公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 00:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，以無(wú)簽有的；；；；；；、售票員1個(gè)月運(yùn)營(yíng)收入排名末13位的，車(chē)隊(duì)進(jìn)行批評(píng)教育；連續(xù)2個(gè)月運(yùn)營(yíng)收入排名末13位的（扣罰500元，停班培訓(xùn)）；（事情節(jié)輕重的直接解除勞動(dòng)合同）。（五）、解除勞動(dòng)合同；；，貪污票款的；，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天的；，停班培訓(xùn)1周仍不服從分配的；、售票年度內(nèi)累計(jì)3個(gè)月內(nèi)運(yùn)營(yíng)收入排名末13位的，解除勞動(dòng)合同。二 駕駛員（主要違紀(jì)扣罰標(biāo)準(zhǔn)）（一）、有下列違紀(jì)行為之一者，扣罰50元；；；；；、早退的；（二）、有下列違紀(jì)行為之一者，扣罰100元，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不處置，不匯報(bào)的；；；；；；；；“忌語(yǔ)禁行”中，忌語(yǔ)規(guī)定的；（三）、有下列違紀(jì)行為之一者，賠償事故損失并扣罰200元；（）3截頭進(jìn)站或進(jìn)站時(shí)人擁車(chē)不停的；4行車(chē)中吸煙、閑談、飲食、打手機(jī)轉(zhuǎn)移視線的；5不按規(guī)定超車(chē)的；6非當(dāng)班司機(jī)私自駕車(chē)肇事的（按事故情節(jié)輕重，停班培訓(xùn)直至解除勞動(dòng)合同的）7發(fā)生一般事故，雙方以上（含）責(zé)任的，除扣罰外并賠償事故損；8私售事故造成不良后果或后果嚴(yán)重；9不服從各級(jí)檢查人員稽查的；10臟車(chē)投入運(yùn)營(yíng)的；11私改路線行駛的；12車(chē)輛轉(zhuǎn)向、傳、制動(dòng)低壓報(bào)警器等機(jī)件發(fā)生故障，繼續(xù)行駛未報(bào)修的；13遇到同線路同方向的車(chē)輛發(fā)生故障，后車(chē)不主動(dòng)停車(chē)載客或故障，車(chē)司乘不主動(dòng)分流乘客或讓乘客重新購(gòu)票的；14行駛中直接供油的；15車(chē)下修車(chē)方向盤(pán)上不掛警示牌或不打眼的；16發(fā)生工傷事故（造成輕傷）責(zé)任者；17違反汽車(chē)尾氣排放不達(dá)標(biāo)三不準(zhǔn)原則（司機(jī)不準(zhǔn)開(kāi)，調(diào)度不準(zhǔn)發(fā)，干部不準(zhǔn)派）的；18交通違紀(jì)記分一周內(nèi)滿三分的；19超過(guò)限速規(guī)定10%—20%以內(nèi)的；20嚴(yán)重違反服務(wù)“忌語(yǔ)禁行”中，忌語(yǔ)規(guī)定的；21發(fā)生查證屬實(shí)的乘客投訴或一般新聞曝光的；22在檢查中發(fā)現(xiàn)人行橫道不避讓行人的；23倒車(chē)無(wú)人看護(hù)的；（四）、有下列違紀(jì)行為之一者，扣罰500元，賠償經(jīng)濟(jì)損失，下崗培訓(xùn)1出現(xiàn)駕駛證丟失，吊鎖，哲扣，過(guò)期繼續(xù)駕駛車(chē)輛行為的；2發(fā)生重大事故，我方次要責(zé)任的（除扣罰外賠償經(jīng)濟(jì)損失）3交通違章記分一周內(nèi)滿6分的；4超過(guò)限速規(guī)定20%—50%以內(nèi)的；5到站不停，私自甩站的；6駕駛員教唆、脅迫乘務(wù)員違反票務(wù)制度；7無(wú)氣壓或氣壓不足挪車(chē)或行車(chē)的；8加油時(shí)吸煙或動(dòng)用明火的（除扣罰外并解除勞動(dòng)合同）；9車(chē)上運(yùn)輸攜帶、儲(chǔ)存易燃、易爆及化學(xué)危險(xiǎn)品的；10不按規(guī)定地點(diǎn)停放車(chē)輛的；11行駛中赤背，穿拖鞋的；12不服從工作分配的；13遲到早退，一個(gè)月內(nèi)2次的；14班前，上班飲酒，打罵他人損害公物的；15因操作不當(dāng)造成機(jī)械事故的；16員工嚴(yán)重失職給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；17司機(jī)售票一個(gè)月內(nèi)在車(chē)隊(duì)運(yùn)營(yíng)收入排名末1—3位的（扣罰500元，停班培訓(xùn)）18毆打或謾罵乘客，造成惡劣影響的（事情節(jié)輕重的直接解除勞動(dòng)合同）（五）、有下列違紀(jì)行為之一者，扣罰800元，超過(guò)本月收入20%以上部分分月扣罰，賠償經(jīng)濟(jì)損失，停班培訓(xùn)直接解除勞動(dòng)合同1闖紅燈的；2酒后駕車(chē)的；3行車(chē)斗氣造成事故的；4強(qiáng)行違章超車(chē)造成事故的；5發(fā)生重大事故雙方同等責(zé)任以上的；6因交通違章達(dá)12分或因事故被公安交通部門(mén)注銷駕駛證的；7私自將車(chē)交給非司機(jī)駕駛造成事故的；8人為損壞行車(chē)記錄儀等車(chē)輛設(shè)施的；9侵吞乘客遺失錢(qián)物經(jīng)查屬實(shí)造成惡劣影響的；10利用病事假或其他原因從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)情況屬實(shí)的；（六）、有下列違紀(jì)行為之一者，解除勞動(dòng)合同1非司機(jī)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的；2肇事后故意毀壞現(xiàn)場(chǎng)，造成惡劣影響或后果的；3曠工一個(gè)月內(nèi)2天的或連續(xù)曠工3天，12月內(nèi)累計(jì)曠工10天的；4不服從工作分配停班，停班培訓(xùn)1周仍不服從分配的；5司機(jī)售票年度內(nèi)累計(jì)3個(gè)月在車(chē)隊(duì)運(yùn)營(yíng)收入排名末1—3位的解除勞動(dòng)合同。八 員工離職管理制度1目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度。2 范圍 公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。3 內(nèi)容 離職類別與定義 辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無(wú)法轉(zhuǎn)任其它崗位者。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無(wú)法轉(zhuǎn)任其它崗位者。E、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。F、公司因車(chē)輛運(yùn)營(yíng)狀
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