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正文內(nèi)容

企業(yè)規(guī)章制度和嚴重違紀解除勞動合同法律風(fēng)險防范(已修改)

2025-03-02 15:26 本頁面
 

【正文】 企業(yè)規(guī)章制度和嚴重違紀解除勞動合同法律風(fēng)險防范 第一部份 企業(yè)規(guī)章制度 第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述 ?一、規(guī)章制度會給企業(yè)帶來哪些風(fēng)險? ?(一)企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險的表現(xiàn) ? 第一、規(guī)章制度不健全的情形。 ? 第二、規(guī)章制度無效的情形。 ? (二)企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險的原因 ? 第一、主體資格不合法。 ? 第二、內(nèi)容不合法、不合理。 ? 第三、程序方面的不合法。 ? 二、 如何降低企業(yè)規(guī)章制度起草過程中的法律風(fēng)險 ? ? (一)內(nèi)容合法 ? 【案例】陳某于 2023年 8月 2日入職實業(yè)公司,任文員,從事銷售工作的后臺管理工作。陳某的月工資為人民幣 3000元(其中基本工資 2100元、月考核獎800元、出勤補貼 100元)。 2023年 5月 11日,陳某向?qū)崢I(yè)公司提出申請,從 2023年 6月 1日至 8月 31日休產(chǎn)假,獲得實業(yè)公司批準同意。 2023年 7月 22日,陳某分娩生育一女孩。實業(yè)公司的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,因此實業(yè)公司按 2100元 /月的標(biāo)準支付了陳某 2023年 6月 1日至 8月 31日的產(chǎn)假工資。陳某不服,認為實業(yè)公司的規(guī)定與法律相矛盾,于 2023年 9月 22日申請仲裁,要求實業(yè)公司按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定支付其產(chǎn)假工資。 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容要求:合法,即 “不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 ”。 幾種常見的規(guī)定是否違法(與合理的界限) ( 1)不繳社會保險直接給予員工社保費; ( 2)周六上班不另支付加班工資; ( 3)停工不發(fā)工資; ( 4)加班工資按照基本工資(或最低工資)的法定倍數(shù)計算; ( 5)規(guī)定遲到、早退 30分鐘以上算曠工半天; ( 6)規(guī)定曠工 3天即構(gòu)成嚴重違反勞動紀律等。 ? 注意 ? 不要在規(guī)章制度中規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的,雖然有很多程序上的限制,但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時,法院往往會綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點:凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項,如果沒有經(jīng)過協(xié)商,而由單位單方面在規(guī)章制度中進行規(guī)定時,一般情況下,都不會作為審理案件的依據(jù)。 ? (二)程序正當(dāng) ? 【案例】李某于 2023年 7月 15日入職客運公司,任長途客運乘務(wù)員,雙方簽訂了勞動合同,合同期限從 2023年 1月 1日起至 2023年 6月 27日止。 2023年 4月 12日,客運公司作出給予李某經(jīng)濟處罰 1500元、辭退李某的決定,其理由是:李某在 2023年 3月 8日長途客運跟車中,私自接運貨物,嚴重違反公司規(guī)章制度。李某對私
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