【正文】 員工）、九九重陽(yáng)節(jié)（指 50 歲以上人員）按 100 元發(fā)放， 試用人員減半。 3．員工其他福利制度 公司員工可享受勞動(dòng)保障、節(jié)假日慰問(wèn)等福利。 4) 凡屬公 司報(bào)銷(xiāo)一定比例車(chē)輛保險(xiǎn)費(fèi)的情況，保險(xiǎn)公司返利應(yīng)按照公司、個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用的相應(yīng)比例分別劃歸公司與個(gè)人。其余車(chē)輛險(xiǎn)種可自愿參保，費(fèi)用自理。 基本保險(xiǎn)費(fèi)按實(shí)業(yè)規(guī)定統(tǒng)一在人保金牛 支公司置信代辦點(diǎn)辦理，具體細(xì)則為： 1) 公司所出具的報(bào)銷(xiāo)收據(jù)為保險(xiǎn)費(fèi)總額的九折（在“機(jī)動(dòng)車(chē)輛投保單”上有折扣注明），車(chē)輛價(jià)值 30 萬(wàn)元以上者，返利為實(shí)收金額的 25%，（即保險(xiǎn)費(fèi)總額的%）；車(chē)輛價(jià)值 30 萬(wàn)元以下者，返利為實(shí)收金額的 20%，（即保險(xiǎn)費(fèi)總額的18%）。 車(chē)輛配置標(biāo)準(zhǔn)： 公司領(lǐng)導(dǎo)： 30 萬(wàn)以?xún)?nèi)車(chē)輛 部門(mén)經(jīng)理： 20 萬(wàn)以?xún)?nèi)車(chē)輛 工作需要人員： 10 萬(wàn)以?xún)?nèi)車(chē)輛 車(chē)輛其他費(fèi)用本著公司和個(gè)人共同承擔(dān)的原則進(jìn)行。 因工作需要需購(gòu)車(chē)的主管級(jí)及主 管級(jí)以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車(chē)資格相一致的原則配置車(chē)輛。 公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其它商業(yè)保險(xiǎn)。 員工發(fā)生工傷事故，在立即救治的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告，以便進(jìn)行后續(xù)處理。 8）在上下班的規(guī)定時(shí)間內(nèi)和必要路線(xiàn)途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故造成死亡或致殘程度達(dá)到一級(jí)至四級(jí)的。 6）因公出差期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故造成傷害的，因公出差期間失蹤疾病造成死亡的。 4）在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性危害因素造成職業(yè)病的。 2）本公司負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本公司有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 征繳比例為：上一年成都市本市職工平均工資的 %。 有下列情形之一的失業(yè)人員可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇： 1） 依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)員工； 2） 瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡(jiǎn)的員工； 3） 依法被撤銷(xiāo)、解散單位的員工； 4） 依法關(guān)閉、停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡(jiǎn)的員工； 5） 終止或解除勞動(dòng)合同的員工； 6） 依照法律、法規(guī)或經(jīng)成 都市人民政府批準(zhǔn)可享受失業(yè)保險(xiǎn)的員工； 與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的下列人員不享受失業(yè)保險(xiǎn)： 1） 在公司連續(xù)工作不足 12 個(gè)月的； 2） 被勞改、勞教人員； 3） 自動(dòng)辭職的。 失業(yè)保險(xiǎn) 根據(jù)《成都市職工失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由公司與員工共同繳納，繳費(fèi)工資為員工的基本工資。 持有生育證的女員工生育后十天內(nèi)，須將下列文件在 60 天內(nèi)送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)待遇撥付手續(xù)。 生育保險(xiǎn) 根據(jù)《成都市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按員工繳費(fèi)工資的 %繳納，在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)一并繳納。 員工在出差期間突患疾 病，應(yīng)到縣級(jí)以上醫(yī)院治療，需住院治療的，應(yīng)盡可能提前通知行政部，以便及時(shí)取得社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可。 員工患病須住院治療的，入院前應(yīng)通知行政部，核定醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，并在行政部指導(dǎo)下辦理入院手續(xù)。 公司和員工個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在扣除記入個(gè)人醫(yī)療專(zhuān)項(xiàng)基金后，記入社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金。 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工建立個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)，用于員工在定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)和定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥時(shí)的費(fèi)用結(jié)算。 公司和員工分別按繳費(fèi)工資的 7%和 2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，公司繳費(fèi)在員工福利費(fèi)中列支，員工個(gè)人繳費(fèi)由公司在發(fā)放基本工資時(shí)代扣。 員工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月可在社保機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)，從次月起按月享受基 本養(yǎng)老金，具體標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工可以持社會(huì)保險(xiǎn)卡到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)查詢(xún)，達(dá)到退休條件時(shí)憑卡辦理退休手續(xù)和計(jì)算基本養(yǎng)老金。員工在未達(dá)到或達(dá)到退休年齡以前或以后死亡、出國(guó)定居，個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額（或余額）中的個(gè)人繳納部分，屬于死亡的由 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性發(fā)給員工指定受益人或法定繼承人；屬于出國(guó)定居的由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性退給本人。 