公司員工假期管理辦法-展示頁
2025-04-24 07:17本頁面
【正文】 偶、父母（包括其他供養(yǎng)親屬，下同）不居住在一起，又不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的（不包括配偶自行到異地從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)的），可請(qǐng)?zhí)接H假。（三）請(qǐng)婚喪假超出規(guī)定天數(shù)而又無帶薪年休假或調(diào)休沖抵的，超出天數(shù)按事假處理。（二）喪假。有一方達(dá)到晚婚年齡而結(jié)婚的，達(dá)到晚婚年齡的一方享受晚婚婚假待遇。（一）婚假。第九條 婚喪假。年休假安排計(jì)劃，由員工所在基層單位結(jié)合員工個(gè)人意愿于年初提出，報(bào)所在單位勞資部門審批后組織實(shí)施。確因工作需要不能較長時(shí)間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)一般控制在2次以內(nèi)。年休假原則上每年集中安排1次，一般不跨年度安排。在油田公司各單位之間流動(dòng)，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。當(dāng)年已享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)的天數(shù)，少于本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的，按實(shí)際少于的天數(shù)補(bǔ)足其年休假天數(shù)。凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。累計(jì)工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。（三）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天。（二）年休假假期，指國家規(guī)定的員工應(yīng)享受的休假時(shí)間，不包括公休日、法定節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，以及因工傷停工留薪期。具體計(jì)算為：（當(dāng)年度在油田公司剩余日歷天數(shù)247。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。第八條 帶薪年休假。第二章 假期管理第六條 根據(jù)國家、地方及中油集團(tuán)公司和油田公司相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，油田公司員工享受公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等。（二）各單位勞資部門負(fù)責(zé)依據(jù)油田公司假期管理相關(guān)辦法，制訂本單位具體實(shí)施細(xì)則及規(guī)定；負(fù)責(zé)本單位員工請(qǐng)銷假的具體實(shí)施及員工考勤的日常管理。第三條 本辦法規(guī)范了員工各類假期管理、請(qǐng)銷假管理等內(nèi)容。（二）堅(jiān)持以人為本、實(shí)事求是的原則。.. . . ..附件1公司員工假期管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范大港油田公司（以下簡稱“油田公司”）員工假期管理，統(tǒng)一請(qǐng)銷假制度，保障油田公司生產(chǎn)正常運(yùn)行和員工工作休息合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方及中油集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 遵循的原則（一）堅(jiān)持依法規(guī)范、嚴(yán)格制度的原則。（三）堅(jiān)持能級(jí)管理、公平公正的原則。第四條 管理職責(zé)劃分（一）勞動(dòng)工資處是油田公司員工假期管理的歸口部門，負(fù)責(zé)員工假期管理相關(guān)辦法的制修訂并監(jiān)督實(shí)施。 第五條 本辦法適用于油田公司合同化員工和市場(chǎng)化用工。第七條 員工享有公休日和法定節(jié)假日，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。（一）新調(diào)入油田公司員工且連續(xù)工作滿1年及以上，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在油田公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天）本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天。累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。（四）有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。（五）相關(guān)規(guī)定對(duì)于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)必須跨年度安排的，須員工本人同意并經(jīng)所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可跨1個(gè)年度安排。各單位應(yīng)根據(jù)本單位具體情況，統(tǒng)籌安排好員工休年休假，不允許以工作為借口影響員工休年休假。對(duì)員工因特殊情況應(yīng)休未休年休假的，工資報(bào)酬支付按照國家規(guī)定執(zhí)行。員工本人結(jié)婚、直系親屬（父母、配偶和子女）去世奔喪，可請(qǐng)婚喪假，不包括公休日和法定節(jié)假日。法定假日為3天，符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚，可享受婚假15天?；榧僦幌硎芤淮吻冶仨氁淮涡哉?qǐng)休完。員工直系親屬去世，給予喪假3天。第十條 探親假。（一）探親假期。員工探望配偶，每年給予為期30天的探親假一次。已婚員工探望父母，每四年給予為期20天的探親假一次。（二）其他補(bǔ)充規(guī)定。兩次探親假的時(shí)間間隔一般應(yīng)滿一年。女員工在享受產(chǎn)假期間已和配偶聚滿30天的，不再享受當(dāng)年探親待遇。已婚員工探望配偶的當(dāng)年，又符合探望父母條件的，原則
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