【文章內容簡介】 的；（二）違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的；Q/XXX XXXXX—XXXX（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。（四）經濟損失責任過錯人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正，挽回部分或全部經濟損失，未造成惡劣影響的；（五）因外部環(huán)境或經濟形勢發(fā)生變化，導致原來預測、分析的經濟損失出現(xiàn)偏差的；（六）因不可抗力因素造成的。第六十一條 員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30天內向工會書面申請復議。工會應依據相關事實和依據，15天內決定是否向廠行政提交復議。行政收到復議通知，應認真進行核查，并在30天內將核查及處理結果書面告知工會。第六十二條 經對員工處分決定復議復核，若處分所依據的違法違紀違章事實證據不足，或對違法違紀違章行為的情節(jié)認定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯誤的，應當撤消處分決定或變更處分決定。第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調整該員工的職務、級別或者工資待遇的，應當按規(guī)定予以相應調整；若員工的處分決定被撤銷的，應當將該員工崗位、工資等相關待遇恢復到被處分前水平，且在適當范圍內為其恢復名譽。第六十四條 對員工作出的書面處分決定，應將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達本人，由本人簽收，簽收資料應歸檔保存。本人未能接受決定材料的，應按照國家、地方政府規(guī)定或按以下程序辦理：（一）可采取郵遞方式送達。通知應以經過郵政部門查驗登記并標明文件名稱的特種掛號專遞送達，以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達時間。（二）郵遞方式不能送達的，可采取其他合適方式送達，有關材料歸入本人檔案。給予員工開除處分、解除勞動合同的，應根據法律法規(guī)和規(guī)定履行相關程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關手續(xù)。第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，本人提出書面申請，員工所在部門提出意見，經廠員工獎懲領導小組批準，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級別和職務不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復原級別、原職務。Q/XXX XXXXX—XXXX第四章附則第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規(guī)為準。工會組織對本辦法的實施情況實行監(jiān)督。本辦法經2016年 月 日員工代表組長聯(lián)席會議審議通過。本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法規(guī)定與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律_________________________________第二篇：員工獎懲辦法員工獎懲辦法員工獎懲辦法第一章總　則第一條　目的為了調動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，強化團體紀律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。第二條　適用范圍凡本公司員工的獎懲，均依照本辦法規(guī)定的標準、程序進行。第三條　權責部門總經理辦公會負責本辦法的修改和完善。第二章獎勵第四條　獎勵分類（一）嘉獎。（二）記功。（三）記大功。（四）獎金。（五）晉升。第五條　獎勵標準（一）嘉獎。有下列業(yè)績之一者予以嘉獎，每次加發(fā)3天工資，于年終獎金一并發(fā)放。，被采納有效者。，積極負責，廉潔奉公者。（二）記功。有下列業(yè)績之一者予以記功，每次加發(fā)10天工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報全公司。，提出合理化建議，經采納施行卓有成效者。，勇于負責、處置得當，減少損失者。，維護公司利益者。（三）記大功。有下列業(yè)績之一者，予以記大功，每次加發(fā)1個月工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報全公司。，經施行獲得重大成效者。，奮不顧身施救，維護員工安全或減少公司重大損失者。（四）獎金或晉級。有下列業(yè)績之一者，一次性獎勵現(xiàn)金1000元以上，并晉升工資。其事跡通報全公司。、未曾曠工或受到記過以上處分者。第三章懲罰第六條　懲罰分類。（一）警告。（二）記過。（三）記大過。（四）除名。第七條　懲罰標準。（一）警告。有下列情形之一者，一次減發(fā)3天工資。，情節(jié)輕微切無意者。、或在辦公室內、工作崗位上打鬧者。、情節(jié)輕微或損失輕微者。，攜帶不必要物品進入工作場所者。、地面、設施等，情節(jié)輕微者。（二）記過。有下列情形之一者，給予記過，每次減發(fā)10天工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責任。處分決定通報全公司。