215215集團(tuán)公司員工獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-11 10:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；6．5．5一年內(nèi)記大功三次者；6．5．6經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡者。廣東南方集團(tuán)公司文件編號：WB200241701版本： 第A版修改： 第1次Page：3 of 4 執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作： 李靜審核：核準(zhǔn)：主題： 獎懲制度日期：2002417日期日期：6．6員工具有下列行為之一者，予以申誡處分，累計(jì)申誡三次以上予以警告處分：6．6．1不按規(guī)定佩帶廠牌，穿著廠服者；6．6．2上班時間遲到5分鐘以下者；6．6．3穿拖鞋上班者；6．6．4工作時間進(jìn)入宿舍和食堂等生活區(qū)域者；6．6．5不注意保持工作環(huán)境和公共場所清潔衛(wèi)生者；6．6．6工作時間吃零食，閑談?wù)撸?．6．7上班時間串崗，到與本職工作無關(guān)的地方逗留或游蕩者；6．6．8有妨礙各級管理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者；6．6．9違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。6．7員工具有下列行為之一者，予以警告處分，造成損失者賠償另計(jì)。累計(jì)警告三次以上予以記小過處分：6．7．1上班時間從事私事者；6．7．2浪費(fèi)原材料或因過失造成損失情節(jié)較輕者；6．7．3妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者；6．7．4未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者；6．7．5發(fā)現(xiàn)有損公司利益的事件，知情不報(bào)者；6．7．6檢查或督辦人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；6．7．7損壞文件或積壓公務(wù)者；6．7．8在辦公室或工作場所發(fā)泄個人情緒者；6．7．9經(jīng)上級主管認(rèn)定具有同等情節(jié)，或違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。6．8員工具有下列行為之一者，予以記小過處分，造成損失賠償另計(jì)。累計(jì)記小過三次以上給予記大過處分：6．8．1對上級指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由而未能如期完成者；6．8．2直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者；6．8．3因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較輕者；6．8．4上班時間睡覺或在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者；6．8．5攜帶危險物品進(jìn)入公司者；6．8．6未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；6．8．7工作時間酗酒滋事，影響工作秩序者；6．8．8未經(jīng)使用人或主管允許擅自操作機(jī)械設(shè)備尚未造成損失者；6．8．9違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。6．9員工具有下列行為之一者，予以記大過處分，造成損失者賠償另計(jì)。當(dāng)年累計(jì)記大過三次者予以辭退：6．9．1擅離職守，或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；6．9．2對主管或同事打擊報(bào)復(fù)，或不服從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出
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