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企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律陷阱和防范措施-wenkub.com

2024-12-30 14:47 本頁(yè)面
   

【正文】 因此,在一定的法律環(huán)境下,企業(yè)為了預(yù)見和防范解除勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)在現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),完善勞動(dòng)合同制度,法律有明確規(guī)定的,依法執(zhí)行,法律沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的,在勞動(dòng)合同中作出約定,有針對(duì)性地明確和細(xì)化勞動(dòng)合同條款,特別是對(duì)現(xiàn)行法律規(guī)定不明確、可能產(chǎn)生爭(zhēng)議的內(nèi)容,應(yīng)與待聘員工協(xié)商一致后,在合同中加以明確,使勞資雙方在關(guān)系建立之初即以人力資源價(jià)值為基礎(chǔ),明確雙方的預(yù)期,使之具有前瞻性和可操作性,減少任何一方運(yùn)作或人為操縱的空間,避免不必要的訟爭(zhēng)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,企業(yè)為了避免落入陷阱,可能對(duì)員工層層設(shè)防、步步為營(yíng),不僅犧牲了一個(gè)和諧的勞資關(guān)系,最終受損的還是員工的利益。一旦前者少于后者,不管差額多少,依照第二種觀點(diǎn),企業(yè)就要就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ?yīng)該認(rèn)為,第二種觀點(diǎn)符合公平合理原則,也符合《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的精神,這一精神在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第4條規(guī)定中得到具體體現(xiàn):用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有的認(rèn)為,只要用人單位沒有完全按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即應(yīng)承受全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外處罰?! ≡谏鐣?huì)保障體系尚未全面建立、已建立的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)稱不上完善的社會(huì)環(huán)境里,企業(yè)代替社會(huì)承擔(dān)一部分社會(huì)保障職能是可以理解的,但是在承擔(dān)的責(zé)任范圍界定不清、司法機(jī)構(gòu)自由裁量的情況下,企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是難以評(píng)估和預(yù)測(cè)的。  另外,依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》(勞社廳函〔2002〕20號(hào))第1條的規(guī)定,軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡?! ×袈毻P狡陂g、留用察看期間應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡?! ∑髽I(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并,原有工人職員仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡,應(yīng)連續(xù)計(jì)算。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)確定的基礎(chǔ)上,員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限(連續(xù)工齡)的長(zhǎng)短關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的多少問題。1支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。協(xié)商一致或因員工不能勝任
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