公司員工辭職管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-25 15:56 本頁面
【文章內容簡介】 十七、財務部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算；十八、員工辭職需依以下時間規(guī)定： ； 。十九、辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結算；二十、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。二十一、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。二十二、本管理辦法解釋權歸屬綜合管理部。二十三、本辦法自發(fā)布之日起施行。 《辭退（開除）審批表》 《員工離職工作交接表》員工辭退（開除）通知書茲有 部門 同志，嚴重違反 規(guī)定，給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。經(jīng)總裁辦決定，對 進行違紀辭退處理。一切相關未盡事宜解釋權歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。本決定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。______年____月____日第四篇：公司員工辭退與辭職管理辦法紅衛(wèi)煤業(yè)公司員工辭退與辭職管理辦法第一章 總則1．為加強本公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本辦法。2．公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。第二章 辭 退 管 理4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：4．1一年內記過三次者；4．2連續(xù)曠工15日或全年累計超過30日者；4．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4．3工作疏忽、貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者；4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；4．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；4．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；4．10擅自離職為其他單位工作者；4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；4．12泄露業(yè)務上的秘密，情節(jié)嚴重者；4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節(jié)嚴重者；4．14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；4．15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；4．16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；4．17因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；4．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；4．19員工在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；4．20由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預告期依據(jù)下列規(guī)定：5．1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；
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