【文章內(nèi)容簡介】 二、行政警告、行政記過、行政記大過：處罰結(jié)果記入個人檔案； 三、降級或解聘（工資、技術(shù)等級或職務(wù)）：對員工的過失給予降低崗位工資崗級或崗位工資系數(shù)及解聘職務(wù)的處罰，并記入個人檔案。降級適用于執(zhí)行崗級工資的生產(chǎn)崗和機關(guān)工作人員，解聘適用于在二級機構(gòu)管理崗位以上的中層管理人員或技術(shù)等級人員； —10— 四、待崗：對員工過失給予解除崗位工作權(quán)利的處罰，并記入個人檔案。被處待崗者在待崗期間內(nèi)，停發(fā)其工資，每月只發(fā)給800元作為生活費，若低于被處罰人當?shù)刈畹蜕顦藴实模串數(shù)刈畹蜕顦藴拾l(fā)放，直至被批準恢復(fù)上崗為止。 五、辭退：直接解除勞動合同，并報送當事人所在地勞動人事部門。被處辭退者，從被處罰之月起停發(fā)所有工資、待遇，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)，不再給予一次性罰款。 第二十條 經(jīng)濟處罰的形式如下： 一、一次性罰金。在受到上述處分時，如與安全問題一樣有特別規(guī)定的，按《航空安全目標責(zé)任制考核辦法》和其他特別規(guī)定處罰，其余問題視情況按上述規(guī)定并處一次性罰款，其標準如下： （一）通報批評：給予責(zé)任人人民幣 300元處罰； （二）警告：給予責(zé)任人人民幣 1000元處罰； （三）記過：給予責(zé)任人人民幣 2020元處罰； （四）記大 過：給予責(zé)任人人民幣 4000 元處罰； 二、損失賠償。造成經(jīng)濟損失的，在給予上述有關(guān)處分、處罰時，根據(jù)《云南機場集團公司各類費用賠償規(guī)定》責(zé)令直接責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失。賠償費從其工資中扣除，但每月扣除標準不超過其月工資總額的 20%。 三、降薪。直接進行崗位工資系數(shù)調(diào)減，具體標準如下： —11— （一）一年內(nèi)受警告一次或通報批評兩次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)調(diào)減 ； （二）記過一次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)調(diào)減 ； （三）記大過一次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)調(diào)減 ； （四）對實行《職工管理暫行辦法》的職工 ，其工資調(diào)減實行定額調(diào)整，調(diào)減比例按處分種類從低到高依次為：一年內(nèi)受警告一次或通報批評兩次者，自發(fā)文之月起崗位工資調(diào)減 82元；記過一次者，自發(fā)文之月起崗位工資調(diào)減 164元；記大過一次者，自發(fā)文之月起崗位工資調(diào)減 246元； （五）處分期滿后均不恢復(fù)被調(diào)減工資，但不影響正常的工資調(diào)整； （六）工資調(diào)減期間若再受到處分，除給予一次性罰款外，自發(fā)文之日起，工資繼續(xù)累計調(diào)減； （七）若工資晉升時限期間受到行政警告（含）以上處分，自發(fā)文之月起終止享受原工資晉升待遇，并同時按降薪規(guī)定調(diào)減工資。 第五章 處分條件 第二十一條 員工有以下行為者，給予通報批評： 一、違反有關(guān)規(guī)定，影響公司形象者； —12— 二、責(zé)任原因?qū)е乱话惆踩铄e者或影響安全生產(chǎn)秩序者； 三、責(zé)任原因?qū)е路?wù)不到位，而影響服務(wù)質(zhì)量者； 四、責(zé)任原因?qū)е掳l(fā)生工作差錯，不能按時完成工作任務(wù)致使工作貽誤者； 五、值班領(lǐng)導(dǎo)無故擅離崗位者； 六、曠工 1天者； 七、因個人原因造成，性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當?shù)钠渌闆r，按此條標準處分。 第二十二條 員工有以下行為者，給予行政警告處分： 一、責(zé)任原因造成公司經(jīng)濟損失在 20萬元以下或造成公司形象受損者； 二、責(zé)任原因?qū)?致嚴重安全差錯，嚴重影響機場正常運行者 。 三、責(zé)任原因?qū)е路?wù)不到位，嚴重影響服務(wù)質(zhì)量 ,或受到有效投訴者 。 四、責(zé)任原因?qū)е掳l(fā)生工作錯誤或不能按時完成工作任務(wù)致使工作貽誤 ,影響較壞者； 五、值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成一定后果者； 六、一個月內(nèi)累計曠工 2天者； 七、當年未完成《安全責(zé)任書》、《防火安全責(zé)任書》和《經(jīng)營責(zé)任書》考核指標的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)； —13— 八、因個人原因造成其性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當?shù)钠渌闆r，按此條標準處分。 第二十三條 員工有下列行為者，給予記過處分： 一、個人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟損失 在 20 萬 —50 萬元（含）或影響公司形象較嚴重的； 二、責(zé)任原因?qū)е掳踩鹿收骱蚧虬l(fā)生危及航空地面、飛行安全者； 三、責(zé)任原因?qū)е路?wù)不到位被旅客有效投訴，影響較壞的。 四、值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成嚴重后果的。 五、工作時間飲酒、酗酒影響工作或妨礙他人工作者； 六、違反操作規(guī)程或責(zé)任心不強致使設(shè)施、設(shè)備（車輛）、物品材料受損或傷及他人者（傷及自己的責(zé)任自負）； 七、一個月內(nèi)累計曠工 3天者； 八、連續(xù)兩年未完成《安全責(zé)任書》、《防火安全責(zé)任書》和《經(jīng)營責(zé)任書》考核指標的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)； 九、因個人原因造成 性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當?shù)奈戳信e事件，按此條標準