企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范-wenkub.com
2025-02-20 15:26 本頁(yè)面
【正文】 由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。因此，企業(yè)在辭退職工之前，應(yīng)盡量取得有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面材料。 ? 再次，嚴(yán)重失職造成損害的，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)損害金額給予量化，以來(lái)衡量是否構(gòu)成重大損害。什么是 “嚴(yán)重 ”違紀(jì)，多大損害才算 “重大 ”，都是十分模糊的標(biāo)準(zhǔn)。單位若要以嚴(yán)重違紀(jì)、給單位造成嚴(yán)重?fù)p失為由對(duì)職工實(shí)施除名，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù)，不是單憑想當(dāng)然的 “認(rèn)為 ”就可以的，尤其是打起官司來(lái)，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)，否則，敗訴是肯定的。 ? 仲裁審理后認(rèn)為，由于四份證言的證人均未到庭質(zhì)證，且程小姐對(duì)此不予認(rèn)可，故對(duì)此不予采信。 10月 24日，程小姐突然收到公司寄出的開(kāi)除通告，理由是公司認(rèn)為程小姐伙同原業(yè)務(wù)經(jīng)理巴某非法侵吞公司財(cái)務(wù)，給公司造成了重大損失。 ? （三）在勞動(dòng)合同中可以特別約定當(dāng)事人不受規(guī)章制度中特別條款的約束，但這種約定應(yīng)當(dāng)以對(duì)勞動(dòng)者更為有利為前提。 因此，一旦作為勞動(dòng)合同附件的規(guī)章制度需要修改，則就必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能有效，這樣一來(lái)，由于規(guī)章制度和勞動(dòng)合同產(chǎn)生效力的來(lái)源不同，當(dāng)因?qū)Χ咧皇欠裼行Мa(chǎn)生疑問(wèn)時(shí)，規(guī)章制度究竟要不要作為勞動(dòng)合同的 “附件 ”、什么樣的規(guī)章制度適宜作為 “附件 ”，就會(huì)成為一個(gè)值得思考和研究的問(wèn)題。 ? （六）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公告或送達(dá)。其優(yōu)點(diǎn)是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一并簽收了規(guī)章制度。因?yàn)檫@種做法事實(shí)上沒(méi)有任何證據(jù)可以證明將這些制度對(duì)員工進(jìn)行過(guò)公示。在對(duì)員工入職培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，會(huì)對(duì)員工進(jìn)行關(guān)于員工手冊(cè)的開(kāi)卷考試，每一名員工皆需要對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行手寫式的答卷，并簽上自己的名字。員工入職時(shí)，為員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)時(shí)（時(shí)間也許只有二三天），其中就有對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容培訓(xùn)，對(duì)于這種培訓(xùn)，主題以及到場(chǎng)人員工皆有登記，并要求每一名員工進(jìn)行簽到明示。 注意 建議以書(shū)面形式固定下來(lái)：?jiǎn)T工書(shū)面簽收；組織員工學(xué)習(xí)的簽到、會(huì)議記錄；作為勞動(dòng)合同的附件在勞動(dòng)合同中明確記載有哪些規(guī)章制度；公告欄張貼并留存相應(yīng)的照片等 ? 五、公示或者告知的方法 ? （一）發(fā)放員工手冊(cè)。制度經(jīng)過(guò)協(xié)商、討論后，內(nèi)容最終確定后，履行批準(zhǔn)生效程序。交由有關(guān)部門討論，如有必要，根據(jù)討論意見(jiàn)作必要的調(diào)整，最后經(jīng)過(guò)全體職工或者職工代表大會(huì)以及工會(huì)充分協(xié)商，廣泛征求廣大職工的意見(jiàn)，爭(zhēng)取最大限度地反映和表達(dá)職工的意見(jiàn)。確認(rèn)提出的制度是否有制定的必要性，還可請(qǐng)專業(yè)人士參與，提供技術(shù)支持。 ? 最后，如果在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單 位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 2023年 7月 20日李某訴至仲裁委，要求客運(yùn)公司退還罰款并支付
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