新法下員工獎懲與風險管理課程培訓教材(編輯修改稿)
2025-03-02 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。：主觀有過錯的、主觀無過錯的 216。 按違紀內(nèi)容分類：違反考勤紀律、生產(chǎn)工作紀律、安全衛(wèi)生紀律、保密紀律等216。 按違紀情節(jié)分類：一般違紀、嚴重違紀 45(二 )完善員工手冊 符合法律結(jié)合實際公平合理l 員工手冊有三種類型46誤區(qū)一：錯誤認為 “員工手冊就是制度大全 ”誤區(qū)二：錯誤認為 “員工手冊就是苦口良言 ”誤區(qū)三：錯誤認為 “一本員工手冊人人適用 ”誤區(qū)四：錯誤認為 “員工手冊不是合同 ”47第一，強調(diào)企業(yè)期望，表達企業(yè)對員工的職業(yè)化要求第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具第三，員工可從中掌握工作行為的方法和要求第四，符合企業(yè)各類人員的特點方法第五，通過民主程序制定手冊并向員工公示48某研究所某企業(yè)4.案例介紹49考核常見問題新的理論工具戰(zhàn)略對接績效管理目的閉環(huán)管理系統(tǒng)(三 )重建績效管理制度體系(經(jīng)典講解 )50五、企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效 (互動討論 )51一、 《工資條例》立法背景二、《工資條例》將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 三、《工資條例》頒布前，企業(yè)員工管理應當做那些調(diào)整 四、與《工資條例》有關的其他國家法規(guī)條例應對《工資條例》如何加強員工管理52一、《工資條例》立法背景我國工資法律法規(guī)不健全：n一些重要的工資規(guī)范欠缺n一些工資規(guī)范制訂時間久遠，適應性差n一些規(guī)定比較原則，可操作性較差n一些工資規(guī)范立法層次偏低立法背景53職工工資與企業(yè)利潤、工資指導線、物價水平等相互關系構(gòu)建四大機制對工效掛鉤、工資總額計劃管理將有明確規(guī)定工資總額決定機制工資正常增長機制拖欠工資、欠薪保障問題工資支付保障機制賠償金、罰則等工資監(jiān)控 機制通過構(gòu)建四個機制，從制度上逐步完善收入分配宏觀調(diào)控體系54(一 )工資分配原則：企業(yè)成本的增加l工資分配兩大原則不容違背l新法實施后企業(yè)成本真的增加了嗎？l答案是成本增加非常有限二、 《工資條例》將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 55使用前的招用成本， 新法實施前后沒有變化使用中的使用成本， 對企業(yè)影響最大的是社保費用、加班費、試用期工資，中小勞動密集型企業(yè)受較大影響使用后的解聘成本， 以前終止合同不用支付經(jīng)濟補償金，新法下則要支付，使成本相應增加新法實施后人工成本的變化56促使企業(yè)成本上升的九大因素： 一是勞動要素成本上升 二是用地成本上升三是資金要素成本上升四是原材料成本上升 五是運輸成本上升 六是資源類企業(yè)成本上升 七是征收排放費，企業(yè)成本上升 八是減少和取消出口退稅，將相對提高出口企業(yè)成本 九是人民幣升值，出口企業(yè)利潤減少 57(二 )工資定價手段：彰顯工會的作用l 堅持市場導向工資決定機制，走企業(yè)自主分配之路l 推廣以預算管理為主的工資總額管理模式l 工資預算考慮因素：企業(yè)戰(zhàn)略重點，人力資源計劃，年度經(jīng)營預算，效益，人工成本比較l 推行企業(yè)內(nèi)部分配協(xié)商共決機制58252。被派遣勞動者的工資支付 252。建筑施工、礦山企業(yè)勞動者的工資支付252。全日制用工勞動者的工資支付252。實行年薪制或者按照考核周期支付工資的勞動者的工資支付 252。非全日制用工勞動者的工資支付252。完成一次性臨時勞動的勞動者工資支付252。試用期、學徒期、見習期內(nèi)勞動者的工資支付 (三 )工資支付：約束條件增多59加班工資三要素l加班時間l加班工資計算比例l加班工資計算基數(shù)特殊情況下的工資支付：加班工資支付60《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班時間61勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于 工資的 百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于 工資的 百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于 工資的 百分之三百的工資報酬。加班工資計算比例62工資支付暫行規(guī)定 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于 勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準 的１５０％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于 勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準 的２００％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于 勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準 的３００％支付勞動者工資。63加班工資計算基數(shù)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）對第四十四條的工資做了如下規(guī)定：本條的 “工資 ”，實行計時工資的用人單位，是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資；實行計件工資的用人單位，是指勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應得的計件工資64《關于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見》 (勞部發(fā) [1995]309號 )：勞動法第四十四條中的 “勞動者正常工作時間工資 ”是指勞動合同規(guī)定的本人所在工作崗位 (職位 )相對應的工資65種類 標準工時制 不定時工作制 綜合計算工時工作制性質(zhì) 工作時間定工作量 直接確定工作量 工作時間定工作量范圍 一般勞動者三類人員，如高管、推銷人員、出租司機、部分值班人員三類人員，如交通運輸、地質(zhì)勘探、旅游業(yè)人員內(nèi)容 8小時 /天40小時 /周 無固定時間要求 一個周期內(nèi)平均 8小時 /天， 40小時 /周要求 不需要批準 需勞動行政部門批準 需勞動行政部門批準注：《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā) [1994]503號）綜合計算工時工作制和不定時工作制的加班工資66標準工時制 不定時工作制 綜合計算工時工作制支付加班工資 不支付加班工資 節(jié)假日？94年 :支付加班工資95年 :支付 150%和 300%200%？67
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