公司和員工分別按繳費(fèi)工資的 12%和 8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)公司按 %的標(biāo)準(zhǔn)一并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，公司繳費(fèi)從管理費(fèi)用中列支，員工個(gè)人繳費(fèi)由公司在發(fā)給員工基本工資時(shí)代扣。 員工離職批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中止，保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承辦。行政部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)帳，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號(hào)碼、社保編碼、保險(xiǎn)費(fèi)扣繳情況及其它相關(guān)信息。 （股份？） 員工福利制度 1．勞動(dòng)保險(xiǎn) 1． 1 總則 為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂(yōu)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及地方政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際， 制定本辦法。 股東不擁有期權(quán)股份的出售和轉(zhuǎn)讓權(quán)，只擁有期權(quán)股份的表決權(quán)和分紅權(quán)。 公司的股份與期權(quán)份額如下表： 股東 出資額（萬(wàn) 元） 實(shí)際股份（ %） 期權(quán)（ %） 股份合計(jì)（ %） 置信實(shí)業(yè) 350 50 無(wú) 50 總經(jīng)理 11 副總經(jīng)理 9 行政部經(jīng)理 3 員工預(yù)留股 部門(mén)經(jīng)理 按給予期權(quán)時(shí)凈資產(chǎn)的 %購(gòu)買(mǎi) 27 特別優(yōu)秀的員工 按給予期權(quán)時(shí)凈資產(chǎn)的 %購(gòu)買(mǎi) 3. 期權(quán)管理辦法 股東擁有期權(quán)的年限為五年，五年內(nèi)股東必須將自己擁有的期權(quán)按給予期權(quán)時(shí)的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)完畢，購(gòu)買(mǎi)后則期權(quán)變成了實(shí)際股份；若確實(shí)無(wú)法購(gòu)買(mǎi)完畢的，未購(gòu)買(mǎi)部分視為自動(dòng)放棄。 為了達(dá)到既讓期權(quán)擁有者同公司共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益，又起到對(duì)這些人員的激勵(lì)作用的雙重目的，采取實(shí)際出資和期權(quán)激勵(lì)相結(jié)合的辦法，按實(shí)際出資所占股份與期權(quán)之比 1： 1 的比例配送期權(quán)。 期權(quán)激勵(lì)制度 1. 目的 為激勵(lì)公司的管理層和特別優(yōu)秀的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特制定此制度。 工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放 加班費(fèi) ： 1）國(guó)家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的 300%支付； 2）國(guó)家法定休假日值班，按每人每天 40 元支付； 員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資： 由上級(jí) 主管部門(mén)或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)的，視同出勤，薪資按在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)； 由本人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后參加短期（一般不超過(guò)六個(gè)月）半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，基本工資按照在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，崗位工資減半計(jì)發(fā)。 日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：離崗前資薪標(biāo)準(zhǔn)247。勞動(dòng)合同到期的不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 與公司解 除勞動(dòng)合同的員工，視其情形計(jì)發(fā)薪資： 員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作年限，每滿(mǎn) 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給 6 個(gè)月基本工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 涉及薪資變動(dòng)的，從變動(dòng)之日起計(jì)發(fā)新的薪資?？?jī)效獎(jiǎng)金每三個(gè)月支付（分別在 3 月、 6 月、 9 月、 12 月考核發(fā)放），年終獎(jiǎng)金在年終支付，補(bǔ)貼每季度憑發(fā)票經(jīng)報(bào)銷(xiāo)程序到財(cái)務(wù)報(bào)帳。 對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金經(jīng)考核實(shí)發(fā)數(shù)少于 標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)余金額保留在財(cái)務(wù)帳面，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人支配，支配方案須報(bào)行政部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。 補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼兩部分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 通訊補(bǔ)貼（元 /月） 交通補(bǔ)貼（元 /月） 異地交通補(bǔ)貼（元 /月） 實(shí)業(yè)經(jīng)理級(jí) 300 300 100 實(shí)業(yè)主管級(jí) 200 200 100 普通員工 —— —— 100 外聯(lián)事務(wù)較多的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以享受交通補(bǔ)貼。凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工可在次月享受年功工資， 年功工資按公司工齡每年 100 元計(jì)發(fā)到月。分別在下季度第一月和下一年的第一月根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果發(fā)放。預(yù)算、決算的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金分別在預(yù)、決算結(jié)束的次月根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，風(fēng)險(xiǎn)金在工程竣工 1 年后發(fā)放?；A(chǔ)、主體和裝修竣工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金分別在各階段完工的次月根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容包括工程質(zhì)量、安全文明施工、成本、進(jìn)度 等；維修基金或風(fēng)險(xiǎn)金在工程竣工 1 年后發(fā)放。其中，項(xiàng)目部、成本控制部、質(zhì)安部員工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金占年薪的 5060%，行政部、財(cái)務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金占年薪的 3050% 。 