大港石化公司員工獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-14 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和地方法紀的處罰。對受治安罰款處罰的員工，視情節(jié)給予通報批評、警告或嚴重警告；對受治安拘留處罰的員工，視情節(jié)給予嚴重警告及以上處罰；對受勞動教養(yǎng)、刑事處罰或被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的員工，解除勞動合同。第十五條 對有其它違紀行為、給公司造成經(jīng)濟損失或在公司內(nèi)外造成惡劣影響的，參照以上有關(guān)條款給予處罰。第十六條 警告處罰期為3個月，嚴重警告處罰期為6個月，降級降職處罰期為1年，最終警告處罰期為12年。處罰期內(nèi)停發(fā)獎金。員工警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予嚴重警告處罰；員工嚴重警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予降級降職處罰；降級降職處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予最終警告處罰；最終警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者解除勞動合同。第十七條 對受降級降職處罰的員工，按照崗位（技）工資的動態(tài)管理辦法執(zhí)行新的崗位（技）工資。第十八條 對初次一般違紀員工的處罰，由員工所在單位依據(jù)違紀事實提出處理意見并處罰，報人事部門備案。第十九條 對較嚴重違紀及其它違紀員工的處罰，由人事部門或紀檢監(jiān)察部門參考被處罰員工所在單位的處理意見或?qū)ｉT的事故調(diào)查報告提出，報總經(jīng)理辦公會研究決定。對員工給予警告、嚴重警告、降級降職、最終警告處罰，由員工所在單位或主管部門提出事實，人事部門或紀檢監(jiān)察部門核實并提出處理建議，征求公司工會意見后，報總經(jīng)理辦公會研究決定；與員工解除勞動合同，由員工所在單位或主管部門提出錯誤事實，人事部門或紀檢監(jiān)察部門核實并提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定、職代會或職代會代表團（組）長聯(lián)席會審議通過。第四章 其它規(guī)定第二十條 對濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、對應(yīng)受處罰員工進行包庇者，給予嚴重警告及以上處罰。第二十一條 單位發(fā)現(xiàn)員工違紀，應(yīng)及時處理并上報相關(guān)部門。自員工違紀之日起1個月內(nèi)沒有上報的，發(fā)現(xiàn)后停發(fā)單位主要負責人13個月月度業(yè)績獎金。第二十二條 受處罰員工對處罰有異議的，有權(quán)在處罰公布10日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第二十三條 員工違紀減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績獎金的，其年度業(yè)績獎金按相應(yīng)比例減發(fā)或停發(fā)。第二十四條 屬于員工個人行為造成公司財產(chǎn)損失的，責令其賠償經(jīng)濟損失，賠償金額由公司根據(jù)規(guī)定視具體情況確定。第二十五條 員工賠償公司經(jīng)濟損失，可以從員工獎金和工資中扣除或由員工本人一次性交清。全額扣除獎金后，可以扣發(fā)工資，每月扣發(fā)工資不超過員工本人當月應(yīng)發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工
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