企業(yè)規(guī)章制度和嚴重違紀(jì)解除勞動合同法律風(fēng)險防范(編輯修改稿)
2025-03-12 15:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工具同時交付給員工的，就有員工手冊（需要單獨列明）；同時，要求員工簽字確認收到了。這一種做法，既有充分的證據(jù)向員工進行了公示，同時也便于員工在入職之時就了解企業(yè)的規(guī)章制度，便于迅速地了解企業(yè)的文化以及工作流程 。 （二）入職培訓(xùn)。員工入職時，為員工進行適當(dāng)培訓(xùn)時（時間也許只有二三天），其中就有對員工手冊的內(nèi)容培訓(xùn)，對于這種培訓(xùn)，主題以及到場人員工皆有登記，并要求每一名員工進行簽到明示。這一種做法，比第一種做法更具有實際意義。 ? 。 （三）考試。在對員工入職培訓(xùn)結(jié)束時，會對員工進行關(guān)于員工手冊的開卷考試，每一名員工皆需要對員工手冊進行手寫式的答卷，并簽上自己的名字。 ? （四）張貼。將規(guī)章制度，張貼在公司的會議室內(nèi)或者公告欄，沒有特意去提醒員工注意或者確實提醒了員工，但沒有任何證據(jù)可以證明，甚至沒有任何證據(jù)可以證明是何時公布的；這一做法常見于一些老國企。這是一種比較傳統(tǒng)的做法，也是一種風(fēng)險最大的做法。因為這種做法事實上沒有任何證據(jù)可以證明將這些制度對員工進行過公示。那么在這種情況下，只要員工一否認，基本就是員工手冊無效的結(jié)局。 ? （五）把規(guī)章制度作為勞動合同的附件。這是實踐中比較常見的公示或告知方法。其優(yōu)點是簽訂勞動合同時一并簽收了規(guī)章制度。即員工只要簽署了勞動合同，就相當(dāng)于同時接收到了公司向其“告知”的規(guī)章制度。但是，這種方法的弊端也是非常明顯的。當(dāng)規(guī)章制度進行修改時，如果一旦勞動者不同意，則勞動合同的變更將會變得比較困難。 ? （六）通過網(wǎng)絡(luò)公告或送達。將公司的員工手冊，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個員工皆可以通過公司系統(tǒng)進行查詢查看；或者將公司的員工手冊，通過電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達。這一做法常見于新型的 IT公司，甚至一些知名的國際化的 IT公司 注意 制度要不要作為勞動合同的 “附件 ”？ 公司通常會將大量規(guī)章制度作為勞動合同的附件，以期同勞動合同一樣同時產(chǎn)生對勞動者的約束效力。但是，由于勞動合同的內(nèi)容是基于用人單位和勞動者雙方的意思表示高度一致的產(chǎn)物，而規(guī)章制度的誕生只要經(jīng)過合法的制定、實施程序，其內(nèi)容未必需要所有員工的一致同意 。 因此，一旦作為勞動合同附件的規(guī)章制度需要修改，則就必須和勞動者協(xié)商一致才能有效，這樣一來，由于規(guī)章制度和勞動合同產(chǎn)生效力的來源不同，當(dāng)因?qū)Χ咧皇欠裼行Мa(chǎn)生疑問時，規(guī)章制度究竟要不要作為勞動合同的 “附件 ”、什么樣的規(guī)章制度適宜作為 “附件 ”，就會成為一個值得思考和研究的問題。 ? 六、 制度執(zhí)行中發(fā)生 “沖突 ”怎么辦 ? （一）規(guī)章制度作為勞動合同的附件，具有補充勞動合同內(nèi)容的效力。 ? （二）勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇
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