企業(yè)的規(guī)章制度和員工手冊(cè)制訂的技巧-wenkub.com
2025-03-03 16:40 本頁(yè)面
【正文】 ” “ 采取 、 策劃 、 威脅公司經(jīng)營(yíng)或動(dòng)搖公司基業(yè)的行動(dòng) ， 違反公司的經(jīng)營(yíng)方針 ， 阻礙公司的正常運(yùn)營(yíng)者 ， 予以解雇處理 。 用人單位的過(guò)錯(cuò)迫使勞動(dòng)者辭職 （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （ 3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （ 4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （ 5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 如未履行提前通知義務(wù) ， 現(xiàn)行法律并未明確要求勞動(dòng)者要支付用人單位補(bǔ)償金；但勞動(dòng)者可能承擔(dān)賠償責(zé)任 。 五 、 自動(dòng)離職的問(wèn)題 何謂自動(dòng)離職 ？ 規(guī)定 “ 曠工 天 ， 按自動(dòng)離職處理 ” ， 是否有效 ? 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定 “ 曠工 天 ， 按自動(dòng)離職處理 ” ， 還要規(guī)定在曠工 天后 ， 企業(yè)要對(duì)自動(dòng)離職的員工進(jìn)行處理 ， 并將處理的文書(shū)依法送達(dá)給員工 。 員工不肯簽收時(shí)的應(yīng)對(duì)辦法： （ 1） 用拍攝錄像或錄音的方式將送達(dá)的場(chǎng)景記錄下來(lái)； （ 2） 可以通過(guò)向員工的有效住址郵寄； （ 3） 公告送達(dá) 。 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是否是證明勞動(dòng)者入職時(shí)間的充分證據(jù) ？ 三 、 勞動(dòng)紀(jì)律 開(kāi)除和除名的問(wèn)題 “ 開(kāi)除 ” 和 “ 除名 ” ：按 1982年 4月 10日國(guó)務(wù)院發(fā)布的 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 （ 僅適用于全民和集體企業(yè)職工 ） 第 12條 、 第 13條 、 第 18條的規(guī)定：開(kāi)除屬于一種行政處分 ， 須經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)（ 經(jīng)理 ） 提出 ， 由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定 ， 并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門(mén)備案；職工連續(xù)曠工超過(guò) 15天或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30天的 ， 企業(yè)有權(quán)予以除名 。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議，鄧某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。 2023財(cái)政年度電源公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了；2023年 3月，電源公司對(duì)員工進(jìn)行了表現(xiàn)評(píng)估， 2023年 6月7日對(duì)評(píng)估結(jié)果優(yōu)異的員工作出發(fā)放特定數(shù)額的 2023財(cái)政年度獎(jiǎng)金的決定，并于 6月 22日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付了該獎(jiǎng)金。甲與我單位解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額應(yīng)是工資加獎(jiǎng)金，甲的納稅額也是這樣計(jì)算的。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額而非工資加獎(jiǎng)金的總額，這是明顯不履行勞動(dòng)合同的行為。2進(jìn)京戶(hù)口費(fèi) 5000元。雙方簽訂了無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，約定以 A公司的《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》和《職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定》作為合同附件。 程序要求： 民主程序制訂 、 向員工進(jìn)行公示 如何理解民主程序制訂 ， 如何舉證 ？ 就是要有員工參與制訂規(guī)章制度的過(guò)程 。 李某對(duì) 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 不予確認(rèn) ， 主張從未見(jiàn)過(guò) 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 。 行為規(guī)范與罰則并行 （ 二 ） 程序正當(dāng) 【 案例 】 李某于 2023年 7月 15日入職客運(yùn)公司 ， 任長(zhǎng)途客運(yùn)乘務(wù)員 ， 雙方簽訂了勞動(dòng)合同 ， 合同期限從2023年 1月 1日起至 2023年 6月 27日止 。 規(guī)章制度的內(nèi)容要求：合法 ， 即 “ 不違反國(guó)家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ” 。2023年 7月 22日 ， 陳某分娩生育一女孩 ?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （ 二 ）》 （ 法釋 [2023]6號(hào) ） 第16條：用人單位制訂的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致 ， 勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的
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