公司員工假期管理辦法(參考版)
2025-04-18 07:17本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。第十五條 本規(guī)定由勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。第十三條 員工的各種假期工資處理，以相應(yīng)考勤記錄及相關(guān)請銷假單據(jù)為依據(jù)，各單位要建立健全相應(yīng)的管理制度和基礎(chǔ)資料，并及時(shí)錄入人力資源管理信息系統(tǒng)。第十一條 員工療養(yǎng)（含健康療養(yǎng)、先進(jìn)療養(yǎng)、職業(yè)病療養(yǎng)）期間，工資待遇比照休帶薪年休假確定。第三章 其他相關(guān)規(guī)定第九條 工傷員工在停工留薪期間，其工資待遇按大港油田職工工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工休無薪事假期間，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目按日標(biāo)準(zhǔn)扣減，按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目全部停發(fā)。 （三）員工休節(jié)育假和護(hù)理假期間，工資待遇比照休帶薪年休假確定。第六條 員工休生育假期間的工資處理（一）員工休產(chǎn)假期間，原工資項(xiàng)目全部停發(fā)，工資待遇按大港油田生育保險(xiǎn)制度執(zhí)行。（三）按上述辦法計(jì)發(fā)的應(yīng)發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)年金及住房公積金等個(gè)人月繳費(fèi)額后低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。其中：工齡不滿二年的，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目計(jì)發(fā)比例為60%；工齡滿二年不滿四年的，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目計(jì)發(fā)比例為70%，；工齡滿四年不滿六年的，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目計(jì)發(fā)比例為80%；工齡滿六年不滿八年的，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目計(jì)發(fā)比例為90%；工齡滿八年及以上的，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目計(jì)發(fā)比例為100%。員工在離崗培訓(xùn)或休假期間停發(fā)。（二）按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目：包括上崗津貼和邊遠(yuǎn)礦區(qū)工作津貼。（一）按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目：包括崗位（技）工資、保留工資、基礎(chǔ)月獎(jiǎng)及各項(xiàng)按月計(jì)發(fā)的津補(bǔ)貼。第二條 本規(guī)定適用于油田公司在冊的合同化員工和市場化用工。第四十八條 本規(guī)定由油田公司勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。第七章 附 則第四十六條 油田公司管理人員違反勞動(dòng)紀(jì)律的，在執(zhí)行本規(guī)定的同時(shí)，按照《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》（中油監(jiān)〔2008〕528號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 員工對處分或處理有爭議的，應(yīng)正確運(yùn)用申訴權(quán)利，不得無理取鬧。第四十三條 員工對單位給予的處分、處理決定不服的，可在通知送達(dá)本人后10日內(nèi)，按程序向油田公司勞動(dòng)工資處提出書面申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，如確屬單位處理不當(dāng)?shù)?，單位?yīng)予以糾正。第六章 爭議處理第四十二條 員工對單位的處分或處理決定享有陳述、申辯權(quán)利。未按時(shí)處理或故意隱瞞不處理的，追究單位及相關(guān)人員責(zé)任。第三十九條 員工違紀(jì)違規(guī)被解除勞動(dòng)合同的，不再錄用。對受留用察看處分的員工，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。第三十七條 留用察看期限一般為1年，最長不超過2年。第三十六條 員工受記過、記大過處分半年內(nèi)，受降級、撤職處分1年內(nèi)，不得晉升職務(wù)，不得晉升工資。第三十五條 員工違紀(jì)違規(guī)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，在給予處分的同時(shí)，可追索經(jīng)濟(jì)賠償，賠償金可從工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五章 相關(guān)規(guī)定第三十四條 員工連續(xù)曠工3個(gè)工作日，或在30日內(nèi)合計(jì)曠工超過5個(gè)工作日的，所在單位應(yīng)向其送達(dá)《員工曠工勸告通知書》，并由員工簽字確認(rèn)。第三十二條 對留用察看的員工，處分期滿后，所在單位根據(jù)其處分期間表現(xiàn)進(jìn)行研究，及時(shí)提出是否恢復(fù)員工身份的意見。第三十條 警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)忍幏只蛱幚?，由所在單位?shí)施，其中留用察看處分報(bào)勞動(dòng)工資處備案。第二十八條 員工被司法機(jī)關(guān)處以行政拘留處罰的，視其情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分；被依法追究刑事責(zé)任的，給予解除勞動(dòng)合同處理。第二十七條 員工泄露國家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密，給予記過、記大過、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分，或給予解除勞動(dòng)合同處理。第二十五條 員工無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，經(jīng)組織做工作逾期仍不報(bào)到的，給予警告、記過處分，并按曠工處理，逾期15天仍不報(bào)到的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（五）利用工作之便，內(nèi)外勾結(jié)，盜賣公物，視其情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分，或給予解除勞動(dòng)合同處理。（三）工作中消極怠工，玩忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重，給予記過及以上處分。第二十四條 員工損害企業(yè)利益及形象的，給予以下處分或處理：（一）工作時(shí)間或在醫(yī)療期內(nèi)從事有收入經(jīng)營活動(dòng)的，或利用單位設(shè)備、材料，以及其它條件為個(gè)人創(chuàng)收的，視其情節(jié)輕重，給予警告及以上處分。（二）不服從主管人員合理指揮，影響生產(chǎn)的。第二十二條 員工違反安全操作規(guī)程的，按油田公司相關(guān)的HSE管理辦法執(zhí)行。（五）正常考核期內(nèi)（2年為一個(gè)考核期，下同）參加3次以上集體上訪的，給予警告處分，5人以上集體上訪的組織者，視其情節(jié)輕重，給予記過及以上處分。（三）造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、渙散人心，影響工作正常開展的，視其情節(jié)輕重，給予記大過、降級、撤職處分。第二十條 員工
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