某商貿(mào)公司員工獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-15 13:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上班遲到或早退者20元罰款2個人辦公區(qū)域衛(wèi)生臟亂，未按時打掃整理20元罰款3由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；警告 50元罰款4布置的工作，屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者警告 50元罰款5擅離職守，閑游或上班打瞌睡者；警告 50元罰款6責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；警告 50元罰款7違反車輛管理制度者，情節(jié)輕微者；警告 50元罰款8工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時間內(nèi)干私活者；警告 50元罰款9違反一切管理制度者，情節(jié)輕微者；警告 50元罰款10在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；警告 50元罰款11不服從上級合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；警告 50元罰款12不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者；警告50元罰款13缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；警告 50元罰款有下列情形之一（但不僅限于以下情況）或直接經(jīng)濟(jì)損失在300~1000元之間者，予以記過1警告五次作為記過一次記過，無經(jīng)濟(jì)處罰2未經(jīng)許可不候接替，先行下班者，按照曠工計(jì)算薪資外，記過處理記過，無經(jīng)濟(jì)處罰3違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）；記過 100元罰款4工作中酗酒，影響自己或他人工作者記過 100元罰款5在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者記過 100元罰款6缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的記過 100元罰款7故意損毀、涂改重要文件或公物者記過 200元罰款8制造事端，引起爭斗或有打架行為者；或行為粗暴、侮辱其他員工者記過 200元罰款9有嚴(yán)重的失職行為者記過 200元罰款10更改或偽造企業(yè)通告，尚未造成負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失者記過 200元罰款11由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；記過200元罰款12造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意事件，而有損他人的尊嚴(yán)者記過200元罰款記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上者，尚未構(gòu)成開除者，予以記大過1擅離職守，致使公司蒙受重大損失者記大過300元罰款2怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者記大過300元罰款3不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者記大過500元罰款4在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的記大過500元罰款有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理1達(dá)到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會，不予降職者工資降級2一年內(nèi)記大過達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會，不予以開除的工資降級3連續(xù)半年未完成工作任務(wù)，或未達(dá)到崗
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