項(xiàng)目部人力資源管理規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2024-12-24 18:51本頁面
【正文】 、調(diào)出工作。 評(píng)選表彰優(yōu)秀青年技術(shù)干部工作 為加強(qiáng)對(duì)技術(shù)干部的管理、使用，從 戰(zhàn)略高度考慮為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，項(xiàng)目人事配合 人力資源科負(fù)責(zé) 優(yōu)秀青年技術(shù)干部 的評(píng)選和表彰工作。 人力資源負(fù)責(zé)人配合競(jìng)聘小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的發(fā)布、競(jìng)聘的實(shí)施以及 公示、發(fā)文等具體工 作。 項(xiàng)目 擬 提干部的選拔考核工作應(yīng)達(dá)到營(yíng)造務(wù)實(shí)高效的管理環(huán)境，培養(yǎng)和建立一支高素質(zhì)的“四化”干部隊(duì)伍，按照科學(xué)規(guī)范的培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制的要求。 3. 工作程序 項(xiàng)目管理干部選拔考核工作 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作管理的需要，按照公司干部任免程序和擬提職人員任職要求， 人力資源負(fù)責(zé)人會(huì)同項(xiàng)目黨委辦公室負(fù)責(zé)對(duì)在職（年度）及擬提職人員進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目提職人員職務(wù)任免的工作。 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理職工 住房公積金 銀行賬戶及查詢卡。 協(xié)助 統(tǒng)籌基金財(cái)務(wù)管理主管 負(fù)責(zé)上一年度公司職工月平均工資基數(shù)的采集工作 。 負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目在職轉(zhuǎn)退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)換及醫(yī)療工齡認(rèn)定工作。 負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)督檢查項(xiàng)目的醫(yī)療保險(xiǎn)信息采集、入庫(kù)、上報(bào)、人員增減、費(fèi)用上繳、下?lián)軅€(gè)人賬戶工作。 負(fù)責(zé)核對(duì)統(tǒng)籌基金賬務(wù)，做到帳務(wù)相符并保管好各種原始資料。 負(fù)責(zé)在職職工、退休職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷及賬戶返還工作。 準(zhǔn)確及時(shí)核對(duì)職工個(gè)人繳費(fèi)數(shù)額，每年年初收集整理好職工個(gè) 人上一年度的收入并整理保存好原始資料。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目干部年報(bào)的整理上報(bào)工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事的文件的整理、有效文件的控制及保管工作。 做好項(xiàng)目人力資 源庫(kù)的信息收集、內(nèi)容變更、平常維護(hù)工作。 做好因工、因病負(fù)傷人員及勞動(dòng)合同的變更、簽訂、解除及檔案的移 交工作。 負(fù)責(zé)建造師、造價(jià)工程師、技師報(bào)名考試取證及證書復(fù)審驗(yàn)證工作。 協(xié)助人力資源科做好職工培訓(xùn)的各項(xiàng)管理工作 ；制定和實(shí)施公司職業(yè)健康安全和環(huán)境管理培訓(xùn)計(jì)劃、收集、整理并保管好各類培訓(xùn)資料和建帳工作。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類人員資質(zhì)培訓(xùn)、申報(bào)、取證、注冊(cè)、復(fù)審及轉(zhuǎn)移工作。 辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，完善項(xiàng)目請(qǐng)銷假制度，做好各類假期的登記工作和項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放登記工作。 按照公司分配辦法，做好項(xiàng)目人員崗位工資分配、統(tǒng)計(jì)和發(fā)放工作。 崗位職責(zé) 勞資員 協(xié)助公司人力資源科做好人力資源調(diào)配，干部年度考核、晉升、獎(jiǎng)懲、合
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