b新勞動合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險控制(編輯修改稿)
2025-02-09 01:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 12 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！? 13 ? 不能忽視制度中的程序規(guī)定 ? 與現(xiàn)行規(guī)定相比 : 該條款主要對規(guī)章制度制訂的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。 14 規(guī)章制度制訂程序愈加嚴(yán)格 制定規(guī)章制度不能忽視民主管理 企業(yè)管理行為要 “證據(jù)化” 15 ? 企業(yè)規(guī)章制度生效的必要條件 制度條款內(nèi)容合法合理 民主程序 公示程序 16 ? 怎樣制定出的規(guī)章制度才是 合法有效的 17 企業(yè)規(guī)章制度制訂程序 ? （一）規(guī)章的制訂程序 ? ； ? ； ? 3. 如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當(dāng)方式 ? 注意 : 保留職工大會
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