，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，嚴重影響正常生產或業(yè)務的責任者。，影響公司形象者。，影響公司信譽者。、虛報瞞報，情節(jié)輕微者。、誣造、制造事端者。，利用公司設施私自制造個人物件者。（三）記大過。有下列情形之一者，給予記大過，每次減發(fā)1個月工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責任。處分決定通報全公司。，致生變故，使公司蒙受很大損失者。，影響生產或工作秩序者。，致使公司蒙受很大損失者。，經勸導仍不聽從者。，導致員工受傷或公司財產損失者。（四）除名。有下列情形之一者，給予除名。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，追究賠償責任。處分決定通報全公司。，致使公司信譽第三篇：員工獎懲辦法員工獎懲辦法 0 目的為加強企業(yè)管理，維護公司各項勞動紀律和規(guī)章制度的嚴肅性，保護公司和員工的共同權益，堅持有功必獎，有錯糾，有過必罰，獎罰分明的原則，以激發(fā)員工積極向上的敬業(yè)精神，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。2 員工的獎勵分為精神獎勵和物質獎勵兩類：精神獎勵含通報表揚、嘉獎、先進評選、授予榮譽稱號、晉職、晉級和特殊貢獻獎等六種。物質獎勵主要指給予現(xiàn)金獎勵和實物獎勵。3 精神獎勵和物質獎勵可單獨實施，亦可兩者結合進行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質獎勵。4 處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。行政處分包括通報批語、警告、嚴懲警告、降級降職、免職和違紀辭退六種。經濟處罰含罰款和賠償經濟損失。5 在實施過程中，經濟處罰可以單獨實施，亦可與行政處分結合執(zhí)行。0 權責 1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負責調查核實和具體實施，并接受員工的申訴。2 涉及本辦法獎懲事項的員工有義務如實向實施部門和調查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎成績，隱瞞違紀事實。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎勵或加重處罰。3 凡涉及本辦法獎懲事項的員工所在部門有責任提供實施獎懲的初始材料和協(xié)助事實的調查，并適時利用正反典型做好宣傳教育工作。4 本辦法涉及的獎懲事項由總經理審批簽發(fā)。5 本辦法中違紀辭退處分應征求工會意見后執(zhí)行。0 實施獎懲的基本原則 1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。2 對員工的任何獎懲都必須以事實為依據，認真進行調查核實，堅持實事求是的原則。3 對員工的獎勵和處罰，都應力求做到事實清楚，定性準確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。0 獎勵 1 物質獎勵標準通報表揚獎現(xiàn)金50100元；嘉獎獎現(xiàn)金100200元；獲先進個人或其它榮譽稱號獎現(xiàn)金200300元；獲晉職晉級獎勵者按人事管理制度和工資管理辦法的有關規(guī)定標準執(zhí)行。獲上級或地方有關政府部門先進個人或榮譽稱號者，按評選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。獲特殊貢獻獎勵者，獎勵額度由公司根據貢獻大小視情況臨時決定。凡公司另有規(guī)定的單項獎勵，或與目標考核和責任制相關的經營性考核獎勵，不受本辦法約束。但可以視情況單獨給予精神獎勵。2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚：1）愛崗敬業(yè)。工作勤奮，本職工作任務完成突出，有典型事例者；2）熱愛華福事業(yè)，關心企業(yè)發(fā)展，積極提出合理化建議，被證明確有成效者； 3）在完成突擊性任務或其它重要臨時任務中表現(xiàn)突出，成績顯著者； 4）在節(jié)約原材料、減少能耗，降低生產成本等單方面工作中有明顯成績者； 5）工作積極主動，吃苦耐勞，表現(xiàn)突出，經部門推薦提出表揚并經調查屬實者； 6）長期模范遵守勞動紀律，嚴于律已，為人表率，具有先進性和典型性者； 7）工作中長期服從安排，任勞任怨，完成各項任務突出者； 8）堅持原則，勇于制止違規(guī)操作或其它違紀行為者；9）工作中主動與同事和相關部門協(xié)調配合，對完成任務起到積極作用，受到同事和友鄰部門一致好評者； 10）11）助人為樂者，見義勇為，弘揚正義事跡突出，受到企業(yè)和社會贊揚者； 具有其它應當給予通報表彰的先進事跡者； 凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎：對改進生產經營管理有重大舉措，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經濟效益者；工作盡心盡職，在本職工作中成績優(yōu)異，事跡突出，為企業(yè)做出較大貢獻者；積極進行工裝、工藝改進，或其它生產工藝改革，對提高工效，降低成本有明顯效果者；及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理各種問題或者突發(fā)事故，有效避免公司聲譽或經濟利益 