人力資源公司規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-11-05 06:17本頁面
【正文】 時(shí)間與休息休假 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 各工作部門職責(zé) 第一章 總則 一、 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 ，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 A. 公開招聘必須嚴(yán)格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進(jìn)行 ,以保證本公司員工隊(duì)伍素 質(zhì) . 1. 勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同 : A. 新進(jìn)員工必須經(jīng)歷三個(gè)月的試用期 ,試用期內(nèi)員 工不享受本公司的各種福利 ,轉(zhuǎn)為正 式員工后方可享受各種福利政策 .試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼 ,不享受績(jī)效薪資 , 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績(jī)效薪資 . 7 B. .經(jīng)考試合格被錄取者 ,正式員工一律與本公司簽定勞動(dòng)合同 ,勞務(wù)工與本公司簽定勞務(wù)合同 ,不簽合同者不得在本公司上班 . C. .勞動(dòng)合同第一次簽訂期限為一年 .續(xù)定期限為 1~3年 (視崗位而定 ).在本公司服務(wù)連續(xù)滿十年者 ,可簽定無限期固定勞動(dòng)合同 .勞務(wù)合同一律半年一簽 . D. 員工嚴(yán)重違反本公司員工手冊(cè)或規(guī)章制度的 ,本公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 ,(嚴(yán) 重違紀(jì) 類型詳見 獎(jiǎng)懲條列 。外部招聘是指在出現(xiàn) 篇二：企業(yè)人力資源規(guī)章制度簡(jiǎn)約完整版 3 目 錄 第一章 :總則 第二章 :人事架構(gòu)圖 第三章 :傭工管理 1. 應(yīng)聘 手續(xù) 2. 勞動(dòng)合同 3. 個(gè)人資料 4. 制服 ,證件及其它領(lǐng)用物品 5. 試用期 6. 調(diào)職 7. 培訓(xùn)及教育 8. 晉職 9. 終止合同 10. 解除合同 11. 辭職 12. 歸還領(lǐng)用物品 第四章 :考勤 1. 工作時(shí)間 2. 打卡 第五章 :薪資福利 1. 勞動(dòng)報(bào)酬 2. 月薪調(diào)整 3. 福利與保險(xiǎn) 第六章 :假期 1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚 ,喪假 5. 產(chǎn)假 6. 事假 7. 病假 8. 請(qǐng)假手續(xù) 9. 各類假期的扣發(fā) 第七章 :行為準(zhǔn)則 1. 儀表儀容 2. 工作紀(jì)律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待 4 第八章 :獎(jiǎng)懲制度 1. 獎(jiǎng)懲原則 2. 獎(jiǎng)懲類型 3. 獎(jiǎng)懲辦法 4. 獎(jiǎng)懲連座 5. 投訴程序 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第一章 . 總則 1. 本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策 ,法規(guī)及上海森本株式會(huì)社 (以 下簡(jiǎn)稱本公司 )的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定 . 2. 本手冊(cè)制定的目的是為了規(guī)范員工行為 ,激發(fā)員工的主動(dòng)性 ,積極性和創(chuàng)造性 ,維護(hù)正常的工作次序 ,提高 工作績(jī)效 ,促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展 . 3. 本手冊(cè)適用于本公司全體員工 ,全體員工均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行 . 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,關(guān)心企業(yè)發(fā)展 ,熱愛本職工作 ,講究職業(yè)道德 ,不 斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí) ,鉆研業(yè)務(wù) ,提高業(yè)
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