員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-14 01:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 擅自操作叉車及機(jī)器設(shè)備 ， 未造成損失者； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： 1. 輕微過(guò)失：包括但不限于以下情形 ， 為輕微過(guò)失行為： 31） 培訓(xùn)無(wú)故缺席者 、 不參加考試者； 32） 對(duì)舉報(bào)違規(guī)行為的人員進(jìn)行報(bào)復(fù) ， 情節(jié)較輕者； 33） 在工作中未予下屬必要的培訓(xùn)或指導(dǎo) ， 或督導(dǎo)不當(dāng)； 34） 其它違反公司規(guī)章制度及行為 ， 情節(jié)較輕 ， 經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)給予輕微過(guò)失的行為 。 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過(guò)失行為： 1） 無(wú)故遲到 、 早退月累計(jì)三次 —五次 （ 含 ） 次以上或曠工一天者； 2） 托人打卡或代人打卡者； 3） 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可 ， 擅離工作崗位 ， 或干私活 ， 情節(jié)較重的； 4） 上班時(shí)間私自上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)； 5） 故意降低工作效率的； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過(guò)失行為： 6） 超越職權(quán) ， 有章不循 ， 或未按要求履行崗位職責(zé) ， 所造成的損失或影響還未十分嚴(yán)重的； 7） 不服從工作安排 ， 消極怠工 ， 經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從的； 8） 工作散漫 、 疏忽 ， 致使工作錯(cuò)誤或使公司公物 、 設(shè)備損壞 ， 延誤工作情節(jié)較重者； 9） 交接班時(shí)不辦理交接手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位的； 10） 在工作場(chǎng)所 ， 與公司同事 、 顧客發(fā)生爭(zhēng)吵者 ,影響工作秩序者； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過(guò)失行為： 11) 遺失公用鑰匙 、 受控性文件 、 內(nèi)部資料 、 單據(jù)而不及時(shí)報(bào)告者； 12) 未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制公用鑰匙的； 13) 發(fā)現(xiàn)物品丟失或損壞既不追查或修理 ， 又不報(bào)告或慌報(bào)的； 14) 擅自讓非公司 、 店鋪且與公司或店鋪的資訊 、 商檢 、 收銀 、 財(cái)務(wù)無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系的人員進(jìn)入前述非對(duì)外場(chǎng)所的 。 15) 怠慢 、 頂撞 、 冷淡顧客 ， 拿遞商品 、 找零款時(shí)有扔 、 摔等動(dòng)作 ，交易中講怪話； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過(guò)失行為： 16) 因找零錢 、 開(kāi)發(fā)票 、 要包裝袋等 ， 引起客怨情節(jié)較重者； 17) 收銀員對(duì)于無(wú)碼 、 無(wú)價(jià)或有價(jià)無(wú)碼 ， 或收銀機(jī)中價(jià)格與實(shí)際價(jià)格不符的商品 ， 收銀員不作匯報(bào) ， 擅自操作的； 18) 收銀崗位有意私帶現(xiàn)金 、 銀行卡 、 儲(chǔ)值卡上崗者 19) 未經(jīng)允許私自調(diào)整排面者； 20) 負(fù)責(zé)區(qū)域商品出現(xiàn)商品過(guò)期 ， 未造成實(shí)際影響或造成影響輕微者； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過(guò)失行為： 21) 私自處理顧客遺留的物品的； 22) 私自將商品打折銷售 、 違反銷售操作流程者； 23) 違反團(tuán)購(gòu)操作流程 、 私自承諾給顧客贈(zèng)送贈(zèng)品者； 24) 出入賣場(chǎng)拒絕接受防損人員檢查者； 25) 檢查人員檢查時(shí)態(tài)度粗暴 、 惡劣者； 26) 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé) ， 或被檢查人 /被監(jiān)督人不配合檢查 、 監(jiān)督工作； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過(guò)失行為： 27) 違反公司規(guī)定 ， 向下屬同事 、 會(huì)員或顧客 、 廠家 、 供應(yīng)商私自許諾的； 28) 未經(jīng)允許私自泄漏公司情況或散發(fā) 、 張貼 、 公布公司信息 ，情節(jié)較輕者； 29) 不按財(cái)務(wù)制度辦事 ， 而情節(jié)較輕 （ 未造成損失 ） 的； 30) 工作報(bào)告出現(xiàn)較大失誤的； 31) 對(duì)同事進(jìn)行騷擾 ， 情節(jié)較重； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過(guò)失行為： 32) 本人未履行公司的規(guī)章制度被合作伙伴投訴并經(jīng)查實(shí) ， 情節(jié)較重者； 33) 未經(jīng)允許 ， 無(wú)證啟動(dòng) 、 駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛或動(dòng)用公司重要設(shè)備者； 34) 無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加公司培訓(xùn) ， 或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正 ， 妨礙培訓(xùn)工作； 35) 私下談?wù)撔劫Y ， 情節(jié)不十分嚴(yán)重者； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過(guò)失行為： 36) 私下談?wù)撔劫Y ， 情節(jié)不十分嚴(yán)重者； 37) 擅自做主 ， 繼續(xù)招用已被本系統(tǒng)辭退之員工的； 38) 利用職權(quán)拉幫結(jié)派 ， 造成不良影響的； 39) 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不滿 ， 不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述已見(jiàn)或提出建議 ， 而進(jìn)行侮辱 、 謾罵的 。 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過(guò)失行為： 40) 管理行為不當(dāng) 、 不尊重下屬人格 ， 有威脅 、 辱罵行為； 41) 濫用職權(quán) ， 打擊報(bào)復(fù)； 42) 其它違反公司規(guī)章制度及行為 ， 情況較重 ， 經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)給予一般過(guò)失的行為 。 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為重大過(guò)失行為 ： 1) 無(wú)故遲到 、 早退月累計(jì)五次 （ 不含 ） 以上或累計(jì)曠工兩日及以上者； 2) 擅離工作崗位 ， 滋生變故 ， 使公司蒙受重大損害者； 3) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 、 工作程序 、 故意違反工作 （ 操作 ）規(guī)程或未能正確履行崗位職責(zé)而給
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