新勞動(dòng)法下的企業(yè)規(guī)章制度重建(編輯修改稿)
2025-05-12 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 婚假。職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。 喪假。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。其中，國有單位職工探親時(shí)，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假。女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天o領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。 職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）； 供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資； 一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；《廣東省工資支付條例》第19條 勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 第24條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第25條 勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。 第3條 女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。（3）考勤制度的重新制定薪酬福利制度（1）加班加點(diǎn)工資的計(jì)付基數(shù)誤解一：最低工資=基本工資這里有必要先了解什么是工資,關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見指出：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資”。由于目前東莞的企業(yè)大多實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，所以計(jì)時(shí)工資通常指基本工資即底薪，這樣看來，基本工資只是工資中的一個(gè)部分。而最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，這種勞動(dòng)報(bào)酬也可以有自己的構(gòu)成，譬如包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目。所以，首先，最低工資與基本工資在外延上不同；其次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常是由當(dāng)?shù)卣块T在參考各種因素后確定的，其主要目的在于保證低收入者的工資收入，該標(biāo)準(zhǔn)為工資的法定最低限額，企業(yè)和勞動(dòng)者的約定不得比它低。而基本工資則通常由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定或是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定，法律對(duì)于其水平及在工資總額中所占比例均未規(guī)定，但它應(yīng)當(dāng)為全部工資額中的主干部分，一般占60%左右。這樣，對(duì)于低收入的勞動(dòng)者，其工資中的基本工資也可以低于690元，比如定為400元，加上100元全勤獎(jiǎng)，100元伙食津貼，100元住房津貼，其月工資為700元，這也符合《最低工資規(guī)定》的規(guī)定。相反，如一律將企業(yè)所有員工的基本工資統(tǒng)一定為690元，一方面無法發(fā)揮基本工資作為計(jì)算和確定勞動(dòng)者其他工資收入的標(biāo)準(zhǔn)的基準(zhǔn)性作用，另一方面也無從體現(xiàn)不同勞動(dòng)者在相同時(shí)間里所付出勞動(dòng)在質(zhì)和量上的等級(jí)差別。誤解二：基本工資=加班加點(diǎn)工資的計(jì)付基數(shù)加班加點(diǎn)工資究竟應(yīng)以什么作為計(jì)付基數(shù)？這是一直都爭論不休的問題，通常認(rèn)為是底薪，即基本工資。實(shí)際上，勞動(dòng)法對(duì)此有明確規(guī)定，勞部發(fā)（1994）489號(hào)文《工資支付暫行規(guī)定》第13條將計(jì)付基數(shù)規(guī)定為“勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”，勞動(dòng)部發(fā)（1995）226號(hào)文進(jìn)一步明確“勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算”，請注意，這里指明的是“月工資標(biāo)準(zhǔn)”而非月基本工資標(biāo)準(zhǔn)。再結(jié)合勞動(dòng)法第44條的規(guī)定，所謂的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者每月在法定工作時(shí)間工作的工資報(bào)酬，也即假如勞動(dòng)者不加班加點(diǎn)，按每周工作5天、每天8小時(shí)上班所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如此看來，像獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都應(yīng)作為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)，因?yàn)樗鼈儾⒉慌c加班加點(diǎn)掛鉤。所以，目前東莞許多企業(yè)將底薪作為計(jì)付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的基數(shù)的做法無疑降低了勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)，不具有合理性，舉個(gè)例子，比如甲與乙兩個(gè)勞動(dòng)者，甲的月工資為2000元，乙的為5000元，底薪均為690元，試問，甲與乙同樣加一個(gè)小時(shí)的班，拿同等的加班費(fèi)，這合理嗎？所以，前述某公司的薪酬制度改革引起員工的不滿，過錯(cuò)在企業(yè)！當(dāng)然，對(duì)于加班加點(diǎn)工資計(jì)付基數(shù)，企業(yè)與勞動(dòng)者也可在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，但在無約定或經(jīng)協(xié)商達(dá)不成一致的情況下，仍需按法律的相關(guān)規(guī)定操作。（2）加班費(fèi)的合法控制及仲裁時(shí)效《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第1條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第82條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”： （一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭
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