【正文】 打卡時(shí)，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3次，給予口頭警告。員工工作期間未按要求佩戴工作者，以及穿拖鞋、打赤膊、穿背心等不規(guī)范著裝上班者；上下班打卡不按規(guī)定排隊(duì)以及用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；私自將食物和飲料帶入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)者；在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟垃圾；工作期間在辦公區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)用餐、吃零食等；同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；下班后未按要求關(guān)閉門(mén)窗的、關(guān)閉燈的、關(guān)閉水龍頭的；1工作期間打鬧、聊天、離崗、串崗、睡崗者；1員工工作期間玩手機(jī)、聽(tīng)音樂(lè)者；1造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞情節(jié)較輕者，給予口頭警告并視公司財(cái)物損失大小照價(jià)賠償；1員工上班時(shí)間違反吸煙規(guī)定，未在指定處吸煙、煙頭亂丟者；1初次不聽(tīng)上司合理指揮者；1未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者（車間主管、物料領(lǐng)料員、品管員及各部門(mén)主管級(jí)以上（含）人員除外）；1工作期間利用公司網(wǎng)絡(luò)觀看娛樂(lè)性動(dòng)漫、圖片、影像或進(jìn)行游戲等；1違反廠區(qū)內(nèi)車輛停放規(guī)定的；1違反門(mén)禁管理規(guī)定情節(jié)較輕的；初次犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為，給予口頭警告并要求加以改正。幫人代打卡者，再次發(fā)現(xiàn)，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者雙方均給予書(shū)面警告。1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為，給予書(shū)面警告一次，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告。第十四條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大過(guò)一次，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過(guò)者予以辭退：無(wú)故曠工三天以上五天以內(nèi)者，給予記大過(guò)處分；非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受較大損失者；遺失重要公文或無(wú)意泄漏商業(yè)秘密者；因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的；因過(guò)失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者；因過(guò)失導(dǎo)致批次返工或批次次品（300臺(tái)/件以上）；犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予辭退處罰，以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告；副本歸入該員工的個(gè)人檔案：當(dāng)月連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天者，給予辭退處罰。第十七條：?jiǎn)T工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。行政人員：所有獎(jiǎng)勵(lì)、書(shū)面警告以上的懲戒均需由部門(mén)主管、行政主管及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效；車間人員：嘉獎(jiǎng)、書(shū)面警告由車間主任及生產(chǎn)部審批，報(bào)行政部備案；記功及以上的所有獎(jiǎng)勵(lì)、記過(guò)及以上的所有懲戒，均需由總經(jīng)理審批同意。本規(guī)定自頒布之日起施行。相關(guān)記錄：《獎(jiǎng)懲通知單》、《獎(jiǎng)懲登記表》第五篇：公司員工獎(jiǎng)懲制度浙 江 富 豪 特 電 器 工 具 有 限 公 司公司 員 工 獎(jiǎng) 懲 制 度第一章總則第一條為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。第五條本規(guī)定適用于牧尼夫全體員工。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。第八條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。降級(jí)(薪、職)的決定的審批。第十一條有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。第十三條部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批員工500元以下的獎(jiǎng)懲決定。第十五條總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全體員工記過(guò)與記功(含)以上、獎(jiǎng)罰單次金額超過(guò)500元或涉及晉/降級(jí)(薪、職)的決定的審批。(二)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。(一)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；(二)領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；(三)，相片制作成X展架同時(shí)展示自己的工作心得，讓大家膜拜；(四)預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者；(五)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；(六)增收節(jié)支5萬(wàn)元(含)以上，10萬(wàn)元(不含)以下者；(七)全年考勤記錄無(wú)缺勤者；(八)合理化建議在應(yīng)用中取的一定效果者；(九)對(duì)顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被顧客表?yè)P(yáng)的，本月有好評(píng)的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者；(十)主動(dòng)幫助老弱幼殘等弱勢(shì)群體，助人為樂(lè)的；(十一)具有節(jié)約意識(shí)，為公司節(jié)約成本支出的；(十二)主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間幫助他人的；(十三)拾金不昧（金額較大者適用專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）；(十四)客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅(jiān)持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，維護(hù)公司利益的；(十五)能夠及時(shí)協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；(十六)能主動(dòng)加班加點(diǎn)完成緊急重要任務(wù)的。(一)績(jī)效考核成績(jī)超過(guò)上級(jí)安排任務(wù)的五分值以上者；(二)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；(三)維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；(四)連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。(七)工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失，影響較大者；(八)有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。第十九條凡符合下列條件之一者，建議給予晉薪或晉職獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)獎(jiǎng)第二十條專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)授予“優(yōu)秀員工稱號(hào)”。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)選程序由人事行政部根據(jù)上級(jí)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。