致仲裁機構或人民法院直接采信勞動者主張的入職時間 。 就業(yè)擔保的問題 物的就業(yè)擔保是現(xiàn)行法律明確禁止的行為 。電源公司則主張錄用通知僅說鄧某有資格參與獎金的分配，并不代表公司一定要向其支付獎金；具體是否發(fā)放獎金，企業(yè)有權根據(jù)經(jīng)營情況和員工業(yè)績來確定，并不是每個員工都有；鄧某沒有達到業(yè)績要求，所以沒有支付鄧某獎金。電源公司以鄧某的工作表現(xiàn)明顯不足以使其參加表現(xiàn)評估程序為由，沒有對鄧某進行表現(xiàn)評估，也就沒有支付鄧某 2023財政年度獎金。 后來鄧某入職后雙方簽訂的勞動合同中沒有獎 一、招聘 金的約定。 四、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 嚴格依照規(guī)章制度來執(zhí)行 ， 規(guī)范管理 、樹立權威 人力資源部門要跟進檢查 ， 及時修正相關內(nèi)容 制度面前人人平等 ， 公正執(zhí)法 以人為本 ， 在體現(xiàn)制度關懷的同時 ，要體現(xiàn)人文關懷 ， 塑造良好的企業(yè)文化氛圍 第二節(jié) 人事管理制度 錄用通知的效力 【 案例 】 鄧某于 2023年 2月 9日入職電源公司 ， 任亞洲區(qū)采購部經(jīng)理 。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認真學習。要求按本人解除勞動合同前 12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求 A公司退還本人檔案、辦理離職手續(xù)。甲認為管理辦法只對 2023年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管 理 辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。其于 1999年參加工作，于 2023年 7月 24日提出辭職，按此規(guī)定計算應向 A公司交納違約金 9000元。甲認為有關規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法： 1工作不滿 6年，每少一年交納 2023元 。 2023年 7月 24日甲因考取研究生向 A公司提出辭職申請。 【 案例 】 甲系外地留京的大學生， 1999年大學畢業(yè)后到 A公司工作。 如何向員工進行公示 ， 如何舉證 ？ 公示就是讓制訂的規(guī)章制度為員工所知曉 。 2023年 7月 20日李某訴至仲裁委 ， 要求客運公司退還罰款并支付經(jīng)濟補償金 。 客運公司主張是在雙方簽訂勞動合同時發(fā)放了 《 處罰標準 》 給李某 ， 但沒有提供證據(jù)證明李某有簽領 《 處罰標準 》 或有將 《 處罰標準 》 向員工進行過公示 。 客運公司為證明李某的行為違反了其公司規(guī)章制度 ， 提供了其公司的 《 司乘人員營運服務處罰標準 》 ， 該 《 處罰標準 》 第 73條規(guī)定：未經(jīng)公司許可 ， 私自帶人或接貨上車牟取私利的 ， 按價值的 50倍罰款處罰 ， 并予以辭退 。 2023年 4月 12日 ，客運公司作出給予李某經(jīng)濟處罰 1500元 、 辭退李某的決定 ， 其理由是：李某在 2023年 3月 8日長途客運跟車中 ， 私自接運貨物 ， 嚴重違反公司規(guī)章制度 。 公平合理的問題的具體事例： （ 1） 規(guī)定員工在試用期內(nèi)請事假 、 病假的期間不計入試用期內(nèi)； （ 2） 規(guī)定遲到 、 早退 30分鐘以上算曠工半天； （ 3）規(guī)定曠工 3天即構成嚴重違反勞動紀律等。 幾種常見的規(guī)定是否違法 ？ （ 1） 不繳社會保險
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