公司員工獎(jiǎng)懲制度范本(拿來即用!)(編輯修改稿)
2025-05-12 00:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、溝通性；除本部門外勇士參與投票。（二） 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工（除本部門員工外）參與投票，滿意度第一者。第三十四條 最佳幸運(yùn)獎(jiǎng)（1人） （一） 規(guī)則：人事部負(fù)責(zé)收集所有勇士的工號(hào)，由盟主楚泰抽號(hào)，抽中者得獎(jiǎng)。（二） 獎(jiǎng)勵(lì)：年假回家汽車票或火車票（年假回公司后報(bào)銷）第三十五條 項(xiàng)目突破獎(jiǎng)（團(tuán)隊(duì)） （一） 規(guī)則：總經(jīng)理辦公室最終決定（二） 標(biāo)準(zhǔn)：超額完成公司制訂的戰(zhàn)略目標(biāo)（營銷部、物流部、大客戶中心）或比上年度工作有創(chuàng)新性項(xiàng)目或在原項(xiàng)目基礎(chǔ)上有重大突破，且項(xiàng)目對(duì)公司有明顯推動(dòng)作用第三十六條 最佳管理獎(jiǎng)（2人） （一） 規(guī)則：由總經(jīng)理辦公室決定，隊(duì)長、主管中選一人，部門經(jīng)理中選一人， （二） 標(biāo)準(zhǔn)： 任勞任怨，工作負(fù)責(zé) 執(zhí)行力強(qiáng) 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超額完任務(wù)或工作有重大突破 KPI月平均系數(shù)達(dá)到1（含1）以上 第三十七條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：（一） 員工推薦、本人自薦或部門負(fù)責(zé)人提名。（二） 人事行政部門審核。（三） 總經(jīng)理批準(zhǔn)。備注： 上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)（方法有獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升職、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）。第三十八條 員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。第三十九條 公司對(duì)第二十條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎(jiǎng)金。具體辦法由公司另行規(guī)定。第五章 懲戒第四十條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：（一） 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。（二） 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。（三） 員工可以對(duì)公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；（四） 處罰的決定在人事行政部開具的“懲戒通知單”中注明。第四十一條 員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或人事行政部申訴。第四十二條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： (一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。(二)行政處分分為即時(shí)處罰、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第四十三條 即時(shí)處罰：對(duì)輕度違反公司規(guī)定的。第四十四條 員工有下列情況之一的，給予通報(bào)批評(píng)處分。(一) 三次（含）無故未參加公司通知的正式會(huì)議的；或無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動(dòng)安排。（二） 外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的；（四）在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。（五） 違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；（六）上級(jí)有指示或期限的命令，無故未能如期完成。（七）在工作場(chǎng)所抽煙，影響秩序者。（八） 工作時(shí)間外出就餐者（客服中餐時(shí)間酌情考慮）；（九）工作不力，屢勸不改者。（十）兩次口頭警告給予通報(bào)批評(píng)。（十一）未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入倉庫參觀者；（十二）當(dāng)值時(shí)間睡覺；（十三）用餐時(shí)間超過一小時(shí)者。（十四）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。第四十五條 員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《警告通知書》，給予警告處分：（一）一個(gè)月內(nèi)經(jīng)常（累計(jì)三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的；（一）員工曠工1天（含）以內(nèi)的；（二）偽造、涂改考勤記錄的；（三）不服從公司正常分配和調(diào)動(dòng)的；（四）擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者；（物流員工）（五）違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者；（六）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；（七）破壞環(huán)境衛(wèi)生；（八）遇非常事變，故意規(guī)避者；（九）辦公時(shí)間，私自外出者；（十）考試作弊；（十一）服務(wù)態(tài)度投訴一次；（十二）客服離開電腦超過10分鐘未設(shè)置自動(dòng)回復(fù)者；（十三）使用公司旺旺號(hào)聊工作無關(guān)的事情；（十四）公司35EQ號(hào)的個(gè)性簽名使用消極、挑釁的語言；（十五）在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；（十六）因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；（十七）初次在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；（十八）上班時(shí)間串崗聊天者；（十九）私自挪動(dòng)消防設(shè)施者。第四十六條 員工有下
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