參與評(píng)獎(jiǎng)的合理化建議必須同時(shí)具備以下三個(gè)特性：（一）對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、管理環(huán)節(jié)存在問(wèn)題提出的符合實(shí)際、切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)或措施；（二）對(duì)公司發(fā)展策略、經(jīng)營(yíng)方式、管理模式等提出合理可行的建設(shè)性意見(jiàn)；（三）有益于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的其它意見(jiàn)或建議。參與評(píng)獎(jiǎng)的創(chuàng)造性勞動(dòng)必須同時(shí)具備以下三個(gè)特性：（一）創(chuàng)造性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)是在突破現(xiàn)有的管理模式、工作流程和工作方法基礎(chǔ)上提出的新思路、新觀念或采用的新技術(shù)、新方法。第二十三條拾金不昧獎(jiǎng)公司對(duì)拾到價(jià)值較大的財(cái)物（現(xiàn)金數(shù)額5000元以上或價(jià)值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎(jiǎng)。第二十四條員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。具體辦法由公司另行規(guī)定。（二）考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過(guò)失，填責(zé)任過(guò)失單。第二十七條員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或人事行政部申訴。(二)行政處分分為即時(shí)處罰、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退、開(kāi)除等。第二十九條員工有下列情況之一的，給予通報(bào)批評(píng)處分。（二）外出不告知直接主管，不到行政部登記的；（三）在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。（七）當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué)，工作不力，屢勸不改者第三十條員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《警告通知書(shū)》，給予警告處分：（一）一個(gè)月內(nèi)經(jīng)常（累計(jì)三次及其以上）無(wú)故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的；（二）員工曠工1天（含）以內(nèi)的；（三）偽造、涂改考勤記錄的；（四）不服從公司正常分配和調(diào)動(dòng)的；（五）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；（六）破壞環(huán)境衛(wèi)生；（七）辦公時(shí)間，私自外出者；第三十一條員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《過(guò)失通知書(shū)》，給予記過(guò)處分：（一）發(fā)生事故不及時(shí)報(bào)告，給公司造成損失的；（二）違反作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；（三）對(duì)顧客服務(wù)態(tài)度惡劣，造成顧客投訴者；（四）浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物；（五）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題故意回避，不處理、不報(bào)告；（六）遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項(xiàng)時(shí)，推三阻四，不執(zhí)行上級(jí)指示，不顧大局，遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃；（七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；（八）同事之間搬弄是非，造成不良影響；第三十二條除名：分為勸退、解聘、辭退。（二）員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權(quán)間接獲利的行為；私設(shè)小金庫(kù)，指使下屬做假帳的行為；挪用或盜竊公司或同事財(cái)物；竊取或泄露公司資料或隱私；不顧大局，遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃，推卸責(zé)任；一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天，或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天；員工觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；偽造/虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴(yán)重的；對(duì)公司應(yīng)得知的個(gè)人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實(shí)，如：個(gè)人履歷，身體重大疾病等；嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（由總經(jīng)理、財(cái)務(wù)、人事組成的委員會(huì)對(duì)嚴(yán)重失職過(guò)失進(jìn)行裁定）第六章獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)第三十三條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，視具體貢獻(xiàn)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；同時(shí)，公司為榮獲創(chuàng)新獎(jiǎng)的集體或個(gè)人頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)。所拾財(cái)物價(jià)值在2000元以上5000元以下的，建議申請(qǐng)100500元獎(jiǎng)勵(lì)金；所拾財(cái)物價(jià)值在5000元以上或價(jià)值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請(qǐng)500元獎(jiǎng)勵(lì)金；1其他專項(xiàng)獎(jiǎng)：具體額度由總經(jīng)理審批。備注：凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出；上述情況均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。第三十四條處罰標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述處分的同時(shí)，并視所犯事件情節(jié)的輕重，處以罰款金額如下:即時(shí)處罰：每輕度違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的一項(xiàng)扣1分，每分5元；通報(bào)批評(píng)：20～50元；警告：50～100元；記過(guò)：100500元；降級(jí)(薪、職)：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；勸退：在試用期內(nèi)勸退的正常結(jié)算；公司正式員工(含聘用工)績(jī)效考評(píng)多次（內(nèi)3次）或連續(xù)2次不合格，經(jīng)培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下需提前一個(gè)月通知員工或以一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即可勸退或解聘員工(勞動(dòng)合同特殊約定的除外)；辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三十六條管理人員犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或撤職。對(duì)企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第三十九條對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由行政部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。(二)嘉獎(jiǎng)與警告抵消。(四)記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次第八章附則第四十一條員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《行政管理制度》。第四十三條本制度由公司人事行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋。第四十五條本制度自頒布之日