公司員工假期管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-30 07:17本頁(yè)面
【正文】 給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分。第二十三條 工作中不履行崗位職責(zé)，有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，給予警告及以上處分，或給予解除勞動(dòng)合同處理：（一）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，屢教不改，且給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成影響的。（三）工作中損壞生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備和浪費(fèi)原材料、能源的。（二）工作中弄虛作假，毀損、涂改和造假資料或開(kāi)具假證明的，視其情節(jié)輕重，給予警告及以上處分。（四）利用單位名義在外行騙，致使企業(yè)形象和信譽(yù)受到影響的，給予記大過(guò)及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣影響的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（六）與油田公司外部單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視其情節(jié)輕重，給予警告及以上處分，經(jīng)教育拒不改正的，給予解除勞動(dòng)合同處理。第二十六條 無(wú)正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)組織做工作仍不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，給予警告、記過(guò)處分。員工泄露國(guó)家秘密，油田公司處分或處理的同時(shí)，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。第四章 處罰程序第二十九條 員工違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生后，由所在單位勞資部門(mén)會(huì)同人事、安全、監(jiān)察、工會(huì)等有關(guān)部門(mén)，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，提出處理意見(jiàn)，并提交本單位領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究。第三十一條 給予員工解除勞動(dòng)合同處理的，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究，職工代表大會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論決定，行文上報(bào)油田公司審批，油田公司審批同意后，所在單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第三十三條 員工受到處分、處理或終止處分的，所在單位應(yīng)及時(shí)將處分、處理決定送達(dá)本人，并記入本人人事檔案。確屬無(wú)法直接送達(dá)的，可通過(guò)法律認(rèn)可的方式轉(zhuǎn)達(dá)。對(duì)于因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的員工拖欠公司借款、賠償金、抵押金，以及原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用等無(wú)法追繳的款項(xiàng)，所在單位可以通過(guò)法律途徑解決。受以上處分的員工不得參加年度各種先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。留用察看期間又犯有其他應(yīng)受處分錯(cuò)誤的，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同處理。第三十八條 員工違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生一次，認(rèn)定和處理一次，兩年內(nèi)再次發(fā)生同類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為的，按情節(jié)嚴(yán)重給予處理。第四十條 對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處理或提請(qǐng)油田公司處理的時(shí)間，從證實(shí)員工違紀(jì)違規(guī)之日起，解除勞動(dòng)合同處理不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。第四十一條 各單位應(yīng)按照內(nèi)控體系要求建立健全員工處分、處理臺(tái)帳，并定期上報(bào)勞動(dòng)工資處備案。單位處分或處理違紀(jì)違規(guī)員工，應(yīng)當(dāng)在處分或處理決定中告知員工申訴權(quán)利和申訴時(shí)效。第四十四條 對(duì)勞動(dòng)工資處裁定仍有爭(zhēng)議的，可向油田公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面申訴，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，可向地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向地方人民法院提起訴訟。對(duì)辱罵、誣蔑、傷害他人或損害集體、他人利益以及影響正常工作、生活和社會(huì)秩序的，將從重處理，直至追究法律責(zé)任。第四十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。附件3大港油田公司員工假期工資管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范大港油田公司員工工資管理，根據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)及中油集團(tuán)公司有關(guān)管理辦法，制訂本暫行規(guī)定。第三條 本規(guī)定涉及的工資處理項(xiàng)目是指納入工資總額管理的各類(lèi)項(xiàng)目，包括按月計(jì)發(fā)和按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目。實(shí)行按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目，員工在培訓(xùn)或休假期間按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)，（剔除休息日作為計(jì)薪天數(shù)）計(jì)算。實(shí)行按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目，按本人實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，上崗享受，離崗?fù)０l(fā)。第二章 各種假期的工資處理第四條 員工休病假（工傷除外）期間的工資處理（一）依據(jù)公司員工醫(yī)療期的確定，一個(gè)周期內(nèi)累計(jì)休病假在六個(gè)月及以?xún)?nèi)的（即：醫(yī)療期未超過(guò)六個(gè)月的），在醫(yī)療期內(nèi)，按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目停發(fā)，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目按比例計(jì)發(fā)。 （二）依據(jù)公司員工醫(yī)療期的確定，一個(gè)周期內(nèi)累計(jì)休病假超過(guò)六個(gè)月的（即：醫(yī)療期超過(guò)六個(gè)月，并在法定醫(yī)療期限內(nèi)的），從第七個(gè)月開(kāi)始停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為崗位（技）工資的60%+保留工資+工齡津貼+保留津貼。第五條 員工在規(guī)定的休帶薪年休假、探親假、婚喪假期間的工資處理：按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目照發(fā)，按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目停發(fā)。（二）員工休哺乳假期間，按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目停發(fā)；按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目按比例發(fā)放，其中：累計(jì)休假在六個(gè)月及以下的發(fā)85%，累計(jì)休假在六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月開(kāi)始發(fā)70%。第七條 員工休事假期間的工資處理（一）員工休有薪事假期間，工資待遇比照休帶薪年休假確定。第八條 員工在曠工期間的工資處理：?jiǎn)T工在曠工期間按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目按曠工天數(shù)和日標(biāo)準(zhǔn)扣減，按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目全部停發(fā)。第十條 員工參加單位統(tǒng)一組織的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資待遇比照休帶薪年休假確定。第十二條 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金及一次性獎(jiǎng)金的處理，均按員工所在單位的獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。第四章 附 則第十四條 油田公司多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫
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