【正文】 01000元；(含)以上，50萬元(不含)以下者，； （節(jié)約物料或節(jié)省開支），有突出貢獻(xiàn)者； ，避免重大損失者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 五 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)程序、本人自薦或部門負(fù)責(zé)人提名。，主管副總經(jīng)理復(fù)核。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰、績(jī)效扣分、行政處分兩種： 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、降薪。、降職、開除等。員工有下列情況之一的，給予警告處分，當(dāng)月績(jī)效扣減2分。 在工作場(chǎng)所抽煙，影響秩序者。 浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物； 發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報(bào)告； 同事之間搬弄是非，造成不良影響；員工有下列情況之一的，給予通報(bào)批評(píng)處分，當(dāng)月績(jī)效扣減3分。；或無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動(dòng)安排。 未按公司規(guī)定方式或渠道反饋問題，采取群發(fā)信息或郵件等方式，將問題人為擴(kuò)大化，影響團(tuán)隊(duì)氛圍或攻擊他人合理，情節(jié)嚴(yán)重的； 不服從主管人員工作安排，交代工作任務(wù)不達(dá)標(biāo)； 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者； 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 在公司內(nèi)互相惡語吵罵者。，遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃，推卸責(zé)任，給公司造成損失者?；蚶塾?jì)記過2次者員工有下列情況之一的，建議給予辭退處分并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：《績(jī)效考核辦法》 以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權(quán)間接獲利的行為； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外兼職； 挪用或盜竊公司或同事財(cái)物； 竊取或泄露公司資料或隱私； 與客戶或與同事打架，在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體； 結(jié)交有黑社會(huì)背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體； 玩忽職守，當(dāng)值時(shí)間擅離崗位，造成嚴(yán)重后果； 發(fā)現(xiàn)安全隱患，不及時(shí)整改，導(dǎo)致人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失； 一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天，或連續(xù)曠工時(shí)間超過三天； 員工觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； 違反公司保密制度的，擅自泄露公司機(jī)密；； 教唆他人或與他人共謀從事嚴(yán)重違規(guī)行為。 所有員工的工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)收入情況，（包括與個(gè)人收入相關(guān)的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過任何渠道打聽或泄漏，否則將給予辭退處理；七 處罰標(biāo)準(zhǔn)公司在給予上述處分的同時(shí)，并視所犯事件情節(jié)的輕重，處以罰款金額如下:績(jī)效處罰：當(dāng)月績(jī)效扣分；通報(bào)批評(píng)：20～50元；記過：50～200元；記大過：200100元；降級(jí)(薪、職)：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。公司所有處罰單據(jù)均提交至人力資源部備案，并于當(dāng)月工資中扣罰。獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo)，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者，由部門選舉推薦至辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。委屈獎(jiǎng)：工作任勞任怨、為維護(hù)公司的形象，對(duì)個(gè)別出格的言行，不搭理、不激化，默默忍受，得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的好評(píng)。合理化建議獎(jiǎng)：為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)公司的管理和服務(wù)等運(yùn)行提出合理化建議，被采納者。節(jié)約獎(jiǎng)：工作中注意節(jié)約材料或?qū)U品利用，愛護(hù)公物，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)。服務(wù)明星獎(jiǎng)：工作積極肯干、不講份內(nèi)份外、文明禮貌，想業(yè)主所想、急業(yè)主所急，千方百計(jì)為業(yè)主排憂解難，得到大部分業(yè)主的肯定和表揚(yáng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。（一）視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1． 警告；2． 記過；3． 降級(jí)；4． 辭退；（二）員工有以下行為給以警告處分1． 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2． 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3． 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4． 妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5． 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6． 初次不遵守主管人員指揮；7． 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；8． 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9．員工未按要求穿戴整潔工作服；10． 破壞環(huán)境衛(wèi)生。（四）員工有以下行為者，給予降級(jí)處分： 1． 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2． 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；3． 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4． 泄漏管理或業(yè)務(wù)上機(jī)密；5． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；6． 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；7． 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 8． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；（五）員工有以下行為者，給以辭退處分：1． 偷竊同事或公有財(cái)物；2． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；3． 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4． 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5． 蓄意損壞公司或他人財(cái)物；6． 故意泄漏公司運(yùn)行技術(shù)秘密，致使公司蒙受損害；7． 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；8． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9． 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11． 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12． 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 13． 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；14． 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；15． 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事兼職職業(yè)。(服務(wù)對(duì)象)吵架兩次以上者。（七）、員工有上述行為和造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按規(guī)定賠償公司損失；或是按百分分值給一定的扣款。四、公司接到報(bào)告或舉報(bào)、立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。五、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。六、調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，解除勞動(dòng)合同的處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月。八、受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。十堰市和澤物業(yè)管理有限公司2008年1月5日一、懲罰： 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以半年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。⑵ 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）⑶ 上班時(shí)間酗酒者。⑸ 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。⑺ 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者。對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：⑴ 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者。員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失⑴ 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。⑶ 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實(shí)施⑴ 員工可以直接向總經(jīng)理或辦公室報(bào)告違紀(jì)行為；⑵ 部門主管對(duì)上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，辦公室核查、報(bào)總經(jīng)理審批后予以處罰；⑶總經(jīng)理及辦公室發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門主管對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；違紀(jì)罰款的繳納：⑴ 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部； ⑵ 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ⑶ 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；員工申訴認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。第二條：本制度適用于我司全部員工。第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（3000元以上）；在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理，降低生產(chǎn)管理成本等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到顯著效果的；同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。第十一條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予口頭警告，并要求加以改正：上班遲到早退（無正當(dāng)理由）在6~10分鐘者或遲到早退雖在5分鐘內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)超過3次者，給予口頭警告并要求加以改正；因員工個(gè)人自身原因出現(xiàn)漏