公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(參考版)
2025-04-18 00:41本頁(yè)面
【正文】 特殊情況需延長(zhǎng)食宿時(shí)間者，需報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。：原則上所屬離職員工，必須在一個(gè)工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當(dāng)天離廠。4等以下職位人員由保安人員監(jiān)護(hù)辦理，4等以上職位人員由人力資源科或行政部主管監(jiān)護(hù)辦理。 由人力資源科在離職員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，開(kāi)具《員工離職出廠通知單》（見(jiàn)附表4）交總務(wù)科辦理用餐與住宿清退手續(xù)。 員工應(yīng)付的公司借款、扣款。：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開(kāi)發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。，部門(mén)主管根據(jù)客觀情況，主動(dòng)提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報(bào)人力資源科審核、經(jīng)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即刻不扣代通知金。 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算支付其離職當(dāng)月上月尚未結(jié)算的薪資，而離職當(dāng)月薪資及其它項(xiàng)目金額，統(tǒng)一于離職后的第一個(gè)工資結(jié)算日結(jié)算支付。B、賠償損失賠償金：賠償費(fèi)合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理。：因開(kāi)除、辭退、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由行政部按照合同違約條款進(jìn)行核算：A、《勞動(dòng)合同》合同期未滿違約金；B、其它違約金。 結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。 離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。，如遇相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門(mén)人員打電話通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。無(wú)記錄價(jià)格的物品和圖書(shū)，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施： 出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門(mén)有備案的，可以拷貝一份。（協(xié)議）移交至總經(jīng)辦或行政部主管。；；；；（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。 任職期間的工作記錄資料； 事務(wù)移交。指本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見(jiàn)附表2）簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下： 公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件； 經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明；《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）； 培訓(xùn)資料原件； 公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書(shū)面文檔和電子文檔兩類）；、 項(xiàng)目工作情況說(shuō)明，包括：A、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)；B、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明；C、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料；D、其他項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說(shuō)明。 員工離職時(shí)，人力資源科應(yīng)與離職人進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：A、了解員工入職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)；B、解答員工可能有的問(wèn)題；C、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議；，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會(huì)談，否則將予以處分。談話完成下列內(nèi)容：A、審查文件、資料的所有權(quán)，及核實(shí)管控情形；B、審查其了解公司秘密的程度；C、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；D、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；E、有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開(kāi)公司日期。 員工離職時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與離職人進(jìn)行談話。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。 屬于員工主動(dòng)提出自動(dòng)離職者，須有員工本人填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》，經(jīng)直屬單位主管簽署后，到人力資源科辦妥離職手續(xù)后方可放行出廠。 開(kāi)除申請(qǐng)的審批遵照《職審批權(quán)限表》執(zhí)行。 辭退申請(qǐng)的審批遵照《職審批權(quán)限表》執(zhí)行。但必要時(shí)，須協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。由其主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日到人力資源科領(lǐng)取《員工離職通知書(shū)》和辦理相關(guān)離職手續(xù)。，溝通無(wú)效后，由人力資源科文員依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報(bào)批。申請(qǐng)，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公司行為。C、已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而擅自行離開(kāi)公司者。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：A、連續(xù)曠工2個(gè)工作日或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，經(jīng)勸戒無(wú)效者。H、國(guó)家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。F、年度內(nèi)被處以大過(guò)處罰達(dá)3次的。D、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。B、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損壞的。：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司
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