大港石化公司員工獎懲辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 05:10 本頁面
【文章內容簡介】 和地方法紀的處罰。對受治安罰款處罰的員工，視情節(jié)給予通報批評、警告或嚴重警告；對受治安拘留處罰的員工，視情節(jié)給予嚴重警告及以上處罰；對受勞動教養(yǎng)、刑事處罰或被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰的員工，解除勞動合同。第十五條 對有其它違紀行為、給公司造成經(jīng)濟損失或在公司內外造成惡劣影響的，參照以上有關條款給予處罰。第十六條 警告處罰期為3個月，嚴重警告處罰期為6個月，降級降職處罰期為1年，最終警告處罰期為12年。處罰期內停發(fā)獎金。員工警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予嚴重警告處罰；員工嚴重警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予降級降職處罰；降級降職處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予最終警告處罰；最終警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者解除勞動合同。第十七條 對受降級降職處罰的員工，按照崗位（技）工資的動態(tài)管理辦法執(zhí)行新的崗位（技）工資。第十八條 對初次一般違紀員工的處罰，由員工所在單位依據(jù)違紀事實提出處理意見并處罰，報人事部門備案。第十九條 對較嚴重違紀及其它違紀員工的處罰，由人事部門或紀檢監(jiān)察部門參考被處罰員工所在單位的處理意見或專門的事故調查報告提出，報總經(jīng)理辦公會研究決定。對員工給予警告、嚴重警告、降級降職、最終警告處罰，由員工所在單位或主管部門提出事實，人事部門或紀檢監(jiān)察部門核實并提出處理建議，征求公司工會意見后，報總經(jīng)理辦公會研究決定；與員工解除勞動合同，由員工所在單位或主管部門提出錯誤事實，人事部門或紀檢監(jiān)察部門核實并提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定、職代會或職代會代表團（組）長聯(lián)席會審議通過。第四章 其它規(guī)定第二十條 對濫用職權、打擊報復、對應受處罰員工進行包庇者，給予嚴重警告及以上處罰。第二十一條 單位發(fā)現(xiàn)員工違紀，應及時處理并上報相關部門。自員工違紀之日起1個月內沒有上報的，發(fā)現(xiàn)后停發(fā)單位主要負責人13個月月度業(yè)績獎金。第二十二條 受處罰員工對處罰有異議的，有權在處罰公布10日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。第二十三條 員工違紀減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績獎金的，其年度業(yè)績獎金按相應比例減發(fā)或停發(fā)。第二十四條 屬于員工個人行為造成公司財產(chǎn)損失的，責令其賠償經(jīng)濟損失，賠償金額由公司根據(jù)規(guī)定視具體情況確定。第二十五條 員工賠償公司經(jīng)濟損失，可以從員工獎金和工資中扣除或由員工本人一次性交清。全額扣除獎金后，可以扣發(fā)工資，每月扣發(fā)工資不超過員工本人當月應發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工
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