【正文】 ,損壞大小賠償并罰款,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控. 8. 員工不得拒絕公司授權(quán)員工合法檢查員工櫥柜,手袋,包裹等. 9. 員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊,假公濟(jì)私,打擊報(bào)復(fù). 10. 員工不得在公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品. 11. 員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類(lèi)通告,POP等. 12. 員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng). 13. 員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn),商譽(yù),或貪污受賄等行為,知情員工應(yīng)立即上報(bào),維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者,將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分.(此類(lèi)屬甲類(lèi)過(guò)失) 14. 員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈,干擾日常工作. 15. 員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件,提供虛假商業(yè)情報(bào). 16. 員工不得違反公司保密規(guī)定,未經(jīng)上司許可或授權(quán),嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助. 17. 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留,窺視,翻看. 18. 員工不得在公司電腦上玩游戲,隨意拷貝,刪除,篡改公司電腦資料,或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家,更不得泄露公司電腦資料信息. 19. 員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?下班之前必須將所有文件資料歸檔. 20. 員工下班后不得無(wú)故滯留在辦公室. 21. 員工應(yīng)在指定地點(diǎn)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐. 22. Office范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙. 23. 辦公室應(yīng)保持安靜,接待公務(wù)來(lái)訪也應(yīng)盡量保持適當(dāng)聲度并應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行. 24. 辦公室內(nèi)不得存放貴重物品,如有遺失公司概不負(fù)責(zé). 25. 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班,調(diào)班,請(qǐng)假等規(guī)定,如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條列處理. 26. 員工的個(gè)人檔案如有變更須在7天內(nèi)通知管理部. 27. 本公司非常注重流程作業(yè),員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)流程作業(yè). 28. 員工應(yīng)按要求填寫(xiě),簽認(rèn)各項(xiàng)表單據(jù),并保持表單據(jù)的清潔,完整. 29. 員工應(yīng)按培訓(xùn)內(nèi)容處理客人投訴情況,不得沖撞顧客與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵. 30. 員工須處處維護(hù)公司形象,將公司利益放在第一位,不得做有損于公司形象的事,未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi),外人員描述,評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段,公司的各類(lèi)文件,資料均屬公司的商業(yè)秘密,員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密. 31. 除使用公司的名義辦理公務(wù)外,任何員工不得使用公司的名義作任何用途,濫用公司名義者將被視為欺詐行為,有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外,還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控. 32. 工作時(shí)間內(nèi),員工對(duì)上司應(yīng)該百分之百的服從,不得作出不服從上司合理的工作指示或不尊敬上司的行為,員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù),不得無(wú)故拖延,拒絕或終止工作. 33. 員工在確認(rèn)上司指令為錯(cuò)誤時(shí),員工有權(quán)拒絕執(zhí)行,并向更高層上司報(bào)備. 34. 上司對(duì)員工的考核應(yīng)保持公平,公正的立場(chǎng). 35. 關(guān)于會(huì)議: a. 為了避免會(huì)議受到打擾,公司要求在會(huì)議時(shí)間內(nèi),任何階層職員均不得佩帶手機(jī),BP機(jī)等任何通訊工具,如確有需要通訊工具可交前臺(tái)文員或部門(mén)文員代為接聽(tīng). b. 未經(jīng)上司批準(zhǔn),任何員工不得無(wú)故缺席會(huì)議. c. 公司要求員工在各項(xiàng)會(huì)議前有充分準(zhǔn)備資料,會(huì)中應(yīng)進(jìn)行必要記錄. 