須在員工為獲取更高學(xué)歷、技術(shù)職稱(chēng)或資格證書(shū)而參加學(xué)習(xí)或考試時(shí)方可使用 請(qǐng)假必須出示有效書(shū)面證明（學(xué)習(xí)通知、考試通知、報(bào)名收據(jù)等） 薪酬管理制度 1．總則 本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制定，適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。 確因不能 事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)、電報(bào)、書(shū)信、帶口信等方式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。 本人根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃提前一周提出書(shū)面休假申請(qǐng)，報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意； 按事假批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批，并報(bào)行政部備案。 4 事假、學(xué)習(xí)假 假期 分類(lèi)項(xiàng)目 事假 學(xué)習(xí)假 享受范圍 全體員工 全體員工 請(qǐng)假手續(xù)及 批準(zhǔn)權(quán)限 由本人提出理由及請(qǐng)假時(shí)間，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。 病假一月以上，公司一次性發(fā)給本人半年基本工資回家治療。 病假一月以?xún)?nèi)（含 一月）按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 月累計(jì)兩天以?xún)?nèi)（含兩天），月基本工資、津貼照發(fā)； 月累計(jì)兩天以上五天以下（含五天），月基本工資及津貼按 90%發(fā)給。 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)的建議休息（治療）。 三天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辦理喪事時(shí)一次性使用。 備注 辦理結(jié)婚手續(xù)的一周年內(nèi)有效。 休假天數(shù) 5 天 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予五天喪假；姻親（岳父母、公婆）去世，給予三天喪假。 2 婚喪假 假期分類(lèi)項(xiàng)目 婚假 喪假 享受范圍 全體員工 全體員工 請(qǐng)假手續(xù)及 批準(zhǔn)權(quán)限 憑本人結(jié)婚證明，所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后休息。 最長(zhǎng)不超過(guò)十天。 休假天數(shù) 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 連續(xù)工作滿(mǎn)一年可享受帶薪年休假五天。 在行政部備案，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。每月 3 日前填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì) 匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。 員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工論處： 1） 委托他人代打卡者； 2） 有涂改情況者； 3） 故意損毀出勤卡者； 4） 無(wú)故遲到后不打卡者。 員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個(gè)上班日上午由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。 員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。 2 考勤管理細(xì)則 公司的考勤管理由公司行政部負(fù)責(zé) 公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。 重要的工作文件的交接 財(cái)務(wù)審計(jì) 資金收支的審計(jì) 資產(chǎn)管理的審計(jì) 個(gè)人和公司債權(quán)債務(wù)的審計(jì)及清理 離任審計(jì)小組 對(duì)需要進(jìn)行離任審計(jì)的人員，由行政部、財(cái)務(wù)部、離職員工所在部門(mén)組成離任審計(jì)小組進(jìn)行審計(jì)，在完成審計(jì)內(nèi)容的工作后，由行 政部確認(rèn)方可辦理離職手續(xù)。 離任審計(jì)內(nèi)容 提前書(shū)面報(bào)告或通知 工作交接 離職簽字程序 財(cái)務(wù)結(jié)算 解除合同 工作審計(jì) 外聯(lián)關(guān)系的交接。員工解除勞動(dòng)合同須結(jié)清所有財(cái)務(wù)往來(lái)帳目后結(jié)算工資，由公司提出解除勞動(dòng)合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期工資外，應(yīng)每年多支付一月工資以作補(bǔ)償，自動(dòng)辭職員工和試用期員工 不享受此款。 員工填寫(xiě)員工離職清單，并由本部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。管理層人員須提前一個(gè)月。 其他原因暫不宜辭職的。 由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿(mǎn)的。 員工有下列情形之一的，不準(zhǔn)或暫時(shí)不準(zhǔn)辭職。 3．勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同解除的條件 自然解除：合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)，自然解除。 正式簽訂勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議及公司保密協(xié)議，雙方簽字蓋章。 11）律師見(jiàn)證：由律師見(jiàn)證后簽字并加蓋律師見(jiàn)證章。 9）違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。 7）勞動(dòng)紀(jì)律 —— 規(guī)定員工如違背合同應(yīng)受到的處罰措施及程序。 3）工作內(nèi)容 —— 員工的工作時(shí)間，崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的有關(guān)守則。 勞動(dòng)合同包含以下基本內(nèi)容： 1）基本情況 —— 合同雙方的稱(chēng)呼，即企業(yè)名稱(chēng)和職工的姓名。 勞動(dòng)合同的管理分為勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同的解除。 勞動(dòng)合同簽訂后作為人事檔案進(jìn)行管理。 勞動(dòng)合同管理制度 1．總則 勞動(dòng)合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動(dòng)關(guān)系而簽定的勞動(dòng)協(xié)議。 員工檔案屬公司“秘密”級(jí)資料，由行政部指定專(zhuān)人進(jìn)行管理。 經(jīng)評(píng)議合格的人員從轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，進(jìn)入勞動(dòng)合同管理程序。 試用期工作總結(jié)須包括以下四方面內(nèi)容：對(duì)公司的認(rèn)知、工作的成績(jī)、工作的不足、對(duì)公司各方面工作的建議。試用期間行政部定期主動(dòng)跟蹤