公司員工管理辦法范例-展示頁
2025-02-19 05:52本頁面
【正文】 一份由離職人保存，一份隨同《離職申請》及考勤卡一并交人事部核定； 員工辭職或被辭 退，在將工作移交后，持本部門的考勤卡到人事部辦理離職手續(xù)。 ③ 辭職者應(yīng)提前 15天申請，助店以上人員須提前 30天申請，經(jīng)理及以上人員須提前 60 天申請。凡未提交辭職申請，或其辭職申請未獲批準而擅離工作崗位者，將按自動離職處理。 離職管理具體辦法： ⑴ 、員工有以下情況之一，公司有權(quán)予以開除，而無須對相關(guān)行為負任何責(zé)任： ２ 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 ① 蓄意不服 從上級安排者； ② 嚴重違反公司規(guī)章制度者； ③ 有欺詐瞞騙行為者； ④ 嚴重影響公司形象或公司利益者； ⑤ 觸犯國家或地方法律、法規(guī)者； ⑵ 辭職：因員工個人原因辭去工作。合同期滿，若雙方同意可續(xù)簽合同，具體要求詳見合同內(nèi)容。 二、 人事管理 凡被雇用員工須與本公司簽訂“勞動合同”。 １ 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 員工手冊 一、 人事招聘要求 公司所聘員工要求 18 周歲以上； 公司所聘員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及國家法規(guī)； 凡受雇于本公司的員工，須經(jīng) 1— 3 個月的試用期后經(jīng)雙方同意可簽訂為期一年的勞動合同，在合同期間乙方需交納一定的工作抵押金，并發(fā)放應(yīng)季工裝及相關(guān)服務(wù)工具。 員工交 納工作抵押金金額為：店務(wù)員為 300 元，兼職員工為 200元，內(nèi)保人員為 300 元。該合同一式二份，雙方必須共同遵守。 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及能力給予獎勵或晉升；或予以處分或辭退。 ① 自動離職：員工無故曠工三日以上，從脫離其工作崗位起自動生效。 ② 辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。 ④ 辭職者若平時工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由直屬部門主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅， 可辦理停薪留職半年，但不辦理離職手續(xù)，目的是仍希望其再返回公司效力。 ⑶ 薪金結(jié)算管理： ① 各種移交手續(xù)辦妥后，方可在次月 號領(lǐng)取薪資； ② 即時辭職者，扣除一個月工資，申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除； ③ 自動辭職者，不發(fā)任何薪金，對公司財務(wù)交接不清自離者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)； ④ 違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理； ⑤ 員工主動辭職時，符合離職手續(xù)的，如當(dāng)月工作時間未達到15 天的情況，不發(fā)放當(dāng)月獎金；超過 15 天不足 30 天者，發(fā)放 15 天獎金； ⑥ 公司員工離 職時，其所繳納的工作抵押金，將退還扣除當(dāng)季工裝折舊費后的余額。 ４ 受聘員工應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度及部門工作的行為規(guī)范，盡職盡責(zé)地完成各項工作任務(wù)，如有違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)行 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 為規(guī)范的具體條款進行處理。 公司根據(jù)各部門的工作性質(zhì)定出不同的 工作評核標準，依照評核標準對員工的工作表現(xiàn)及能力進行評核，成績突出者給予獎勵或晉升。 考勤內(nèi)容： ① 本公司員工必須在規(guī)定上班時間提前 15 分鐘到場。 ③ 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門主管說明原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。 ② 在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或店長指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分為以下 3 種： a 臨時加班：因工作需要在規(guī)定時間之外繼續(xù)工作者，并須由店長按排或 批準。休假日與平時調(diào)班者不算加班。 ③ 在正常工作時間應(yīng)完成而末完成的工作，造成的超時工作不算加班。 ⑤ 以上各項加班工作，以部門申報的加班時間為準。 c 法定節(jié)假日工作及加班的員工，均按平常工資的 2 倍計算。 員工當(dāng)月事假天數(shù)不超過 10 天，將不扣發(fā)當(dāng)月獎金，當(dāng)月事假不超過 15 天，扣發(fā)當(dāng)月獎金 的 50%，當(dāng)月事假在 15 天 ７ 以上，則不發(fā)放當(dāng)月獎金； ② 病假： 員工請病假必須有醫(yī)院病歷本、病假條、收費單據(jù)證明，并于第一時間交到主管處； 員工確實由于身體原因不能堅持完成當(dāng)日工
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