員工獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理教材(編輯修改稿)
2025-01-19 08:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。勞動(dòng)定額是衡量勞動(dòng) (工作 )效率的標(biāo)準(zhǔn)。 ?勞動(dòng)定額概念 工時(shí)定額的作用和意義 衡量職工貢獻(xiàn)大小、實(shí)現(xiàn)按勞分配的必要尺度 企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行成本控制，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的重要依據(jù) 改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，挖掘勞動(dòng)潛力的重要手段 編制企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)計(jì)劃、合理組織生產(chǎn)的基礎(chǔ) 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分 勞動(dòng)定額 ?勞動(dòng)定額的作用 經(jīng)驗(yàn)估工法 統(tǒng)計(jì)分析法 類推比較法 技術(shù)定額法 ?勞動(dòng)定額方法 三、獎(jiǎng)懲的種類、如何實(shí)施獎(jiǎng)懲？ （一）獎(jiǎng)勵(lì) 嘉獎(jiǎng)、記功、記大功 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)?wù)? 晉級(jí)加薪 調(diào)升職務(wù) 培訓(xùn)深造 表揚(yáng) （二）懲罰 申誡、記過、記大過 降級(jí) 降調(diào)職務(wù) 停職 免職 追究刑事責(zé)任 （二）懲罰 如何實(shí)施獎(jiǎng)懲 我國法律規(guī)定，這三項(xiàng)限制條件缺一不可 為了防止濫用制定規(guī)章制度的權(quán)利導(dǎo)致員工合法利益受損設(shè)定了相應(yīng)的限制條件，這些限制條件包括： （ 1）規(guī)章制度的內(nèi)容合法，即管理制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律法規(guī)、社會(huì)公德等相背離； （ 2）規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定，即企業(yè)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，或至少是職工代表同意； （ 3）規(guī)章制度要向員工公示，即規(guī)章制度出臺(tái)后要公開告知員工。 四、企業(yè)獎(jiǎng)懲風(fēng)險(xiǎn)控制辦法 (一 )如何搜集員工違紀(jì)的證據(jù) 搜集員工違紀(jì)證據(jù)根據(jù)違紀(jì)類別有不同方法 主觀有過錯(cuò)，主觀無過錯(cuò)，如何搜集 違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等 (二 )處理違紀(jì)職工的三個(gè)半原則 ?事實(shí)清楚證據(jù) ?法律準(zhǔn)確依據(jù) ?程序合法流程 ?看對(duì)象 (三 )如何避免法律責(zé)任
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