某商貿(mào)公司員工獎(jiǎng)懲制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 況）或直接經(jīng)濟(jì)損失在300~1000元之間者，予以記過(guò)1警告五次作為記過(guò)一次記過(guò)，無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰2未經(jīng)許可不候接替，先行下班者，按照曠工計(jì)算薪資外，記過(guò)處理記過(guò)，無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰3違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）；記過(guò) 100元罰款4工作中酗酒，影響自己或他人工作者記過(guò) 100元罰款5在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者記過(guò) 100元罰款6缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽(tīng)取別人意見(jiàn)我行我素，影響相關(guān)部門(mén)運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的記過(guò) 100元罰款7故意損毀、涂改重要文件或公物者記過(guò) 200元罰款8制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為者；或行為粗暴、侮辱其他員工者記過(guò) 200元罰款9有嚴(yán)重的失職行為者記過(guò) 200元罰款10更改或偽造企業(yè)通告，尚未造成負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失者記過(guò) 200元罰款11由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門(mén)的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；記過(guò)200元罰款12造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意事件，而有損他人的尊嚴(yán)者記過(guò)200元罰款記過(guò)五次作為記大過(guò)一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上者，尚未構(gòu)成開(kāi)除者，予以記大過(guò)1擅離職守，致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)300元罰款2怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者記大過(guò)300元罰款3不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者記大過(guò)500元罰款4在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開(kāi)除的記大過(guò)500元罰款有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級(jí)處理1達(dá)到降職條件的，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予降職者工資降級(jí)2一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予以開(kāi)除的工資降級(jí)3連續(xù)半年未完成工作任務(wù)，或未達(dá)到崗位要求，但公司還未進(jìn)行評(píng)級(jí)考核工資降級(jí)有下列情況之一者（但不僅限于以下情況），予以降職1對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者降職2管理水平不足以勝任者降職3技術(shù)水平不足以勝任者降職4敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者降職5違背體系運(yùn)作要求，雖多次糾正，但無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者降職有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開(kāi)除，并視必要訴諸法律1偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者開(kāi)除2無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，足以構(gòu)成開(kāi)除的開(kāi)除3未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者開(kāi)除4在公司服務(wù)期間，受刑事處分者開(kāi)除5一年中記大過(guò)兩次者開(kāi)除6連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工超過(guò)5天者開(kāi)除7偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者開(kāi)除8故意泄露公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；開(kāi)除
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