電力公司員工獎懲辦法(20xx版)學(xué)習(xí)心得[最終定稿](編輯修改稿)
2024-10-13 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 章制度。缺乏明確的懲處措施就會失去約束和管控，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機(jī)會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認(rèn)識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴(yán)格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認(rèn)真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀(jì)，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務(wù)，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵?！肮靼舻紫鲁鲂⒆印?，公司需要“孝子”，但是社會的發(fā)展如此之快，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，新技術(shù)的發(fā)展對公司員工的要求不僅僅是作一個遵章守紀(jì)的碌碌無為的“孝子”，它要求的時能適應(yīng)新環(huán)境、新技術(shù)、甚至能完全掌控這個潮流的人才。當(dāng)都全部人員都端著大鍋飯時，很少人會讓自己“另類”——鶴立雞群。而獎懲辦法中的“獎”就提供了引導(dǎo)和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。在員工遵守規(guī)章制度的前提下，由于公司的獎勵制度的激勵和引導(dǎo)，一些有志人才秉著“努力超越，追求卓越”的信念，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，終于將自身素質(zhì)提高到一個新的高度，也許此時離公司尖端人才高標(biāo)準(zhǔn)尚有距離，但是只要進(jìn)步就是對公司技術(shù)力量的提升，就離高標(biāo)準(zhǔn)更進(jìn)了一步。持之以恒，就會有越來越多的人達(dá)到要求，甚至成為突破者。獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它獎勵，何樂而不為？對于單位而言，員工的提高就是公司業(yè)務(wù)能力的提高，相對于員工為公司創(chuàng)造更大的價值，給予員工的獎勵又算得了什么呢？如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？第四篇：《湖南省電力公司員工獎懲辦法(2012版)》學(xué)習(xí)心得《湖南省電力公司員工獎懲辦法(2012版)》
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