企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范(已修改)
2025-03-02 15:26 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范 第一部份 企業(yè)規(guī)章制度 第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述 ?一、規(guī)章制度會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)？ ?（一）企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn) ? 第一、規(guī)章制度不健全的情形。 ? 第二、規(guī)章制度無(wú)效的情形。 ? （二）企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的原因 ? 第一、主體資格不合法。 ? 第二、內(nèi)容不合法、不合理。 ? 第三、程序方面的不合法。 ? 二、 如何降低企業(yè)規(guī)章制度起草過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) ? ? （一）內(nèi)容合法 ? 【案例】陳某于 2023年 8月 2日入職實(shí)業(yè)公司，任文員，從事銷售工作的后臺(tái)管理工作。陳某的月工資為人民幣 3000元（其中基本工資 2100元、月考核獎(jiǎng)800元、出勤補(bǔ)貼 100元）。 2023年 5月 11日，陳某向?qū)崢I(yè)公司提出申請(qǐng)，從 2023年 6月 1日至 8月 31日休產(chǎn)假，獲得實(shí)業(yè)公司批準(zhǔn)同意。 2023年 7月 22日，陳某分娩生育一女孩。實(shí)業(yè)公司的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，因此實(shí)業(yè)公司按 2100元 /月的標(biāo)準(zhǔn)支付了陳某 2023年 6月 1日至 8月 31日的產(chǎn)假工資。陳某不服，認(rèn)為實(shí)業(yè)公司的規(guī)定與法律相矛盾，于 2023年 9月 22日申請(qǐng)仲裁，要求實(shí)業(yè)公司按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定支付其產(chǎn)假工資。 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容要求：合法，即 “不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 ”。 幾種常見(jiàn)的規(guī)定是否違法（與合理的界限） （ 1）不繳社會(huì)保險(xiǎn)直接給予員工社保費(fèi)； （ 2）周六上班不另支付加班工資； （ 3）停工不發(fā)工資； （ 4）加班工資按照基本工資（或最低工資）的法定倍數(shù)計(jì)算； （ 5）規(guī)定遲到、早退 30分鐘以上算曠工半天； （ 6）規(guī)定曠工 3天即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。 ? 注意 ? 不要在規(guī)章制度中規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項(xiàng)。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時(shí)，法院往往會(huì)綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點(diǎn)：凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商，而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時(shí)，一般情況下，都不會(huì)作為審理案件的依據(jù)。 ? （二）程序正當(dāng) ? 【案例】李某于 2023年 7月 15日入職客運(yùn)公司，任長(zhǎng)途客運(yùn)乘務(wù)員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從 2023年 1月 1日起至 2023年 6月 27日止。 2023年 4月 12日，客運(yùn)公司作出給予李某經(jīng)濟(jì)處罰 1500元、辭退李某的決定，其理由是：李某在 2023年 3月 8日長(zhǎng)途客運(yùn)跟車中，私自接運(yùn)貨物，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。李某對(duì)私
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