1. 員工直間應(yīng)互相配合,共同努力,發(fā)揚(yáng)Teamwork精神,員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng),以增進(jìn)員工之間的友愛(ài)及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神. 2. 不得因失職造成商品脫銷(xiāo)積壓,如有發(fā)生除將按照損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款. 3. 員工不得以任何形式兼任其他公司職位,如有發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除. 1. 處事禮儀 1. 站要挺拔,坐要端正,行要平穩(wěn)輕快,不能左搖右晃,拖拉或聲響過(guò)大. 2. 講話要保持適當(dāng)聲響,吐字清晰,措辭得體大方,講話時(shí)神情要和藹專(zhuān)注,不要東張西望,心不在焉. 3. 手勢(shì)要適當(dāng),不要舉動(dòng)張揚(yáng). 4. 打招呼。(詳見(jiàn)本章第八條規(guī)定) 2. 員工因急事來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)在當(dāng)天AM10:00以前打電話向直接上司說(shuō)明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù),如直接上司不在可向管理部高級(jí)經(jīng)理或更高層上司請(qǐng)假. 1. 病假 1. 員工生病在工作時(shí)間內(nèi)就疹的,須經(jīng)直接上司同意,外出就疹時(shí)間月度累計(jì)超過(guò)4小時(shí) 病假半天處理.2. 員工急診應(yīng)在AM10:00前電話通知直接上司并說(shuō)明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù). 3. 偽造,編取或涂改病假單作曠工處理. 4. 病假單的開(kāi)具必須在指定級(jí)別的醫(yī)院 5. 連續(xù)病假。每年一次 20天。 2. 員工在本公司工作滿3年,不滿5年的可享受帶薪年休假7天。 4. 按國(guó)家規(guī)定,公司為員工辦理養(yǎng)老,醫(yī)療(大病醫(yī)療,不含門(mén)診),待業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。 e. 員工在公司服務(wù)不滿一年者 A. 發(fā)薪日與支付方法 基本薪資,崗位津貼,效績(jī)薪資每月15日由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放。若為公司提前解除和約,則公司將補(bǔ)足員工應(yīng)得部分. E. 加班薪資 a. ,工作日加班,周六,日加班,以日薪資的2倍計(jì)算,法定假日加班以日薪資的3倍計(jì)算. b. 業(yè)務(wù)人員晚上加班超過(guò)午夜一點(diǎn)的以加班半天計(jì)算,超過(guò)次日凌晨四點(diǎn)的,做加班一天計(jì)算,加班可安排調(diào)休,如果公司因業(yè)務(wù)需要無(wú)法安排調(diào)休的,加班時(shí)間可領(lǐng)取加班工資,加班工資按照周六,日的折算系數(shù)計(jì)算. c. 按小時(shí)加班計(jì)算方式(累計(jì)8小時(shí)算一天) d. 按小時(shí)計(jì)算的加班工資=日薪資/8*加班小時(shí)數(shù)*折算系數(shù) A. 年終紅利或雙薪,以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪: a. 當(dāng)年內(nèi)被予以乙類(lèi)過(guò)失以上處理的。 A. 公開(kāi)招聘必須嚴(yán)格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進(jìn)行,以保證本公司員工隊(duì)伍素 質(zhì).　1. 勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同: A. 新進(jìn)員工必須經(jīng)歷三個(gè)月的試用期,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利,轉(zhuǎn)為正 ,不享受績(jī)效薪資, 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績(jī)效薪資. B. .經(jīng)考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動(dòng)合同,勞務(wù)工與本公司簽定勞務(wù)合同,不簽合同者不得在本公司上班. C. .~3年(視崗位而定).在本公司服務(wù)連續(xù)滿十年者,. D. 員工嚴(yán)重違反本公司員工手冊(cè)或規(guī)章制度的,本公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,(嚴(yán)重違紀(jì)類(lèi)型詳見(jiàn)獎(jiǎng)懲條列。 b. 本公司內(nèi)部難以配置的在社會(huì)上招聘。 　3. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部. 　3. 晉職 1. 為了提供員工更廣的發(fā)展空間,對(duì)于工作表現(xiàn),能力,品行,學(xué)識(shí)佳的員工將予以升職. 2. 晉職頭3個(gè)月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整,試升期滿且符合晉職條件者,則公司將正式委任該職,并予以調(diào)整薪資. 1. 終止合同 合同期滿前1個(gè)月,公司將書(shū)面通知員工是否終止或續(xù)簽合同.2. 解除合同 員工若違反本公司的規(guī)章制度,則公司將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,對(duì)