員工日常管理獎懲辦法培訓(編輯修改稿)
2025-02-14 01:07 本頁面
【文章內容簡介】 擅自操作叉車及機器設備 ， 未造成損失者； 五、獎懲細則 （二）處罰細則： 1. 輕微過失：包括但不限于以下情形 ， 為輕微過失行為： 31） 培訓無故缺席者 、 不參加考試者； 32） 對舉報違規(guī)行為的人員進行報復 ， 情節(jié)較輕者； 33） 在工作中未予下屬必要的培訓或指導 ， 或督導不當； 34） 其它違反公司規(guī)章制度及行為 ， 情節(jié)較輕 ， 經(jīng)公司確認應當給予輕微過失的行為 。 五、獎懲細則 （二）處罰細則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 1） 無故遲到 、 早退月累計三次 —五次 （ 含 ） 次以上或曠工一天者； 2） 托人打卡或代人打卡者； 3） 在工作時間內未經(jīng)主管許可 ， 擅離工作崗位 ， 或干私活 ， 情節(jié)較重的； 4） 上班時間私自上網(wǎng)瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁； 5） 故意降低工作效率的； 五、獎懲細則 （二）處罰細則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 6） 超越職權 ， 有章不循 ， 或未按要求履行崗位職責 ， 所造成的損失或影響還未十分嚴重的； 7） 不服從工作安排 ， 消極怠工 ， 經(jīng)勸導仍不聽從的； 8） 工作散漫 、 疏忽 ， 致使工作錯誤或使公司公物 、 設備損壞 ， 延誤工作情節(jié)較重者； 9） 交接班時不辦理交接手續(xù)而擅自離開工作崗位的； 10） 在工作場所 ， 與公司同事 、 顧客發(fā)生爭吵者 ,影響工作秩序者； 五、獎懲細則 （二）處罰細則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 11) 遺失公用鑰匙 、 受控性文件 、 內部資料 、 單據(jù)而不及時報告者； 12) 未經(jīng)批準私自配制公用鑰匙的； 13) 發(fā)現(xiàn)物品丟失或損壞既不追查或修理 ， 又不報告或慌報的； 14) 擅自讓非公司 、 店鋪且與公司或店鋪的資訊 、 商檢 、 收銀 、 財務無業(yè)務關系的人員進入前述非對外場所的 。 15) 怠慢 、 頂撞 、 冷淡顧客 ， 拿遞商品 、 找零款時有扔 、 摔等動作 ，交易中講怪話； 五、獎懲細則 （二）處罰細則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 16) 因找零錢 、 開發(fā)票 、 要包裝袋等 ， 引起客怨情節(jié)較重者； 17) 收銀員對于無碼 、 無價或有價無碼 ， 或收銀機中價格與實際價格不符的商品 ， 收銀員不作匯報 ， 擅自操作的； 18) 收銀崗位有意私帶現(xiàn)金 、 銀行卡 、 儲值卡上崗者 19) 未經(jīng)允許私自調整排面者； 20) 負責區(qū)域商品出現(xiàn)商品過期 ， 未造成實際影響或造成影響輕微者； 五、獎懲細則 （二）處罰細則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 21) 私自處理顧客遺留的物品的； 22) 私自將商品打折銷售 、 違反銷售操作流程者； 23) 違反團購操作流程 、 私自承諾給顧客贈送贈品者； 24) 出入賣場拒絕接受防損人員檢查者； 25) 檢查人員檢查時態(tài)度粗暴 、 惡劣者； 26) 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責 ， 或被檢查人 /被監(jiān)督人不配合檢查 、 監(jiān)督工作； 五、獎懲細則 （二）處罰細則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 27) 違反公司規(guī)定 ， 向下屬同事 、 會員或顧客 、 廠家 、 供應商私自許諾的； 28) 未經(jīng)允許私自泄漏公司情況或散發(fā) 、 張貼 、 公布公司信息 ，情節(jié)較輕者； 29) 不按財務制度辦事 ， 而情節(jié)較輕 （ 未造成損失 ） 的； 30) 工作報告出現(xiàn)較大失誤的； 31) 對同事進行騷擾 ， 情節(jié)較重； 五、獎懲細則 （二）處罰細則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 32) 本人未履行公司的規(guī)章制度被合作伙伴投訴并經(jīng)查實 ， 情節(jié)較重者； 33) 未經(jīng)允許 ， 無證啟動 、 駕駛公司機動車輛或動用公司重要設備者； 34) 無正當理由拒絕參加公司培訓 ， 或學習態(tài)度不端正 ， 妨礙培訓工作； 35) 私下談論薪資 ， 情節(jié)不十分嚴重者； 五、獎懲細則 （二）處罰細則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 36) 私下談論薪資 ， 情節(jié)不十分嚴重者； 37) 擅自做主 ， 繼續(xù)招用已被本系統(tǒng)辭退之員工的； 38) 利用職權拉幫結派 ， 造成不良影響的； 39) 對上級領導不滿 ， 不通過正當渠道陳述已見或提出建議 ， 而進行侮辱 、 謾罵的 。 五、獎懲細則 （二）處罰細則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 40) 管理行為不當 、 不尊重下屬人格 ， 有威脅 、 辱罵行為； 41) 濫用職權 ， 打擊報復； 42) 其它違反公司規(guī)章制度及行為 ， 情況較重 ， 經(jīng)公司確認應當給予一般過失的行為 。 五、獎懲細則 （二）處罰細則： ：包括但不限于以下情形 ， 為重大過失行為 ： 1) 無故遲到 、 早退月累計五次 （ 不含 ） 以上或累計曠工兩日及以上者； 2) 擅離工作崗位 ， 滋生變故 ， 使公司蒙受重大損害者； 3) 嚴重違反公司規(guī)章制度 、 工作程序 、 故意違反工作 （ 操作 ）規(guī)程或未能正確履行崗位職責而給
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