受到較大損失者；在產品開發(fā)中有重大創(chuàng)新，成績突出，效益明顯者；提出合理化建議被采納，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經濟效益者；模范執(zhí)行質量管理體系，在提高產品質量或服務質量方面做出突出成績者；嚴格執(zhí)行財務管理制度，自覺遵守財經紀律，在提高資金使用效率或成本管理中做出突出成績者；在各種社會活動或其它重要活動中為企業(yè)贏得榮譽者；檢舉揭發(fā)或有效制止違紀違章行為，為維護公司利益和管理秩序做出顯著成績者；1及時發(fā)現(xiàn)并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻者；1積極為企業(yè)引進資金、人才、項目或尋求新的客戶資源，取得重大成果，產生明顯經濟效益者； 4 凡具備下列條例之一者，可給予評選先進個人或授予榮譽稱號：工作成績出色，先進事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；在單項工作中成績特別突出，效益顯著，有重大貢獻者；在工藝改選、技術革新或其它方面具有創(chuàng)造性發(fā)明，給企業(yè)創(chuàng)造重大經濟效益者；專業(yè)技能特別優(yōu)異，在所屬部門中發(fā)揮模范帶頭作用，在業(yè)務工作中獨擋一面，在企業(yè)中具有典型性的宣傳教育意義者；為企業(yè)爭得榮譽，并在企業(yè)內外產生重大影響者；為避免重大安全事故，質量事故或其它突發(fā)事件作出重大貢獻者；一年之內因工作出色而三次受到表揚或兩次受嘉獎者；見義勇為、舍己救人，弘揚正義事跡突出，堪稱學習楷模者；為企業(yè)生產經營和管理提出重大改革措施被采用，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚利潤或對企業(yè)長遠發(fā)展產生重要影響者；具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進事跡或需要樹立學習榜樣和典型事例者。5晉職晉級獎勵：對業(yè)務能力特別突出，道德品質良好，綜合素質優(yōu)秀，或者在生產經營和企業(yè)管理方面有突出才干，德才兼?zhèn)?，并在實際工作中為企業(yè)做出突出貢獻者，給予晉職晉級獎勵。6．6特殊貢獻獎勵特殊貢獻獎勵，頒發(fā)給為企業(yè)做出特別重大貢獻，對企業(yè)的生產經營發(fā)展產生特別重大影響，并產生重大經濟效益的個人或部門。特殊貢獻獎由總經理提名并經公司辦公會議審議通過后實施。0處罰 1經濟處罰標準和原則一般違章違紀處罰1050元；通報批評處罰50100元；警告和嚴重警告處罰100200元；降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經濟處罰；如違紀行為有其它單項處罰規(guī)定時，應以單項管理規(guī)定為準。涉及經濟賠償金額過大，如當事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；盜竊、依法挪用或虛報冒領等行為，除追回實際侵占金額外，另追加12倍罰款。情節(jié)較輕并主動退還者，可酌情從輕罰款，情節(jié)較嚴重且不主動退還者，企業(yè)保留訴諸法律的權利；其它單項管理辦法給予經濟處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨給予行政處分； 2凡有下列行為之一者，按一般違紀給予處罰；上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護用品；不按規(guī)定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；無正當理由不按規(guī)定要求打卡考勤者；工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；上班時間發(fā)生口角，對工作造成一定影響者；搬弄是非，影響團結，造成不良影響者；工作消極，不能完成規(guī)定任務者；怠慢客戶或現(xiàn)場服務不到位，造成一定不良影響者；工作不接受臨時任務或拒絕處置緊急事務者；其它違章違紀或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者； 3凡有下列行為之一者，給予通報批評：工作責任心不強，馬虎大意，玩忽職守導致工作差錯者；上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執(zhí)不聽勸阻造成不良影響者；在生產經營活動中因技能低下，服務不良，責任心不強等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；周計劃不周，管理不善，執(zhí)行不力或其它主觀因素導致工作失誤，給企業(yè)造成一定損失者；發(fā)生違紀違章事件、質量事故、工作差錯或其它對企業(yè)信譽和經濟利益造成一定損失而 隱情不報者；不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或為他人開展工作設置障礙造成不良影響者；不按要求維護保生產設備和辦公設施，對工作和正常生產活動造成一定影響者；酒后上班貽誤工作者；在公司內散布謠言，離間同事關系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴重后果者；營理人員不認真履行職責，對所負責的工作疏于管理，工作推動不力，給企業(yè)全局造成較大影響者；1發(fā)生一般性違紀行為經濟處罰教育不改正重犯者；1在廠區(qū)內吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；1不認真執(zhí)行5S管理要求，工作或生產現(xiàn)場混亂，經指正無明顯改善者；1責任心不強，保管不善，造成公物遺失或被盜者；1夠不上警告處分，但明顯違章違紀，影響企業(yè)形象或造成一定經濟損失，必須給予通報批評者