新勞動(dòng)法下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理(編輯修改稿)
2025-03-27 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度 (其他紀(jì)律 ) (合同管理 /考勤與休假 /生產(chǎn)與工作 ) 45 ? 按違紀(jì)原因分類 ：主觀有過錯(cuò)的、主觀無過錯(cuò)的 ? 按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等 ? 按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì) 46 (二 )完善員工手冊(cè) 符合法律 結(jié)合實(shí)際 公平合理 ? 員工手冊(cè)有三種類型 47 誤區(qū)一：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)就是制度大全” 誤區(qū)二：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)就是苦口良言” 誤區(qū)三：錯(cuò)誤認(rèn)為“一本員工手冊(cè)人人適用” 誤區(qū)四：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)不是合同” 48 第一，強(qiáng)調(diào)企業(yè)期望，表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)化要求 第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具 第三，員工可從中掌握工作行為的方法和要求 第四，符合企業(yè)各類人員的特點(diǎn)方法 第五，通過民主程序制定手冊(cè)并向員工公示 49 某研究所 某企業(yè) 4. 案例介紹 50 考核常見問題 新的理論工具 戰(zhàn)略對(duì)接 績效管理目的 閉環(huán)管理系統(tǒng) (三 )重建績效管理制度體系 (經(jīng)典講解 ) 51 五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效 (互動(dòng)討論 ) 52 一、 《 工資條例 》 立法背景 二、 《 工資條例 》 將對(duì)企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 三、 《 工資條例 》 頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做那些調(diào)整 四、與 《 工資條例 》 有關(guān)的其他國家法規(guī)條例 應(yīng)對(duì) 《 工資條例 》 如何加強(qiáng)員工管理 53 一、《工資條例》立法背景 我國工資法律法規(guī)不健全： ?一些重要的工資規(guī)范欠缺 ?一些工資規(guī)范制訂時(shí)間久遠(yuǎn)，適應(yīng)性差 ?一些規(guī)定比較原則，可操作性較差 ?一些工資規(guī)范立法層次偏低 立法背景 54 職工工資與企業(yè)利潤、工資指導(dǎo)線、物價(jià)水平等相互關(guān)系 構(gòu)建四大機(jī)制 對(duì)工效掛鉤、工資總額計(jì)劃管理將有明確規(guī)定 工資總額 決定機(jī)制 工資正常 增長機(jī)制 拖欠工資、欠薪保障問題 工資支付 保障機(jī)制 賠償金、罰則等 工資監(jiān)控 機(jī)制 通過構(gòu)建四個(gè)機(jī)制，從制度上逐步完善收入分配宏觀調(diào)控體系 55 (一 )工資分配原則：企業(yè)成本的增加 ? 工資分配兩大原則不容違背 ? 新法實(shí)施后企業(yè)成本真的增加了嗎？ ? 答案是成本增加非常有限 二、 《 工資條例 》 將對(duì)企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 56 使用前的招用成本， 新法實(shí)施前后沒有變化 使用中的使用成本， 對(duì)企業(yè)影響最大的是社保費(fèi)用、加班費(fèi)、試用期工資，中小勞動(dòng)密集型企業(yè)受較大影響 使用后的解聘成本， 以前終止合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新法下則要支付，使成本相應(yīng)增加 新法實(shí)施后人工成本的變化 57 促使企業(yè)成本上升的九大因素： 一是勞動(dòng)要素成本上升 二是用地成本上升 三是資金要素成本上升 四是原材料成本上升 五是運(yùn)輸成本上升 六是資源類企業(yè)成本上升 七是征收排放費(fèi)，企業(yè)成本上升 八是減少和取消出口退稅，將相對(duì)提高出口企業(yè)成本 九是人民幣升值，出口企業(yè)利潤減少 58 (二 )工資定價(jià)手段：彰顯工會(huì)的作用 ?堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向工資決定機(jī)制，走企業(yè)自主分配之路 ?推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式 ?工資預(yù)算考慮因素：企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)，人力資源計(jì)劃，年度經(jīng)營預(yù)算，效益，人工成本比較 ?推行企業(yè)內(nèi)部分配協(xié)商共決機(jī)制 59 ? 被派遣勞動(dòng)者的工資支付 ? 建筑施工 、 礦山企業(yè)勞動(dòng)者的工資支付 ? 全日制用工勞動(dòng)者的工資支付 ? 實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的勞動(dòng)者的工資支付 ? 非全日制用工勞動(dòng)者的工資支付 ? 完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資支付 ? 試用期 、 學(xué)徒期 、 見習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)者的工資支付 (三 )工資支付：約束條件增多 60 加班工資三要素 ? 加班時(shí)間 ? 加班工資計(jì)算比例 ? 加班工資計(jì)算基數(shù) 特殊情況下的工資支付：加班工資支付 61 《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 加班時(shí)間 62 勞動(dòng)法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資的 百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于 工資的 百分之三百的工資報(bào)酬。 加班工資計(jì)算比例 63 工資支付暫行規(guī)定 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的１５０％支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的２００％支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。 64 加班工資計(jì)算基數(shù) 《 關(guān)于 〈 勞動(dòng)法 〉 若干條文的說明 》 （ 勞辦發(fā)[1994]289號(hào) ） 對(duì)第四十四條的工資做了如下規(guī)定： 本條的 “工資 ”， 實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位 ， 是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位 ， 是指勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資 65 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 (勞部發(fā) [1995]309號(hào) )：勞動(dòng)法第四十四條中的 “勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資 ”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的本人所在工作崗位 (職位 )相對(duì)應(yīng)的工資 66 注： 《 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 （勞部發(fā) [1994]503號(hào)） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的加班工資 67 68 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十三條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 ，其
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