人力資源公司規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 . 2. 傭工原則 : 堅持公開 ,公正 ,公平的競爭原則 ,堅持人盡其用 ,任人唯賢的 傭工原則 . 3. 傭工計劃 : 根據(jù)本公司每一階段的發(fā)展目標(biāo) ,在堅持不斷提高人均績效的基礎(chǔ)上 ,制定和調(diào)整本公司的用人計劃 . 4. 員工錄用 : 本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工 ,主要實行公開招聘 ,擇優(yōu)錄用 . A. 公開招聘來源 : a. 本公司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位的選拔 。 人力資源部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測試 評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 1 人力資源公司規(guī)章制度 寶雞 ****人力資源咨詢服務(wù)有限公司 管 理 制 度 ******人力資源咨詢服務(wù)有限公司 2020年月日 目 錄 第一章 總則 第二章 招聘 . 招聘目的與范圍 . 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) . 招聘申請程序 . 招聘組織程序 . 招聘費用管理 . 招聘文件或表格 第三章 試用期員工管理 目的與適用范 試用期管理程序 試用期薪酬福利 第四章 臨時用工管理 第五章 考勤管理 第六章 任職資格 評審 . 目的與原則 . 評定者與組織者 . 崗位任職資格評審標(biāo)準(zhǔn) . 任職資格定期評定程序 . 任職資格不定期評定程序 第七章 崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整 目的與范圍 崗位調(diào)動程序 行政級別調(diào)整程序 第八章人事獎勵與處分 目的與范圍 人事獎勵 人事處分 人事獎勵與處分程序 第九章 員工福利 目的與范圍 員工福利分類 員工休假 員工保險 第十章 離職管理 目的與范圍 離職程序 有關(guān) 2 文件和表格 第十一章 人事申訴 第十二章 勞動爭議與勞動訴訟 第十三章 附則 附錄 相關(guān)表格 第一章 總則 為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度適用于 公司所有崗位。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。員工在本公司不能勝任自己從事的崗位 ,或經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度的 ,本公司有權(quán)到期終止勞動合同 .勞動合同終止后 ,由管理部辦理退工手續(xù) . E. 總經(jīng)理 ,營業(yè)副總 ,管理部高級經(jīng)理的任免由董事會決定 ,各部門經(jīng)理 ,副理 ,勞動合同的終止或解除分管副總經(jīng)理提出意見 ,報總經(jīng)理決定 ,其他員工勞動合同的終止或解除由各部門經(jīng)理提出意見 ,管理部審核決定 . F. 員工要求解除勞動合同應(yīng)提前一個月以書面形式提出 ,并按照辭職流程辦妥手續(xù)后 方可辭職 ,員工若未按規(guī)定辦理手續(xù)即擅自離職 ,本公司將扣發(fā)一個月的薪資 . G. 員工若在合同期滿前要求離職 ,應(yīng)按合同約定支付賠償費 . 1. 員工考核和流動 : ,采取科學(xué)合理的考核方法 ,從 8 而激勵員工積極性和責(zé)任心 , 保證本公司員工隊伍正常的新陳代謝 ,保證本公司
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