企業(yè)規(guī)章制度和嚴重違紀解除勞動合同法律風(fēng)險防范(已修改)
2025-03-02 15:26 本頁面
【正文】 企業(yè)規(guī)章制度和嚴重違紀解除勞動合同法律風(fēng)險防范 第一部份 企業(yè)規(guī)章制度 第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述 ?一、規(guī)章制度會給企業(yè)帶來哪些風(fēng)險？ ?（一）企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險的表現(xiàn) ? 第一、規(guī)章制度不健全的情形。 ? 第二、規(guī)章制度無效的情形。 ? （二）企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險的原因 ? 第一、主體資格不合法。 ? 第二、內(nèi)容不合法、不合理。 ? 第三、程序方面的不合法。 ? 二、 如何降低企業(yè)規(guī)章制度起草過程中的法律風(fēng)險 ? ? （一）內(nèi)容合法 ? 【案例】陳某于 2023年 8月 2日入職實業(yè)公司，任文員，從事銷售工作的后臺管理工作。陳某的月工資為人民幣 3000元（其中基本工資 2100元、月考核獎800元、出勤補貼 100元）。 2023年 5月 11日，陳某向?qū)崢I(yè)公司提出申請，從 2023年 6月 1日至 8月 31日休產(chǎn)假，獲得實業(yè)公司批準同意。 2023年 7月 22日，陳某分娩生育一女孩。實業(yè)公司的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，因此實業(yè)公司按 2100元 /月的標(biāo)準支付了陳某 2023年 6月 1日至 8月 31日的產(chǎn)假工資。陳某不服，認為實業(yè)公司的規(guī)定與法律相矛盾，于 2023年 9月 22日申請仲裁，要求實業(yè)公司按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定支付其產(chǎn)假工資。 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容要求：合法，即 “不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 ”。 幾種常見的規(guī)定是否違法（與合理的界限） （ 1）不繳社會保險直接給予員工社保費； （ 2）周六上班不另支付加班工資； （ 3）停工不發(fā)工資； （ 4）加班工資按照基本工資（或最低工資）的法定倍數(shù)計算； （ 5）規(guī)定遲到、早退 30分鐘以上算曠工半天； （ 6）規(guī)定曠工 3天即構(gòu)成嚴重違反勞動紀律等。 ? 注意 ? 不要在規(guī)章制度中規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時，法院往往會綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點：凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項，如果沒有經(jīng)過協(xié)商，而由單位單方面在規(guī)章制度中進行規(guī)定時，一般情況下，都不會作為審理案件的依據(jù)。 ? （二）程序正當(dāng) ? 【案例】李某于 2023年 7月 15日入職客運公司，任長途客運乘務(wù)員，雙方簽訂了勞動合同，合同期限從 2023年 1月 1日起至 2023年 6月 27日止。 2023年 4月 12日，客運公司作出給予李某經(jīng)濟處罰 1500元、辭退李某的決定，其理由是：李某在 2023年 3月 8日長途客運跟車中，私自接運貨物，嚴重違反公司規(guī)章制度。李某對私
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1