【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦法。（一）視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1． 警告；2． 記過(guò)；3． 降級(jí)；4． 辭退；（二）員工有以下行為給以警告處分1． 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；2． 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；3． 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4． 妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5． 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6． 初次不遵守主管人員指揮；7． 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；8． 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9．員工未按要求穿戴整潔工作服；10． 破壞環(huán)境衛(wèi)生。（三）員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：1． 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；2． 因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3． 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益；5． 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；6． 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。（四）員工有以下行為者，給予降級(jí)處分： 1． 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2． 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；3． 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4． 泄漏管理或業(yè)務(wù)上機(jī)密；5． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；6． 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督；7． 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 8． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；（五）員工有以下行為者，給以辭退處分：1． 偷竊同事或公有財(cái)物；2． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；3． 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4． 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5． 蓄意損壞公司或他人財(cái)物；6． 故意泄漏公司運(yùn)行技術(shù)秘密，致使公司蒙受損害；7． 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；8． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9． 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11． 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12． 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 13． 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；14． 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；15． 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事兼職職業(yè)。16． 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；17． 在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)；18． 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害工作秩序；19． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；警告、記過(guò)或降級(jí)累計(jì)在六次以上者；21．調(diào)整工作崗位時(shí)，無(wú)故拒絕接受；22．不執(zhí)行公司規(guī)章，私收業(yè)主錢款者 。(服務(wù)對(duì)象)吵架兩次以上者。25． 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；（六）員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。（七）、員工有上述行為和造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按規(guī)定賠償公司損失；或是按百分分值給一定的扣款。1． 造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人賠償（詳見(jiàn)公司責(zé)任追究制）；有上述違規(guī)行為者按公司百分考核辦法給予一定的扣款（詳見(jiàn)百分考核辦法）；三、員工可向上公司舉報(bào)任何人的違紀(jì)違章行為，并要求處理。四、公司接到報(bào)告或舉報(bào)、立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，公司辦公室或質(zhì)控辦提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。五、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。六、調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，解除勞動(dòng)合同的處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。七、員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申請(qǐng)復(fù)查，并以申請(qǐng)復(fù)查后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。八、受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。九、本制度經(jīng)公司辦公會(huì)研究通過(guò)，呈報(bào)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，自2008年1月1日起施行。十堰市和澤物業(yè)管理有限公司2008年1月5日一、懲罰： 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以半年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過(guò)20分者，均以處名論處。對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣——分及相應(yīng)罰款： ⑴ 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 ⑵ 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ⑶ 上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者⑷ 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ⑷ 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者 ⑸ 上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊者（6）上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者⑺ 庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ⑻ 接聽(tīng)電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者對(duì)違反下列行為之一者一次扣——分及相應(yīng)罰款 ⑴ 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者 ⑵ 工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者⑶ 利用公司設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)者⑷ 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者 ⑸對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者（6）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 ⑺ 對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者⑻ 無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者 ⑼ 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者對(duì)下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款 ⑴ 對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者。⑵ 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）⑶ 上班時(shí)間酗酒者。⑷ 私自接受、索取回扣或禮物者。⑸ 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。（6）因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者。⑺ 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者。⑻ 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者。對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：⑴ 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者。⑵ 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 ⑶ 蓄意破壞公司財(cái)物者⑷ 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者⑸ 故意泄漏公司機(jī)密者（6）因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 ⑺有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者⑻ 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分。員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失⑴ 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。⑵ 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。⑶ 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實(shí)施⑴ 員工可以直接向總經(jīng)理或辦公室報(bào)告違紀(jì)行為；⑵ 部門主管對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，辦公室核查、報(bào)總經(jīng)理審批后予以處罰；⑶總經(jīng)理及辦公室發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門主管對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；違紀(jì)罰款的繳納：⑴ 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部； ⑵ 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ⑶ 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；員工申訴認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。第四篇：公司員工獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。第二條：本制度適用于我司全部員工。第三條：獎(jiǎng)懲類別：獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職；處罰——罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退。第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次30~50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）：工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書(shū)面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；其他情況應(yīng)該給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金300元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同一次記大功）：對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者；為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的；工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金500元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：在工作